領導打壓你，并不是無緣無故的，肯定是哪里出了問題，導致領導必須要對你下手了，要么是敲打你，讓你收斂鋒芒，要么是他開始討厭你，想要把你逼走。

有些人搞了半天，都還不知道到底是因為什么，才被領導打壓的，其實領導打壓你，都離不開這三個原因，你可以比對一下，看自己到底是因為什么原因，才被領導打壓的。

第一，懷璧其罪

老話說得好，匹夫無罪，懷璧其罪。有時候就算你什么也沒做錯，更沒有主動得罪領導，也會遭到領導的打壓，原因就是因為你太優秀了，讓領導心生嫉妒，他見不得你繼續成長，必須要把你扼殺在搖籃里，避免將來被你取代。

這就是為什么那些能力強的人，莫名其妙地被領導打壓的原因，他們不是做錯了什么事，更不是因為他們不夠謹言慎行，而是因為他們的優秀，讓領導開始坐立不安。領導想通過打壓，挫敗他們的自信心，或者把他們逼走，除掉這個心腹大患。

第二，得罪領導

有些人之前和領導并沒有什么過節，工作上也盡心盡力，很少出問題，可是突然間遭到領導的打壓，怎么想都想不明白，到底為什么會這樣，出現這種情況，大概率就是得罪了領導。

有些人性格耿直，有什么說什么，有時候對領導的安排有不同的意見，就當場提出來，讓領導下不來臺。你可能以為這樣做是為了工作，想必領導也不會怪罪，卻不知道這樣做，已經得罪了領導，領導表面可能不會怎么樣，可心里卻恨透了你。

還有的人和同事聊領導的閑話，說了幾句領導的閑話，心想大家都說了，應該不會有人捅出去，卻不知道人心的險惡，有些同事對你不滿，就會在背后打你的小報告，把你出賣了。

第三，派系之爭

領導又不傻，如果你認真干活，很少出差錯，也不和領導對著干，領導沒事整你干什么，他整你就是拆自己的臺。所以說，領導打壓你，肯定是因為某種原因，而其中最讓人意想不到的，就是因為不同的派系而導致的矛盾。

比如說你是前任領導提拔重用的人，盡管你的能力很強，盡管你也很配合現任領導的工作，可是現任領導不僅不會繼續重用你，還會找茬打壓你，把你邊緣化，或者逼迫你走人，這就是派系之間的斗爭，不是對與錯的問題，而是利與弊的問題。