昨天，筆者給大家公開了微軟北美區(qū)歷年來的裁員數(shù)據(jù)。今天，筆者又收到網(wǎng)友爆料，給大家公開一下此次微軟中國區(qū)裁員細則。

今一早，微軟的裁員行動便拉開了序幕。早上6點，員工們陸續(xù)收到公司群發(fā)的郵件通知。9點半，公司召開緊急會議，CVP通過AI毫無表情的宣讀了一封裁員郵件。

郵件很簡短，筆者也給大家公開出來！

[Action Required] MSA Signing by 5:00PM 11st July

Hi，As mentioned in the mail with subject -Privileged &confidential: Post notification on your jobelimination. You should sign your MSA documentsbefore 17:00 July 11st,2025 according to belowarrangement.

以下為此次微軟中國區(qū)裁員涉及的服務年限計算規(guī)則和補償金計算規(guī)則：

服務年限計算規(guī)則：

2008年1月1日前的服務年限：不滿1年的按1年計算，且總服務年限最多不超過12年。

2008年1月1日后的服務年限：滿6個月不滿1年的算1年，不滿6個月的算0.5年，同樣最多不超過12年。

補償金計算規(guī)則：

經(jīng)濟補償金：通過比較前12個月平均工資（A）和社會月平均工資的三倍（B）來確定。若A >= B，經(jīng)濟補償金F = A×D + B×E；若A < B，F(xiàn) = A×D + A×E。其中D和E可能是與服務年限相關(guān)的系數(shù)。

額外補助費：公式為G = [A×(D + E) + C×4] - F 。

一次性補償收入總額和總補償額：一次性補償收入總額H = F + G，總補償額P = H，即總補償額是經(jīng)濟補償金與額外補助費之和。

注：A為員工前12個月的平均工資；B為社會月平均工資的三倍；C為當前月的基本工資。

如果你覺得細則比較難懂，筆者白話給大家解釋一下。此次微軟的裁員方案為N+4+1（+2），1為緩沖期，若7.11前簽字，多兩個月簽字費，也就是到手賠償為n+7。