工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　公司沒有工會辭退員工怎么辦？

　　江萬龍律師解答：

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。未按照規(guī)定事先通知工會，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

　　在沒有工會的情況下，公司可以通過告知并聽取職工代表意見，提前通知員工并說明解除理由，保障員工的申辯權(quán)。沒有設(shè)立工會，可以變通履行解除勞動(dòng)合同通知工會的義務(wù)。對于未建立工會的用人單位建議選擇EMS快遞方式通知企業(yè)所在地工會，并保留好通知的證據(jù)。

　　江萬龍律師補(bǔ)充：

　　企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

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　?。ㄋ模┣址概毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈾?quán)益的；

　　（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

　　第四十七條 建立了工會組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

江萬龍律師

廣東德先律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，庭審經(jīng)驗(yàn)豐富，樂于分析案情并分享辦案經(jīng)驗(yàn)！