馬上就要放暑假了，看著眼看就要回家的孩子，家長們估計哭的心都有，尤其是雙職工家庭。自己照顧沒時間，找暑期班費(fèi)用又太高。

這個時候，我們就能看出來，體制內(nèi)工作和普通工作的區(qū)別。有時候差的不僅僅是體面和保障，還有更多的是人性化。難怪那么多博士生，都會對一個社區(qū)的編制崗位動心，待遇真的不一樣。

一份“政府兒童餐”，揭開普通人和體制內(nèi)的差距，已經(jīng)跑不贏了

口罩期間，很多人坐吃山空。但體制內(nèi)就算不上班，也正常發(fā)工資。那幾年，體制內(nèi)的含金量直線飆升。

有一種說法是，如果兩夫妻都在體制內(nèi)工作，那這輩子這個家都不可能返貧。話糙理不糙，因?yàn)轶w制內(nèi)不僅薪資待遇高，福利待遇也好。

想想看，放暑假了，孩子沒人管，是不是很多爹媽的頭疼事？特別是兩口子都上班的。但一些體制內(nèi)工作者，就不用擔(dān)心這些。

一位網(wǎng)友分享自己單位的福利，領(lǐng)導(dǎo)說，放假了，家里沒人帶孩子的，可以把孩子帶到單位來，中午的時候就在食堂吃飯，不會影響什么。

本以為就是說說而已，結(jié)果人家真的騰出來個地方，專門給孩子們玩耍，看書，中午就在食堂吃。晚上回家的時候，學(xué)生說：媽媽，你們食堂的飯菜真好吃，比學(xué)校的還好。

學(xué)校花錢吃飯，都沒有機(jī)關(guān)單位免費(fèi)的飯菜好吃。確實(shí)讓普通家長倒吸了一口涼氣，這就是工作與工作的差距。

我們總說不讓孩子輸在起跑線上，可家長就是孩子的第一道起跑線。如果自己不努力，自己孩子連一口好“飯菜”都吃不上。

機(jī)關(guān)單位利用職務(wù)之便帶孩子，應(yīng)該嗎？

有些普通打工人看了，心里就不是滋味了：“這不公平啊！我們廠里咋沒這好事兒？我們的孩子放假就鎖家里，或者送回老家，吃口熱乎飯都難。

都是孩子，差距咋這么大？這錢哪來的？是不是用我們納稅人的錢搞特殊？”這種憋屈，能理解。看著別人家孩子享受自己孩子沒有的待遇，擱誰心里都容易泛酸。

單位提供這些福利的錢，雖然是工會經(jīng)費(fèi)或者單位自有資金，但說到底，單位也是“公家”的，這算不算一種隱性的福利傾斜？

但體制內(nèi)員工也有屬于自己的道理，我們當(dāng)年拼了命讀書、考試，過五關(guān)斬六將才考進(jìn)去的。考公務(wù)員、考事業(yè)編，大門對所有人都是敞開的，誰行誰上。

我們憑本事考上了，單位給自家職工解決點(diǎn)實(shí)際困難，比如孩子托管，提高工作效率，有什么說不過去的，總不能說考上好單位了，福利還不能好點(diǎn)吧？

兩種說法到底誰能站得住腳呢？

單位用自己的資源（比如閑置房間、工會會費(fèi)）來解決職工的實(shí)際困難，讓職工能安心工作，這算是一種內(nèi)部管理，是企業(yè)或者單位的自主行為。

私企如果效益好、老板愿意，也可以搞員工福利，這不是“特權(quán)”，是“福利”。這跟走后門、違規(guī)操作的特權(quán)不一樣。

這是單位公開給所有符合條件的職工的福利，只要你有孩子需要托管，基本都能享受。更像是一種員工關(guān)懷，所以大家不用在意。

筆者寄語：

說到底，孩子暑假待遇的差距，根子上是爹媽工作的差距，是整個社會資源分配和福利保障體系的問題。

一個家庭的資源、人脈、眼界、經(jīng)濟(jì)實(shí)力，會像滾雪球一樣傳遞給下一代。體制內(nèi)家庭，可能父母本身教育程度高，資源相對好，更能為孩子鋪路。

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