作者:劉小標(biāo)
全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議對(duì)持續(xù)深化組織部門(mén)自身建設(shè)作出具體部署,號(hào)召組工干部以自身過(guò)硬確保工作過(guò)硬。組織工作政治性、政策性、敏感性非常強(qiáng),來(lái)不得半點(diǎn)虛的、空的,“沒(méi)有金剛鉆,別攬瓷器活”,要想每項(xiàng)工作都有高質(zhì)量、好效果,必須培養(yǎng)鍛造過(guò)硬的基本功。
干部考察的基本功。要全面掌握干部考察相關(guān)政策規(guī)定,深入學(xué)習(xí)干部考察方法技巧類(lèi)資料,熟知具體程序要求,嫻熟運(yùn)用談話(huà)技巧,善于聽(tīng)“弦外之音”,對(duì)需要深入了解的問(wèn)題抓住不放,打破砂鍋問(wèn)到底,詢(xún)問(wèn)具體事例,為干部畫(huà)準(zhǔn)像。會(huì)做談話(huà)記錄,在原汁原味記錄的基礎(chǔ)上總結(jié)歸納好要點(diǎn),提煉出特點(diǎn)。寫(xiě)好考察報(bào)告,要畫(huà)像精準(zhǔn),言之有物,層層深入,語(yǔ)言貼切。
談心談話(huà)的基本功。無(wú)論是干部工作,還是組織工作、人才工作、公務(wù)員工作,都需要與干部談心談話(huà)。以處理涉組涉干信訪矛盾為例,要做足準(zhǔn)備工作,通過(guò)交談了解信訪人的核心訴求,探知其真實(shí)想法,掌握其思想動(dòng)態(tài)。要深入解讀有關(guān)政策規(guī)定,耐心細(xì)致做好思想疏導(dǎo)。多做換位思考,體會(huì)其難處,不講冷冰冰的官話(huà)套話(huà),多講暖心話(huà),用真心真情贏得群眾信任,傳遞組織工作的溫度。
查核問(wèn)題的基本功。調(diào)查核實(shí)是一門(mén)學(xué)問(wèn),若掌握了一定的方法技巧,能有效提高工作質(zhì)量;若不得其法,則往往事倍功半。對(duì)違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行查核,要調(diào)閱有關(guān)文書(shū)檔案材料,深入談話(huà)了解具體情況,綜合研判有關(guān)情況,依紀(jì)依規(guī)提出處理建議。調(diào)閱材料要全面細(xì)致,盡可能調(diào)閱原始材料,要熟練掌握并靈活運(yùn)用談話(huà)方法技巧,善于談話(huà)突破,調(diào)查清楚真實(shí)情況。
審核檔案的基本功。干部人事檔案信息豐富,在組織工作中運(yùn)用較多,在準(zhǔn)確識(shí)別干部、防止干部“帶病提拔”等方面具有不可替代的作用。審看檔案,要掌握檔案專(zhuān)審政策要求,熟悉“三齡兩歷一身份”相關(guān)檔案材料具體樣式,善于從前后矛盾、要素缺失、涂改等中精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題。要多做積累,熟悉檔案造假、重要材料缺失等典型案例,提高對(duì)異常情況的敏感性,摸索快速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的技巧,努力成為行家里手。
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