6月28日，兩位中國頂尖的科學(xué)家，竟然同一天在社交媒體上曬出了他們各自和英偉達(dá)創(chuàng)始人兼CEO黃仁勛的合照。

他們高調(diào)宣布加入英偉達(dá)，從此將要為美國效力！

消息一出，立馬在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)上引起了軒然大波，畢竟這兩位都是來自于清華大學(xué).....

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這兩位科學(xué)家分別是朱邦華和焦建濤，他們的履歷堪稱“開掛”。

朱邦華本科清華電氣工程，隨后在加州大學(xué)伯克利分校拿下博士學(xué)位，研究方向是生成式AI和多模態(tài)模型，還曾在谷歌、微軟實(shí)習(xí)。

焦劍濤更狠，不僅是清華本科，還是2011年清華特等獎(jiǎng)學(xué)金得主——這個(gè)獎(jiǎng)每年全校只有十來個(gè)人能拿，含金量拉滿。

他后來去了斯坦福讀博，專攻AI安全與強(qiáng)化學(xué)習(xí)，屬于全球稀缺的高端人才。

2023年，兩人還聯(lián)手創(chuàng)業(yè)，搞了個(gè)叫Nexusflow的AI公司，專攻企業(yè)級(jí)網(wǎng)絡(luò)安全數(shù)據(jù)分析，開發(fā)的Athene-V2模型直接對(duì)標(biāo)OpenAI的GPT-4o，甚至在某些測試?yán)镞€能小勝一籌。

公司剛成立就拿到1060萬美元融資，妥妥的硅谷新貴。

然而，就在大家以為他倆要在硅谷大展拳腳的時(shí)候，英偉達(dá)突然出手，直接“打包”挖走整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

朱邦華被任命為英偉達(dá)首席研究科學(xué)家，加入Star Nemotron團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)AI智能體的開發(fā)；焦劍濤雖然未公開具體職位，但業(yè)內(nèi)推測他很可能擔(dān)任研究總監(jiān)或杰出科學(xué)家，參與通用人工智能（AGI）的前沿研究。

更引人注目的是，兩人在社交媒體上高調(diào)曬出與黃仁勛的合照，興奮之情溢于言表，顯然對(duì)這次合作充滿期待。

消息傳回國內(nèi)，網(wǎng)友瞬間炸鍋。

有人感慨“國家花大錢培養(yǎng)的人才，最后給美國打工”，也有人無奈表示“科學(xué)無國界，但科學(xué)家有國籍”。

畢竟，英偉達(dá)是AI芯片領(lǐng)域的絕對(duì)霸主，占據(jù)全球80%以上的市場份額，而中美在AI領(lǐng)域的競爭早已進(jìn)入白熱化階段。

朱邦華和焦劍濤的加入，無疑會(huì)讓英偉達(dá)如虎添翼，進(jìn)一步拉開技術(shù)差距。

尤其是在AI Agent（智能體）領(lǐng)域，英偉達(dá)近期動(dòng)作頻頻，不僅開源了專屬大模型Llama Nemotron，還推出了專用于AI Agent訓(xùn)練的Blackwell Ultra平臺(tái)。

這兩位科學(xué)家的技術(shù)積累，正好契合英偉達(dá)的戰(zhàn)略布局，未來很可能在AI智能體、多模態(tài)模型等領(lǐng)域帶來突破性進(jìn)展。

那么問題來了——為什么這些頂尖人才會(huì)選擇離開？

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最直接的肯定是——錢和資源。

英偉達(dá)給這些科學(xué)家的待遇，國內(nèi)根本沒法比。百萬美元年薪起步，還有股票期權(quán)，更關(guān)鍵的是人力資源管夠。

朱邦華一進(jìn)去就能用上英偉達(dá)的超級(jí)計(jì)算機(jī)DGX Cloud，而這在國內(nèi)得院士級(jí)別才能申請(qǐng)到。

焦劍濤研究的AGI（通用人工智能）需要海量算力，在英偉達(dá)可以直接調(diào)用全球最先進(jìn)的GPU集群，這條件擱國內(nèi)想都不敢想。

但光有錢還不夠，硅谷的科研環(huán)境確實(shí)更"香"。

國內(nèi)不少科研機(jī)構(gòu)還講究論資排輩，年輕人得熬年頭。可硅谷不一樣，管你25歲還是52歲，有本事就能帶隊(duì)。

朱邦華在英偉達(dá)直接負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)AI智能體開發(fā)，焦劍濤參與的是最前沿的AGI研究，這要是在國內(nèi)某些單位，可能得先當(dāng)幾年"科研民工"才能摸到核心項(xiàng)目。

還有個(gè)特現(xiàn)實(shí)的問題——成果轉(zhuǎn)化。

美國有《拜杜法案》，實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)能快速變成創(chuàng)業(yè)公司的王牌。朱邦華他們創(chuàng)立的Nexusflow，從實(shí)驗(yàn)室到拿千萬美元融資只用了一年。

反觀國內(nèi)，很多教授的專利寫完就鎖抽屜了，轉(zhuǎn)化率連美國的十分之一都不到。

科學(xué)家也是人，誰不想自己的研究能真正改變世界？

最后還有一個(gè)不容忽視的原因——英偉達(dá)里頭早就有個(gè)"清華幫"。

除了新加入的朱邦華和焦劍濤，還有前阿里副總裁賈揚(yáng)清，2024年他帶著他的創(chuàng)業(yè)公司Lepton AI加入英偉達(dá)。

這位2002級(jí)清華校友不僅是深度學(xué)習(xí)框架Caffe的開發(fā)者，還曾在Facebook和阿里擔(dān)任高管，現(xiàn)在負(fù)責(zé)英偉達(dá)的AI基礎(chǔ)設(shè)施研發(fā)。

同年，英偉達(dá)還收購了由清華校友吳迪（2012級(jí)）和毛慧子（2014級(jí)）創(chuàng)立的OmniML，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都加入了英偉達(dá)，專注于AI模型輕量化技術(shù)。

在AI智能體研究領(lǐng)域，核心負(fù)責(zé)人Jim Fan雖然不是清華畢業(yè)，但他的導(dǎo)師是斯坦福大學(xué)教授李飛飛——這位計(jì)算機(jī)視覺領(lǐng)域的頂尖學(xué)者同樣是清華校友。

有了這么多的“熟人”，他們?cè)谟ミ_(dá)適應(yīng)起來也更加方便。

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而如今，眾多中國頂尖人才流向英偉達(dá)這類國際科技巨頭，確實(shí)給國內(nèi)敲響了警鐘。

專家分析認(rèn)為，光靠打"愛國牌"或者道德綁架是留不住人的，關(guān)鍵是要把國內(nèi)的科研環(huán)境搞上去。

首先得讓科研人員拿到實(shí)實(shí)在在的待遇，現(xiàn)在很多高校和研究所的薪資水平，跟硅谷科技公司根本沒法比。

其次要減少那些沒必要的行政干預(yù)，讓科學(xué)家能把精力都放在研究上，而不是整天填表格、寫匯報(bào)。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)也得跟上，不然辛辛苦苦搞出來的成果，轉(zhuǎn)眼就被別人抄走了，誰還愿意創(chuàng)新？

其實(shí)中國在AI、量子計(jì)算這些前沿領(lǐng)域已經(jīng)做得很不錯(cuò)了，但要讓頂尖人才心甘情愿留下來，還得在體制機(jī)制上繼續(xù)改進(jìn)。

比如科技成果轉(zhuǎn)化這塊就卡得很死，很多好技術(shù)躺在實(shí)驗(yàn)室里出不來。要是能讓科研人員從成果轉(zhuǎn)化中真正受益，相信會(huì)有更多人選擇留在國內(nèi)發(fā)展。

說到底，人才都是用腳投票的。

與其抱怨人才外流，不如把國內(nèi)的科研生態(tài)建設(shè)好，讓科學(xué)家們?cè)趪鴥?nèi)也能干出名堂、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。這樣既留住了人才，又能推動(dòng)中國科技實(shí)力的提升，才是雙贏的局面。