近日，天津一培訓機構被指體罰員工“狗爬”，前員工稱最多爬了50多圈，提離職會要求賠違約金，引發關注。

7月2日，發帖網友小包稱，涉事公司是天津北辰區一家幼教機構，兩個月后公司開始體罰員工，“狗爬”是體罰方式之一，“假如員工犯錯誤，會要求員工跪在地上像狗一樣爬，必須雙膝跪地，蹲著爬都不行，圍著校區爬一圈，校區很小在室內。”

除了“狗爬”外，有老師做錯事還會被罰400個深蹲，或被迫簽“保證書”，承諾再犯就要賠償公司一兩萬塊錢之類，想要離職，老板就會用違約金來威脅，“兩年內離職要賠償公司兩萬元。”（據7月2日瀟湘晨報）

這一奇葩的體罰方式引發職場人的眾怒，要求員工像狗一樣爬行，甚至繞著工作區域，在同事面前“示眾”，這種以侮辱人格為手段的“管理方式”，不僅突破了法律底線，更暴露出某些企業扭曲的價值觀：將踐踏尊嚴當作“狼性管理”，把控制員工視為權力游戲。

很具有迷惑性的是，據前員工反映，該公司的創始人曾親自示范“狗爬”，仿佛只要他自己也爬了，員工爬就不算什么，表面上看是“領導帶頭受罰”，實際上是對員工進行“洗腦”，將正常的管理異化為職場霸凌，這種行為早已超出勞動糾紛范疇，本質是對他人人格權的嚴重侵犯。這種奇葩體罰一旦發生，必須被立刻叫停，企業也應為違法行為付出應有的代價。

雖然該企業轄區派出所工作人員表示，事發去年，已經過了追訴期，現在這家公司已經改了。但這并不意味著，監管就能對此甩手不管，勞動者仍可通過多種途徑維護權益并遏制企業不法行為。首先，如果這種奇葩體罰仍在暗地里繼續，還在職的員工就打破“怕事”的心態，通過媒體曝光或社交平臺發聲，聯合其他受害員工積極收集證據，投訴報警，維護自身權益；其次，勞動監察部門也可以對涉事企業重點關注、介入調查，如涉違法違規行為要依法處罰，同時推動工會、行業協會等組織介入監督，避免奇葩體罰行為卷土重來。

此前，新聞報道也曾披露過不少職場奇葩體罰與侵犯人格權的案例，有公司對員工實施吃蟲子、吃變態辣的辣椒、喝馬桶水、跪地爬行、互扇耳光等侮辱性懲罰；還有公司對員工公開辱罵，讓其懸掛“效率低下”羞辱牌，要求其做數百次深蹲等。這些行為以“狼性管理”“激勵績效”為名，實則是違法踐踏勞動者尊嚴，侵犯勞動者合法權益，多數涉事企業都受到了法律的懲處，但是總有企業不吸取教訓，依然熱衷于用奇葩體罰代替正常管理，本質上就是沒把員工當人看。

奇葩體罰顯而易見地違法，而且壓根沒有管理效果，只會逼得員工不想干，為何成為職場毒瘤，屢禁不止？

企業管理者法律意識的淡薄是關鍵。一些企業總想著通過極端手段樹立所謂的“權威”，完全無視員工的合法權益，這種錯誤的管理理念，早已被時代所拋棄，但他們卻不能與時俱進，實際上凸顯了自身的愚蠢和無能。

監管滯后與維權成本高企，也讓部分違法者有恃無恐。如果監管部門能及時介入，對企業的違法行為進行嚴厲打擊，或許就能阻止這類事件的不斷發生。就業環境的壓力也使得一些員工在面對不合理對待時選擇了忍氣吞聲，這也間接助長了企業的肆意妄為。

長遠來看，完善勞動法規、加強企業信用懲戒機制，才能從根本上遏制這種侮辱勞動者人格，破壞職場風氣的違法行為。只有建立平等、公正、尊重的職場環境，才能真正激發員工的積極性和創造力，讓勞動者有尊嚴地工作和生活。

（來源：極目新聞）