在高喊“擁抱AI未來”的口號聲中,微軟悄然揮下裁員的重錘,卻在同時,大手筆申請了數(shù)千份外籍技術(shù)勞工簽證——這一冰冷的現(xiàn)實(shí),點(diǎn)燃了美國本土員工的怒火。
近日,科技巨頭微軟宣布將全球裁撤約9,000名員工,占其全球員工總數(shù)的4%,引發(fā)科技界與政治圈雙重震蕩。與此同時,有媒體披露微軟在2025財(cái)年已申請多達(dá)6,000份H1-B簽證,為大量引進(jìn)外籍技術(shù)勞工鋪路。這一“裁員+引進(jìn)”操作,讓不少美國本土員工感到憤怒與失望,也讓“美國優(yōu)先”政策的實(shí)踐再度陷入爭議。
根據(jù)微軟聲明,此輪裁員主要是為了“更好地適應(yīng)快速變化的市場”,尤其是AI戰(zhàn)略的推進(jìn)。微軟正在將重心放在生成式人工智能領(lǐng)域,押注OpenAI和Azure云平臺,向AI模型、數(shù)據(jù)中心及軟件自動化持續(xù)投入數(shù)十億美元。
盡管公司仍維持高盈利水平——2024年第一季度利潤高達(dá)260億美元、股價年內(nèi)上漲近20%——但其高層認(rèn)為,AI將使部分崗位“自然消失”,而企業(yè)必須率先瘦身,以適應(yīng)“新技術(shù)驅(qū)動下的人力結(jié)構(gòu)重構(gòu)”。
但正當(dāng)公司大規(guī)模裁員之時,大量申請H1-B外國技術(shù)工作簽證的行為卻引發(fā)外界強(qiáng)烈質(zhì)疑。
H1-B簽證是美國專為引進(jìn)高技能外籍人才設(shè)立的非移民簽證項(xiàng)目,允許企業(yè)雇傭外國人在美工作,簽證周期為三年,可續(xù)簽一次。簽證通常綁定特定崗位與公司,持有人一旦被裁,便需在60天內(nèi)找到新雇主或離境。
微軟一貫是H1-B簽證的主要申請者之一。根據(jù)美國移民局?jǐn)?shù)據(jù),2024財(cái)年微軟遞交了9,491份H1-B申請,幾乎全部獲批。而2025財(cái)年剛開始數(shù)月,就已有至少4,712份申請,非官方統(tǒng)計(jì)更推測近6,000份。
批評者指出,這些簽證并非單純用于“技術(shù)補(bǔ)缺”,而常被企業(yè)當(dāng)作人力成本控制的工具。一方面,這些外籍員工相對穩(wěn)定,因簽證束縛更難跳槽;另一方面,其薪資往往低于同等級美國本土員工,企業(yè)可以“合法壓價”。
移民研究學(xué)者史蒂文·卡馬羅塔(Steven Camarota)表示:“商業(yè)界總是宣稱美國缺乏技術(shù)人才,但實(shí)際數(shù)據(jù)從未真正支撐這一說法。”
微軟的行為引發(fā)了以“美國優(yōu)先”為核心的保守派群體激烈抨擊。社交平臺X上,保守派大號“Pine Baron”寫道:“這是經(jīng)濟(jì)叛國!此刻批準(zhǔn)一張H1-B簽證就是對本國人民的背叛。”
還有網(wǎng)友憤怒喊話:“川普應(yīng)立即凍結(jié)H1-B項(xiàng)目!微軟未來十年都不該獲得一張工作簽證!”
H1-B項(xiàng)目一直是川普支持者的眾矢之的。他們認(rèn)為這項(xiàng)制度讓美國雇主優(yōu)先雇用廉價外國勞工,侵蝕了本國技術(shù)崗位,特別是在經(jīng)濟(jì)放緩和裁員潮疊加的時刻更顯刺眼。
盡管如此,川普本人并未就H1-B政策表態(tài)是否改革。目前,他主要聚焦在打擊非法移民、執(zhí)行大規(guī)模遣返行動等更具視覺沖擊力的移民措施上。
相較之下,包括埃隆·馬斯克、共和黨初選辯論明星拉馬斯瓦米等科技界代表則堅(jiān)定支持?jǐn)U大H1-B名額,認(rèn)為“美國需要更多高端移民維持技術(shù)優(yōu)勢”。
微軟并非孤例。亞馬遜在2024財(cái)年提交了9,200份H1-B申請,位居全美第一。該公司CEO賈西近日也宣布,將因AI發(fā)展逐步減少企業(yè)員工人數(shù),并可能通過自然流動與裁員的方式進(jìn)行。
據(jù)悉,亞馬遜計(jì)劃投資高達(dá)1,000億美元用于AI數(shù)據(jù)中心建設(shè),并已暫停部分招聘。谷歌、Meta、Salesforce等科技巨頭也在經(jīng)歷類似的“裁員+AI擴(kuò)張”雙軌變革。
這使得美國勞動力市場進(jìn)入一個全新階段:白領(lǐng)初級崗位快速萎縮,大學(xué)畢業(yè)生面臨競爭加劇,而傳統(tǒng)“高薪穩(wěn)定”的科技行業(yè)崗位也不再是“金飯碗”。
更令外界擔(dān)憂的是,這波AI洗牌潮還未結(jié)束。咨詢機(jī)構(gòu)麥肯錫預(yù)測,到2030年,美國可能有1/3崗位將因自動化與AI轉(zhuǎn)型而消失或重構(gòu)。
在AI爆發(fā)、全球資本流動加速的時代背景下,微軟式的重組早已成為新常態(tài)。但對于無數(shù)本地員工而言,忠誠與資歷似乎越來越無法換來安全感,而“技術(shù)型移民”與“全球化人才流動”的議題也逐漸被政治化、情緒化。
正如卡馬羅塔所說:“當(dāng)整個制度對企業(yè)有利,它就難以改變。而民眾對此的憤怒,則不斷累積,遲早會引發(fā)政治沖擊。”
AI時代的“美國夢”,到底該屬于誰?這個問題,也許還遠(yuǎn)未有答案。
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