作者 | 溪云

　　金飯碗不如鐵飯碗 ，考公熱蔓延到了金融圈。

　　證監(jiān)會2025年擬錄用公務(wù)員，有29名原券商員工，超越過去三年的總和。

　　2025年湖南省財政廳擬錄用公務(wù)員名單上，一人來自中信建投；

　　3月底北京市朝陽區(qū)發(fā)改委的綜合管理崗，也錄取了一名原中信證券員工。

　　要知道，這兩家證券公司，可是位于金融圈鄙視鏈頂端的存在。2021年，中信建投的人均年薪是72萬，中信證券是82.5萬，都超過了華為。

　　證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，近三年券商從業(yè)人員增速從15%驟降至3%，而證券類公務(wù)員報考人數(shù)卻逆勢增長200%。

　　除了券商，銀行從業(yè)者也在扎堆考公。2024年度金管局錄用公務(wù)員名單中，有26個都是銀行人。

　　這些從業(yè)者覆蓋了國有六大行、股份行、城商行、農(nóng)商行和政策性銀行，看來無論在什么銀行，都有人在考公尋出路。

　　為什么連位于金融鄙視鏈頂端的證券公司員工都在離開金融業(yè)，擁抱上岸？

　　答案是，金融業(yè)黃金時代終結(jié)，直接打擊了從業(yè)者的薪酬和福利標準。

　　去年鳳凰網(wǎng)財經(jīng)傳出中金公司一名員工跳樓的新聞，導(dǎo)火索就是大降薪導(dǎo)致千萬房貸面臨斷供。

　　中金人均年薪從2020年的120萬驟降至2025年的69萬，近乎腰斬；中信證券連續(xù)三年降薪，投行新人起薪縮水至1.5萬每月。

　　銀行業(yè)也在降薪。2024年，A股42家上市銀行中，有18家出現(xiàn)人均薪酬下滑，最大降幅15%。

　　許多金融企業(yè)，連年終獎都發(fā)不出了。最近一位top券商從業(yè)者在互聯(lián)網(wǎng)上爆料，從7.1日起，暫停發(fā)放績效獎金和年終獎。

　　導(dǎo)致的結(jié)果是，金融行業(yè)人員規(guī)大幅收縮和流失。據(jù)第五次經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)，截至2023年，金融業(yè)從業(yè)者五年減少了580萬，是第三產(chǎn)業(yè)中唯一從業(yè)人員出現(xiàn)負增長的行業(yè)。

　　此外，由于經(jīng)濟的降溫和政策的調(diào)整，金融公司基層員工的kpi考核面臨前所未有的壓力。

　　比如投行部門，以前開張吃三年，現(xiàn)在要拉好幾個IPO項目才能完成考核指標；

　　比如銀行客戶經(jīng)理，有的每周要拉50萬的貸款，200萬的存款理財任務(wù)，完不成每周還要倒扣1000塊，一個月最多可能扣掉四千塊。

　　來源：每經(jīng)頭條

　　金融人用腳投票，反映的是金融行業(yè)的價值重構(gòu)。

　　不過，一個意外的好處是，金融人追求“上岸”，反倒在推動著公務(wù)員系統(tǒng)的進化。

　　長期以來，應(yīng)屆生在國考中的比例都穩(wěn)定在65%—70%，這看似是在給青年人機會，但同時也意味著巨大的成本和系統(tǒng)運行風(fēng)險。

　　來源：軟科

　　一個尚未經(jīng)歷復(fù)雜博弈、尚不懂得系統(tǒng)運轉(zhuǎn)邏輯的人，被賦予行政權(quán)力，更可能陷入“教條化執(zhí)行”與“經(jīng)驗性偏差”，搞出各類“一刀切”或想象性大于落地實際性的政策。

　　那些從象牙塔出來后，一天生意沒做過，一分錢沒掙過的機關(guān)體制人，在資歷熬成領(lǐng)導(dǎo)后，卻能主導(dǎo)制定“產(chǎn)業(yè)政策”，指導(dǎo)經(jīng)濟發(fā)展，這本身就是在拿公共利益開玩笑。

　　而如今，一批懂風(fēng)險、懂合規(guī)、懂博弈、懂成本核算的中青年人才流入體制內(nèi)，流入證監(jiān)局、財政部等關(guān)鍵部門，或?qū)⒄嬲淖兊胤讲块T、監(jiān)管機構(gòu)的執(zhí)行與決策機制。

　　在某種意義上，這是一個推動公務(wù)員向?qū)I(yè)化、經(jīng)驗化轉(zhuǎn)型的契機所在。