在高喊“擁抱AI未來”的口號聲中，微軟悄然揮下裁員的重錘，卻在同時，大手筆申請了數(shù)千份外籍技術(shù)勞工簽證——這一冰冷的現(xiàn)實(shí)，點(diǎn)燃了美國本土員工的怒火。

近日，科技巨頭微軟宣布將全球裁撤約9,000名員工，占其全球員工總數(shù)的4%，引發(fā)科技界與政治圈雙重震蕩。與此同時，有媒體披露微軟在2025財(cái)年已申請多達(dá)6,000份H1-B簽證，為大量引進(jìn)外籍技術(shù)勞工鋪路。這一“裁員+引進(jìn)”操作，讓不少美國本土員工感到憤怒與失望，也讓“美國優(yōu)先”政策的實(shí)踐再度陷入爭議。

根據(jù)微軟聲明，此輪裁員主要是為了“更好地適應(yīng)快速變化的市場”，尤其是AI戰(zhàn)略的推進(jìn)。微軟正在將重心放在生成式人工智能領(lǐng)域，押注OpenAI和Azure云平臺，向AI模型、數(shù)據(jù)中心及軟件自動化持續(xù)投入數(shù)十億美元。

盡管公司仍維持高盈利水平——2024年第一季度利潤高達(dá)260億美元、股價年內(nèi)上漲近20%——但其高層認(rèn)為，AI將使部分崗位“自然消失”，而企業(yè)必須率先瘦身，以適應(yīng)“新技術(shù)驅(qū)動下的人力結(jié)構(gòu)重構(gòu)”。

但正當(dāng)公司大規(guī)模裁員之時，大量申請H1-B外國技術(shù)工作簽證的行為卻引發(fā)外界強(qiáng)烈質(zhì)疑。

H1-B簽證是美國專為引進(jìn)高技能外籍人才設(shè)立的非移民簽證項(xiàng)目，允許企業(yè)雇傭外國人在美工作，簽證周期為三年，可續(xù)簽一次。簽證通常綁定特定崗位與公司，持有人一旦被裁，便需在60天內(nèi)找到新雇主或離境。

微軟一貫是H1-B簽證的主要申請者之一。根據(jù)美國移民局?jǐn)?shù)據(jù)，2024財(cái)年微軟遞交了9,491份H1-B申請，幾乎全部獲批。而2025財(cái)年剛開始數(shù)月，就已有至少4,712份申請，非官方統(tǒng)計(jì)更推測近6,000份。

批評者指出，這些簽證并非單純用于“技術(shù)補(bǔ)缺”，而常被企業(yè)當(dāng)作人力成本控制的工具。一方面，這些外籍員工相對穩(wěn)定，因簽證束縛更難跳槽；另一方面，其薪資往往低于同等級美國本土員工，企業(yè)可以“合法壓價”。

移民研究學(xué)者史蒂文·卡馬羅塔（Steven Camarota）表示：“商業(yè)界總是宣稱美國缺乏技術(shù)人才，但實(shí)際數(shù)據(jù)從未真正支撐這一說法。”

微軟的行為引發(fā)了以“美國優(yōu)先”為核心的保守派群體激烈抨擊。社交平臺X上，保守派大號“Pine Baron”寫道：“這是經(jīng)濟(jì)叛國！此刻批準(zhǔn)一張H1-B簽證就是對本國人民的背叛。”

還有網(wǎng)友憤怒喊話：“川普應(yīng)立即凍結(jié)H1-B項(xiàng)目！微軟未來十年都不該獲得一張工作簽證！”

H1-B項(xiàng)目一直是川普支持者的眾矢之的。他們認(rèn)為這項(xiàng)制度讓美國雇主優(yōu)先雇用廉價外國勞工，侵蝕了本國技術(shù)崗位，特別是在經(jīng)濟(jì)放緩和裁員潮疊加的時刻更顯刺眼。

盡管如此，川普本人并未就H1-B政策表態(tài)是否改革。目前，他主要聚焦在打擊非法移民、執(zhí)行大規(guī)模遣返行動等更具視覺沖擊力的移民措施上。

相較之下，包括埃隆·馬斯克、共和黨初選辯論明星拉馬斯瓦米等科技界代表則堅(jiān)定支持?jǐn)U大H1-B名額，認(rèn)為“美國需要更多高端移民維持技術(shù)優(yōu)勢”。

微軟并非孤例。亞馬遜在2024財(cái)年提交了9,200份H1-B申請，位居全美第一。該公司CEO賈西近日也宣布，將因AI發(fā)展逐步減少企業(yè)員工人數(shù)，并可能通過自然流動與裁員的方式進(jìn)行。

據(jù)悉，亞馬遜計(jì)劃投資高達(dá)1,000億美元用于AI數(shù)據(jù)中心建設(shè)，并已暫停部分招聘。谷歌、Meta、Salesforce等科技巨頭也在經(jīng)歷類似的“裁員+AI擴(kuò)張”雙軌變革。

這使得美國勞動力市場進(jìn)入一個全新階段：白領(lǐng)初級崗位快速萎縮，大學(xué)畢業(yè)生面臨競爭加劇，而傳統(tǒng)“高薪穩(wěn)定”的科技行業(yè)崗位也不再是“金飯碗”。

更令外界擔(dān)憂的是，這波AI洗牌潮還未結(jié)束。咨詢機(jī)構(gòu)麥肯錫預(yù)測，到2030年，美國可能有1/3崗位將因自動化與AI轉(zhuǎn)型而消失或重構(gòu)。

在AI爆發(fā)、全球資本流動加速的時代背景下，微軟式的重組早已成為新常態(tài)。但對于無數(shù)本地員工而言，忠誠與資歷似乎越來越無法換來安全感，而“技術(shù)型移民”與“全球化人才流動”的議題也逐漸被政治化、情緒化。

正如卡馬羅塔所說：“當(dāng)整個制度對企業(yè)有利，它就難以改變。而民眾對此的憤怒，則不斷累積，遲早會引發(fā)政治沖擊。”

AI時代的“美國夢”，到底該屬于誰？這個問題，也許還遠(yuǎn)未有答案。

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