讀書鑄魂，讀書啟智，讀書潤心。為加強女職工思想引領(lǐng)、提升女職工綜合素質(zhì)，山東省總工會于2022年開始在山東省女職工中開展了“玫瑰書香”女職工主題閱讀活動，各級工會廣泛組織發(fā)動，廣大女職工積極踴躍參與，活動取得很好成效。為深化活動開展，今年山東省總工會面向山東省各級工會征集“玫瑰書香”女職工主題閱讀活動典型案例，經(jīng)各級工會推薦，省總工會審核，從近百個案例中精選出20個措施實、示范強、效果好的典型案例予以公布，向各級工會推介。

19.山東高速軌道交通集團工會：

“玫瑰書香”沁心田

巾幗悅讀綻芳華

山東高速軌道交通集團工會組織開展“玫瑰書香·悅讀時光”女職工主題閱讀活動，240余名女職工參與活動，有效帶動公司整體學習氛圍，形成良好的示范效應(yīng)。

分層分類定位，貼近女職工閱讀需求。為精準滿足不同崗位、不同年齡段女職工閱讀需求，公司工會有針對性地為女職工提供涵蓋人物勵志、哲學心理、文學素養(yǎng)等方面暢銷書籍，并向女職工發(fā)放各類書籍250余冊，有效滿足女職工的多元化閱讀需求。

線上線下聯(lián)動，拓展女職工閱讀場景。依托職工書屋、職工之家等工會文化陣地，配備各類書籍2000余冊，打造立體閱讀場景。依托微信小程序建立“玫瑰書香”打卡專區(qū)，鼓勵女職工每日上傳閱讀筆記或語音感悟，女職工線上打卡參與率達100%。

好書好悟分享，豐富女職工閱讀內(nèi)涵。設(shè)立“書籍漂流角”。女職工將自己的推薦書籍放置在漂流角中，供其他職工學習借閱，活動期間累計流轉(zhuǎn)書籍75冊，有效促進書籍循環(huán)利用。舉辦讀書分享會。女職工結(jié)合自身閱讀情況，交流閱讀感悟，分享閱讀心得，在陶冶情操的同時提升了閱讀深度和廣度。

20.利華益集團工會：

創(chuàng)新打造“3×3遞進式”

閱讀賦能機制

▲利華益集團工會開展女職工閱讀活動

利華益集團廣泛開展“玫瑰書香·工潤巾幗”女職工系列主題閱讀活動，創(chuàng)新打造“3×3遞進式”閱讀賦能機制，形成“梯隊帶動—陣地支撐—個體成長”的立體化閱讀生態(tài)，集團女職工覆蓋率高達100%。

建立“三階筑基”組織體系。黨委定向，黨委書記、集團董事長薦書引領(lǐng)方向；工會主席牽頭的領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌“書香利華益”戰(zhàn)略。中層聯(lián)動，三大板塊負責人專班協(xié)同資源。基層滲透，通過“共讀經(jīng)典”“讀書漂流”等活動激發(fā)全員參與熱情，參與活動女職工達1800人次。

構(gòu)建“三隊架梯”書香體系。分層建隊精準賦能，12名集團女職工骨干組成領(lǐng)讀導(dǎo)航第一梯隊，37名公司女性管理人員構(gòu)建品讀先鋒第二梯隊，72名車間班組長形成悅讀共享第三梯隊。通過“領(lǐng)讀帶品讀、品讀促悅讀”機制，創(chuàng)建了3個“玫瑰書香”閱讀群，推出10余個讀書短視頻，構(gòu)建線上線下融合的沉浸式閱讀體驗。

打造“三位一體”矩陣體系。筑牢職工書屋“主陣地”，設(shè)置“玫瑰書香”專柜，打造女職工“閱讀燈塔”。織密“分陣地”網(wǎng)絡(luò)，推動“書香車間”活動進班組、入崗位。夯實“個人陣地”，開展“她書單”定制與“書香玫瑰”評選等活動，搭建讀書分享會、寫作工坊等平臺，培育出近百名愛讀、能寫、善講、精創(chuàng)作的復(fù)合型文藝骨干。