職場中，“會做人”和“會做事”經常拿來作對比，有人覺得工作能力夠強，用實力說話即可；也有人覺得處理好職場中的人際關系也很重要。

社交平臺上也有很多關于會做事和會做人，哪個更重要的討論。

然而，在真實的職場中，你會發現，能很快獲得晉升的人，往往是既會做人也會做事的人。

一、能力是職場立足的通行證

前段時間，表妹小玉跟我吐槽：都說進入職場需要提升情商，工作兩年多了，入職以來一直努力和同事、領導處好關系，結果受傷的還是自己。

同事有了問題找表妹幫忙，她熬了幾天夜幫同事做好材料，卻沒有收到同事的感謝，反而埋怨小玉不是很難的材料，做了這么久。

去年年底評優的時候，名額也被領導讓給了同事，表妹覺得自己特別委屈，付出了那么多，為什么還是得不到領導和同事的認可？

我跟表妹說：在職場新人階段，好好將事情做好，做到超出預期，提升自己的專業能力，讓自己變得更有價值，才能得到領導的青睞，同事的尊重。

不可否認，職場中情商的確很重要，但“會做事”是立身之本。

在自己的專業領域，積累深厚的知識和豐富的經驗，對問題的理解和處理方式才會更加精準和高效，領導也敢于將重要的、核心的任務交給你去完成。

二、情商是職場發展的放大器

朋友小陳分享：自己的現任領導，業務能力強，情商高，是公司里面公認的共事起來很舒服的人。

領導是個很善于管理情緒的人，在工作中遇到了再刁難的客戶、再棘手的工作問題，也沒有見他將情緒帶到工作中，遷怒與之無關的下屬，而是會從解決問題的角度出發，完成好工作。

在職場中，會發現，跟有些同事相處起來如沐春風，這并不是因為會迎合他人，而是他做事靠譜，在人際關系上，也會照顧很多人的情緒。

在網上看到過這樣一句話：“不折不扣的執行力是基礎，在這基礎上要解鎖潛力，就看人際效能，它有點像一個結果放大器。”

職場做事也不是單打獨斗，更多的時候需要團隊協作，“會做人”并不意味著去迎合他人，而是懂得尊重、溝通、換位思考，能夠建立起良好的人際關系和信任感，讓做事的過程更加流暢，更加高效。

此外，“會做人”還意味著人緣好、口碑好，在遇到矛盾的時候，懂得如何去溝通協商，更好地化解沖突；在推進項目的時候，更順利地獲得幫助和支持。

結語：

職場中，“會做事”和“會做人”相輔相成，兩者都很重要。

這其實也很像投資，想要成為哪種類型的人，要看自己的職業發展路徑是什么樣的，以及自己想要將時間和精力用在哪個方面。

如果想要往資深技術專家的方向發展，不妨在專業領域深耕，如果你想要更快地獲得職場晉升，在做事的同時，也需要處理好職場的人際關系。

愿大家在職場，都能勞有所獲，拿到自己想要的結果。