現(xiàn)在都2025年了，職場里居然還有這么離譜的事？最近天津一家培訓機構被爆出讓員工"狗爬"體罰，前前后后好幾個年輕人站出來說親身經歷，聽得人直冒火。這事說起來簡直像電視劇里的狗血劇情，可偏偏就發(fā)生在現(xiàn)實里，咱們來好好捋捋到底怎么回事。

有個剛畢業(yè)沒多久的姑娘小包（化名）去年進了這家機構，剛開始覺得還行，倆月后畫風突變。老板定了個規(guī)矩，員工但凡犯點錯，就得雙膝跪地在校區(qū)里爬，說是"狗爬"懲罰。校區(qū)本來就小，一圈下來沒多遠，但這姿勢光是想想都覺得屈辱。小包說每個同事都被這么罰過，新入職的年輕人剛出社會，被老板洗腦后還懷疑是不是自己真有問題。她自己只被罰了一次，當場就提出離職，結果三個領導圍著她罵，說她沒責任心。

更讓人憋屈的是離職時的遭遇。小包被扣了一千多塊錢，公司說是給孩子買禮物的錢。直到最近她看見朋友勞動仲裁成功，才想著把這事曝光討個說法。其實她離職時被公司威脅過，擔心打官司打不贏，才一直忍著。現(xiàn)在看來，職場新人遇到這種事，真不能自己憋著。

另一個爆料的小力（化名）說得更具體，除了"狗爬"，還有人被罰做400個深蹲，做完得拍視頻給主管交差，不然還得加罰。要是犯了錯，還得簽"保證書"，寫著再犯就賠公司一兩萬，按了手印才算完。最讓人頭疼的是入職合同里的違約金條款，合同寫著兩年內離職得賠兩萬塊，好多年輕人剛畢業(yè)沒錢，只能被這條款拴著不敢走。小力說自己24歲，這是第一份工作，當初簽約時看老板挺親和，壓根沒想到這會變成束縛自己的枷鎖。

還有其他前員工說，這"狗爬"懲罰一開始大家都抗拒，結果老板自己帶頭爬，還說"我一個創(chuàng)始人都能跪，你們憑什么不行"，之后這規(guī)矩就成了常態(tài)。最夸張的一次，有員工被罰爬了50多圈。更過分的是，后來懲罰地點還挪到了商場樓道，專門挑晚上沒人的時候讓員工爬，爬完還得發(fā)視頻到工作群里寫反省。有個前員工說，那時候感覺自己像個商品，被所有人評頭論足，這事都不敢跟家里人說，怕他們擔心。

這事在網上曝光后，網友們的評論炸開了鍋。有人說："這哪是公司啊，簡直是現(xiàn)代版奴隸莊園，老板是不是宮斗劇看多了？"還有人分享自己的經歷："我以前待過的小公司也這樣，犯錯了罰抄企業(yè)文化一百遍，現(xiàn)在想想就該直接報警。"有法律博主指出："哪怕過了追訴期，這種侮辱人格的行為也該受到道德譴責，企業(yè)不能仗著時間久就當沒事發(fā)生。"

也有網友替年輕人著急："剛畢業(yè)的孩子太容易被PUA了，總覺得是自己不夠好，其實遇到這種事第一時間就該留證據(jù)，找勞動部門。"還有人吐槽違約金條款："勞動法里明確說了，只有專項培訓才能約定違約金，這種普通崗位的違約金根本不合法，就是嚇唬人的。"

看完這些事，心里挺不是滋味的。現(xiàn)在年輕人找工作不容易，可再不容易也不該忍受這種侮辱。職場里的懲罰制度本該是為了規(guī)范行為，不是用來踐踏人格的。那些剛畢業(yè)的年輕人，可能連勞動合同里的陷阱都看不透，就被所謂的"違約金"嚇得不敢動彈。

這事最該反思的是企業(yè)的管理者。靠體罰和威脅管理員工，就算短期能讓人聽話，長遠看只會讓公司臭名遠揚。再說了，教孩子美育的機構，自己的管理層卻做著最沒"美育"的事，這不就是諷刺嗎？

最后想跟年輕人們說，遇到不合理的要求，別先懷疑自己，更別被"違約金"嚇住。法律是保護勞動者的，就算當時沒敢維權，事后保留證據(jù)曝光，也是一種勇氣。職場不是誰的后宮，更不是可以隨意霸凌的地方，咱們掙的是辛苦錢，不是賣身錢，該硬氣的時候就得硬氣起來。