近日，天津一家名為“種畫島藝術培訓學校”的機構因強制員工“狗爬”體罰的惡劣行徑登上熱搜，引發(fā)社會廣泛關注。

24歲的應屆畢業(yè)生小力怎么也沒想到，自己滿懷憧憬的第一份工作，竟會淪為一場尊嚴被踐踏的噩夢，被迫像狗一樣跪地爬行50多圈、簽下高額保證書、離職還要面臨2萬元違約金威脅。

這究竟是怎樣的企業(yè)文化？又是什么讓這些年輕人忍氣吞聲？

在公司有事情沒做好犯錯誤，就會要求跪在地上狗爬，有時全公司人一起爬，有時從走廊路過會碰見一個正在狗爬的老師，這是爆料人小力在社交平臺上的原話。

所謂狗爬，是指員工必須雙膝跪地，像狗一樣四肢著地爬行，蹲著爬都不被允許，這種侮辱性的懲罰方式已成為該培訓機構的企業(yè)文化。

據(jù)多名前員工透露，體罰理由五花八門：課講得不好、學生下課沒完成畫作、銷售業(yè)績不達標等都可能觸發(fā)懲罰。

除了狗爬，員工還可能被罰做400個深蹲，完成后必須拍攝視頻發(fā)給主管驗明正身，否則將面臨加罰，更令人發(fā)指的是，有員工曾被罰連續(xù)爬行50多圈，體力透支幾近虛脫。

剛開始大家都不愿意爬，也很難接受，但負責人一直洗腦說，既然都看重面子，那就讓你們低下頭做事。

為了以身作則，公司負責人甚至親自示范爬行，強調(diào)你看我一個創(chuàng)始人還能跪下爬呢，你們怎么不可以，這種心理操控使狗爬從個別懲罰，逐漸演變?yōu)槿玖餍械膽徒浞绞健?/p>

體罰的場所也從校區(qū)內(nèi)部逐漸升級至更具羞辱性的公共空間，狗爬最開始發(fā)生在校區(qū)里，后來負責人直接讓去商場樓道里爬，員工們通常選擇深夜商場無人時執(zhí)行懲罰，但必須錄制視頻發(fā)到工作群，并附上以后不會再犯的保證書。

這家培訓機構構建了一套嚴密的控制體系，將體罰與經(jīng)濟懲罰、心理操控相結合，形成對員工的全方位壓制。

犯錯員工不僅面臨身體羞辱，還會被逼簽署帶有經(jīng)濟懲罰條款的保證書，承諾再犯錯誤賠償公司一兩萬元，并按手印簽名，這些具有法律形式的文件成為公司威脅員工的工具，使許多剛畢業(yè)的年輕人因經(jīng)濟壓力不敢反抗。

當員工不堪忍受想要離職時，公司便祭出違約金大棒，小力提供的入職合同顯示：如員工在接受培訓后服務未滿2年離職，需按未履行服務期計算違約金，實際操作中兩年內(nèi)離職通常要賠償2萬元，對于剛畢業(yè)、經(jīng)濟拮據(jù)的年輕人而言，這筆錢無疑是天文數(shù)字。

想離職，老板就用違約金來威脅，同時還把學生拿出來，說你沒有責任心自私堅持不住，公司通過道德綁架與經(jīng)濟脅迫雙管齊下，將員工牢牢捆綁在這套扭曲的企業(yè)文化中。

從法律角度看，這家培訓機構的行為已嚴重觸犯多項法律規(guī)定，培訓機構讓員工狗爬的行為嚴重侵犯了員工的人身自由和人格尊嚴，根據(jù)《民法典》第九百九十條，這種行為侵犯了員工的名譽權、身體權和健康權。

《勞動法》第九十六條和《勞動合同法》第八十八條均明確規(guī)定，用人單位不得侮辱、體罰員工，李曉敏律師強調(diào)：“培訓機構讓員工狗爬，亦同時違反了勞動法律規(guī)定。”特別是在公共場所實施體罰并錄制視頻傳播，負責人可能涉嫌侮辱罪，面臨刑事責任。

關于違約金條款，法律專家指出其明顯違法，《勞動合同法》規(guī)定，只有兩種情況下用人單位可與勞動者約定違約金：一是提供專項技術培訓并約定服務期，二是簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

常規(guī)入職培訓不得約定服務期及違約金，種畫島培訓學校將普通培訓包裝為專項培訓并設置高額違約金，已構成違法。

這起事件中，最令人痛心的是大量剛畢業(yè)的年輕人長期忍受這種非人待遇卻不敢反抗的現(xiàn)象。多位前員工表示，每個爬過的老師都不好意思和身邊人講，許多畢業(yè)生除去生活開支根本無力承擔違約金，這種經(jīng)濟脆弱性成為公司實施控制的重要杠桿。

職場新人的經(jīng)驗缺乏與權力不對等加劇了這一困境，剛開始公司的人都很親和，看起來很人性化，說是公司的工資也挺高，這種親和陷阱使年輕人放松警惕，等發(fā)現(xiàn)真相時為時已晚，在就業(yè)壓力大的背景下，許多畢業(yè)生寧愿忍受屈辱也不敢輕易失去工作。

報案難、維權成本高也是現(xiàn)實障礙，轄區(qū)派出所工作人員稱因為事發(fā)去年已經(jīng)過了追訴期，并聲稱現(xiàn)在沒有體罰行為，這種回應無疑給受害者潑了冷水，進一步削弱其維權信心。

這起事件絕非個案，而是折射出當前職場治理的深層問題，近年來從996加班文化到各種奇葩團建、服從性測試，職場霸凌以各種形式存在，“狗爬”事件則將這種扭曲推向了極端，被輿論稱為現(xiàn)代包身工現(xiàn)象。

勞動監(jiān)察部門應主動介入調(diào)查，而非僅建議受害者報警，勞動監(jiān)察、公安、司法部門需建立聯(lián)動機制，對職場霸凌零容忍。

社會層面：應加強職場新人權益保護教育，提升其法律意識和反抗勇氣。李曉敏律師建議受害者可通過勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁、民事侵權訴訟和報警四種途徑維權，并注意收集視頻、照片、聊天記錄等證據(jù)。

值得欣慰的是，隨著輿論發(fā)酵，公安機關已對此立案查處，天津市人社局也表示將關注此事，如發(fā)現(xiàn)單位存在違反勞動保障法律法規(guī)行為，將進行查處糾正，這或許意味著，小力等受害者的痛苦經(jīng)歷不會白費，將成為推動職場環(huán)境改善的催化劑。

每個勞動者都是獨立的個體，而非任人擺布的商品，種畫島事件警示我們：職場文明建設任重道遠，但尊嚴無價維權有道，當遭遇不公時，請記住法律始終是所有人最堅實的后盾。

工作固然重要，但自己的尊嚴和合法權益更不能丟，遇到不合理、不合法的對待，一定要勇敢站出來說不。

參考資料

紅星新聞 - 2025-07-02：天津一培訓機構被指體罰員工“狗爬”，前員工：最多爬了50多圈，離職會要求賠違約金