7月份的第一周就要結(jié)束了，今年的養(yǎng)老金調(diào)整通知仍然沒(méi)有出爐，不過(guò)也不算太意外，因?yàn)槲覀儽緛?lái)也就預(yù)計(jì)7月的第二周公布的概率比較大，這樣一來(lái)，即便今年通知公布時(shí)間晚一些，各地仍然有希望在7月底以前將養(yǎng)老金調(diào)整到位的。那么隨著養(yǎng)老金調(diào)整的即將開(kāi)啟，對(duì)于企退人員來(lái)說(shuō)，如果今年上漲低于80元的，能不能多漲一些呢？

由于現(xiàn)在還沒(méi)有公布今年的養(yǎng)老金調(diào)整漲幅，我們還不能確定上漲80元到底屬于高的，還是屬于低的。不過(guò)按照去年的3%來(lái)算，企退人員人均上漲金額是可以達(dá)到100元左右的，今年養(yǎng)老金漲幅如果不是下降太大的話，比如上漲2.5%-3%以內(nèi)，企退人員上漲80元，確實(shí)屬于偏低的水平。

這種情況下，他們能不能多漲一些錢呢？如果從以往的養(yǎng)老金調(diào)整慣例來(lái)看，每個(gè)退休人員都是統(tǒng)一按照當(dāng)?shù)氐恼{(diào)整方案來(lái)計(jì)算上漲金額的，并沒(méi)有所謂的“漲少了就要多漲些錢”的說(shuō)法，能漲多少，取決于本人的工齡、養(yǎng)老金水平以及年齡等情況，如果在退休前參保標(biāo)準(zhǔn)低，繳費(fèi)年限短，拿到的養(yǎng)老金少，在以后的養(yǎng)老金調(diào)整中，也沒(méi)有太大優(yōu)勢(shì)。

不過(guò)有種人是例外，那就是企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，很多地方在養(yǎng)老金調(diào)整中有明確，作為企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，養(yǎng)老金上漲后，仍然低于當(dāng)?shù)厝司降模梢哉{(diào)整至人均水平，等于有一個(gè)托底的動(dòng)作。而在過(guò)去養(yǎng)老金調(diào)整中，對(duì)于其他企退人員，上漲金額哪怕低于70元，也沒(méi)有“多漲”的政策。

當(dāng)然，今年可能會(huì)比較特殊一點(diǎn)，因?yàn)槿松绮恳呀?jīng)反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要重點(diǎn)向中低收入退休人員傾斜，這部分群體是有可能多漲一些錢的。我們假設(shè)今年養(yǎng)老金上漲2.8%，按照人均養(yǎng)老金3500元來(lái)算，人均上漲金額約為3500*2.8%=98元，顯然上漲80元的話，就會(huì)比人均上漲金額低很多。

由于政策上今年會(huì)有所傾斜，上漲金額低于80元的，有可能多漲一些，不過(guò)我們現(xiàn)在不清楚會(huì)采取什么樣的傾斜方式，是參考對(duì)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部這樣的傾斜做法，還是參考北京那樣的提低限高的做法，還是在調(diào)整中通過(guò)提高定額調(diào)整來(lái)增加中低收入退休人員的上漲優(yōu)勢(shì)的做法？應(yīng)該說(shuō)都有可能性。

綜上所述

時(shí)間已經(jīng)到了7月5日，2025年養(yǎng)老金調(diào)整通知還沒(méi)有公布，不過(guò)我們預(yù)計(jì)下周出爐的可能性還是比較大的。隨著今年的養(yǎng)老金調(diào)整即將到來(lái)，當(dāng)?shù)貢?huì)根據(jù)退休人員的工齡、養(yǎng)老金、年齡等情況來(lái)計(jì)算上漲金額。從漲幅來(lái)看，今年預(yù)計(jì)上漲2.5%-3%之間，如果上漲金額低于80元的，確實(shí)屬于偏低的水平，這里面以企退人員居多。那么這部分企退人員可以多漲錢嗎？結(jié)合人社部此前透露的調(diào)整重點(diǎn)等信息，應(yīng)該說(shuō)還是有希望的，具體我們還是要看最終的調(diào)整通知如何來(lái)規(guī)定了，讓我們拭目以待。