前段時(shí)間，全國(guó)人大代表王雁在接受采訪時(shí)就提出建議：

徹底整治勞務(wù)派遣亂象

他在采訪中講述了幾個(gè)勞務(wù)派遣亂象：

①有的企業(yè)為了降低成本、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)和逃避社會(huì)責(zé)任，大量使用勞務(wù)派遣工，將原本由正式員工應(yīng)該承擔(dān)的工作轉(zhuǎn)嫁給了勞務(wù)派遣工，達(dá)到“用人不養(yǎng)人”的目的。

②一些單位個(gè)人注冊(cè)勞務(wù)派遣公司，進(jìn)行自我派遣。

②有的企業(yè)采用“假外包、真派遣”的形式，降低勞務(wù)派遣用工比例，逃避法律規(guī)制。

總之一句話，這些年勞務(wù)派遣行業(yè)像野草一樣瘋狂生長(zhǎng)，導(dǎo)致這個(gè)領(lǐng)域也開(kāi)始演變成某些人的“灰色產(chǎn)業(yè)”。

這種做法不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也嚴(yán)重破壞了勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平性，所以王代表提出建議，徹底整治勞務(wù)派遣濫用亂象。

好消息是，最近，新修訂的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已經(jīng)正式落地。

這紙政策將一刀刀削去過(guò)去那點(diǎn)“模糊地帶”，讓體制內(nèi)外的用工生態(tài)徹底生變。這項(xiàng)新規(guī)的落地實(shí)施，意味著體制外，編外人員，都難逃一個(gè)命運(yùn)？咱們一起來(lái)看看：

01、新規(guī)亮點(diǎn)

今年4月中旬，人社部正式發(fā)布通知，宣布在全國(guó)范圍內(nèi)展開(kāi)一場(chǎng)“人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)整頓行動(dòng)”，重點(diǎn)之一就是：針對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的亂象問(wèn)題。

這次修訂，打破了過(guò)去模糊的用工規(guī)則，明確了勞務(wù)派遣的邊界——

①崗位限制：

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實(shí)施。

換句話來(lái)說(shuō)，日常的核心崗位，比如研發(fā)、銷售、生產(chǎn)主力，這些支撐公司命脈的崗位，法定不能使用勞務(wù)派遣工。一旦使用，就是違法。

②用工比例的“10%”天花板

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確指出：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量（指用人單位直接用工人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和）的10%。”

如果企業(yè)用勞務(wù)派遣工超標(biāo)，就會(huì)就會(huì)面臨“清退大潮”。這意味著，許多依賴臨時(shí)工、派遣工的單位，可能要面對(duì)斷崖式裁員。

③平等同酬：

派遣工與正式工做同樣的事情，就必須拿同樣的工資。企業(yè)別再想低價(jià)“黑工”薅羊毛。

④法律責(zé)任的“連帶”枷鎖

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如果勞務(wù)派遣單位或用工單位違反了法律規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

啥意思？

以后出了問(wèn)題，勞動(dòng)者可以找派遣公司也可以找用工單位。如果派遣公司是個(gè)“皮包公司”，可以直接找用工單位全額承擔(dān)。

02、體制內(nèi)臨時(shí)工的尷尬處境：兩頭不靠

以前，體制內(nèi)編外人員的處境還是挺尷尬的，他們干著正式工的活兒，卻沒(méi)有正式工的名分，工作很拼命，工資嘛，看著還湊合。

但問(wèn)題是，福利待遇差一大截，比如社保交得少、基本沒(méi)機(jī)會(huì)升職，甚至還經(jīng)常被正式工當(dāng)“小工”使喚、指揮。這些人當(dāng)初可能想著“先干著臨時(shí)工，指望以后能轉(zhuǎn)正”，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這“鐵飯碗”根本輪不到自己，希望早就破滅了。

“臨時(shí)工”這個(gè)身份，感覺(jué)就像是“被套牢了”：活兒最累，錢最少，稍不留神還得經(jīng)常加班，被壓榨。在這種環(huán)境下，缺乏歸屬感和未來(lái)感。

現(xiàn)在，隨著新政策的不斷推行，這些“臨時(shí)工”連自己那點(diǎn)本來(lái)就不穩(wěn)的位置，也快保不住了。那些靠“勞務(wù)派遣”方式留在體制內(nèi)的人，恐怕要面臨被清退的風(fēng)險(xiǎn)了。

03、編外人員未來(lái)怎么辦？

三條路，哪條走得通？

第一條，清退

毋庸置疑，那些“非核心崗，行政輔助崗，很可能最先成為“掃地僧”。

如何補(bǔ)償？

根據(jù)法律規(guī)定，干滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資。要是干了十年以上，就按無(wú)固定期限合同算，意味著，很多臨時(shí)工將面臨“陸續(xù)出局”的命運(yùn)。

第二條，轉(zhuǎn)崗

想轉(zhuǎn)正式工？太難了！國(guó)企、事業(yè)單位都在縮編，基本沒(méi)空位。

不過(guò)政策也留了點(diǎn)口子，比如：

“勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)成單位直接簽合同”，這條路各地在試點(diǎn)，但是名額很少，競(jìng)爭(zhēng)激烈。

多留意“公益崗位”、“社區(qū)服務(wù)”這類招聘信息，這是比較靠譜的轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，得早點(diǎn)準(zhǔn)備；

順便提醒一句：新規(guī)明確“同工同酬”，但現(xiàn)實(shí)是，很多崗位要求“證書(shū)”和“職稱”，這些就成了卡住臨時(shí)工的硬門(mén)檻。

第三條，轉(zhuǎn)型

特別是40歲以上、技能單一、學(xué)習(xí)慢的編外人員，再找工作更難。有的地方已經(jīng)推出“培訓(xùn)+補(bǔ)貼”的方案，幫助他們獲取新職業(yè)資格。

比如教師證、社工證、養(yǎng)老護(hù)理、新能源技術(shù)…… 可以提前做好準(zhǔn)備，別等到失業(yè)了才著急學(xué)，現(xiàn)在就得行動(dòng)，從技能“突圍”。

04、自己該做啥？

①緊盯政策：?jiǎn)挝话l(fā)的通知、開(kāi)的會(huì)，多關(guān)注多打聽(tīng)，別成了“最后知道壞消息”的人。

②你得懂點(diǎn)法律護(hù)身：這是維權(quán)的硬核武器，遇上合同糾紛、欠工資，記住，保留考勤記錄、工資條、合同。實(shí)在不行就去“勞動(dòng)仲裁”

③調(diào)整心態(tài)：別老想著體制護(hù)身符，這玩意不再穩(wěn)固了，就得未雨綢繆，想好退路，才能在變化中處于不敗之地，

文末結(jié)語(yǔ)：

時(shí)代在變，新政策一來(lái)，整個(gè)“游戲規(guī)則”都要重新洗牌。“規(guī)范用工”只是第一步，后面還有更大的變化。

這個(gè)時(shí)候大家就能明白，真正的“鐵飯碗”實(shí)際上是那些有本事，能隨時(shí)找到新飯碗的人。