原以為找到了適合自己的工作，沒想到不但沒賺到錢，還搭進去8000元保證金。快一年了，唐先生至今沒要回保證金和工資。即使人勞動事爭議仲裁委員會裁決對方退還，但對方至今仍沒有執(zhí)行。更不幸的是，多人有像唐先生一樣的遭遇。

司機：干活后才發(fā)現(xiàn)實際與承諾不符

2024年8月，正在找工作的唐先生在網(wǎng)絡(luò)上看到一則招聘專職司機的信息，上面寫著：9000-10000元/月，公司提供運輸面包車，不需要買車租車；底薪5000元加提成，按趟拿提成，一趟80元，一天2趟；一天8小時；倉庫對倉庫，西郊、北郊、東郊、南郊都有倉庫，就近安排；1000元充電補貼，管吃住，月休4天。要求22歲至58周歲，C1以上駕駛證。

發(fā)布信息的公司為陜西藍拓運達貨運有限公司（以下稱該公司），定位地址在三橋新街附近啟航時代廣場。

“我住在西安城西，每天要接送孩子上下學(xué)，看到這個招聘信息，覺得正好適合我，自由，離家近，收入也不錯，就去這家公司面試了。”7月3日，唐先生回憶說，2024年8月26日，他來到后衛(wèi)寨啟航時代廣場B座面試，該公司工作人員韋女士接待他，承諾高薪，可就近安排配送，配送一趟距離15-20公里，工資有月結(jié)、周結(jié)，一趟80元，一天可以拉3趟，只裝不卸，時間自由，韋女士說他的時間完全符合公司要求。“所以雙方當(dāng)天就簽了協(xié)議，約定每月電補1000元，房補500元。公司要求我支付8000元貨物丟失賠償保證金，然后就交接了車輛。”

唐先生給記者提供了雙方于2024年8月26日簽訂的《貨物配送合作協(xié)議》，上面寫著：“車輛為江淮牌純電動廂式貨車。協(xié)議從2024年8月26日至2025年2月26日止。月結(jié)：底薪5000元，一趟80元，一天2趟以上，電補1000元，房補500元。周結(jié)：一天3趟以上，一趟150元。保證金8000元，正常離職，全額退款。”

2024年8月27日，唐先生被安排到南郊一家物流配送飲料。“干活后，才發(fā)現(xiàn)實際情況與該公司的承諾不符，我得自己裝貨卸貨，實際配送在30-50公里。我再聯(lián)系韋女士，對方已經(jīng)把我微信拉黑了。”唐先生說，之后，他找到該公司法定代表人周某，周某建議他再試兩天，實在不行就來公司退車、退保證金、結(jié)算工資。“我又堅持了兩天，還是與當(dāng)初承諾不符，就交回了車輛，車檢查后無損傷，當(dāng)天公司的經(jīng)辦人員承諾會盡快退還保證金、結(jié)算工資，誰知到現(xiàn)在快一年了還沒退還。”

裁決書：退回8000元保證金并支付工資

因問題遲遲得不到解決，唐先生將陜西藍拓運達貨運有限公司提請至西咸新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2025年3月10日，該委員會出具的裁決書稱，關(guān)于申請人主張被申請人支付其押金8000元一節(jié)，勞動合同法明確規(guī)定用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，委員會已認定被申請人與申請人之間屬勞動關(guān)系，故被申請人應(yīng)當(dāng)退回向申請人收取的保證金8000元，對申請人的該項仲裁請求，委員會予以支持。

根據(jù)裁決書所述，被申請人未出庭應(yīng)訴，仲裁委員會未能主持雙方調(diào)解，依照《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條，《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第五十條，《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條、第三十六條及第五十條之規(guī)定，裁決如下：

確認被申請人陜西藍拓運達貨運有限公司與申請人之間自2024年8月26日至2024年8月30日存在勞動關(guān)系；確認被申請人陜西藍拓運達貨運有限公司與申請人之間的《貨物配送合作協(xié)議》于2024年8月30日解除；裁決生效之日起十日內(nèi)，陜西藍拓運達貨運有限公司退還申請人保證金8000元；裁決生效之日起十日內(nèi)，陜西藍拓運達貨運有限公司支付申請人2024年8月27日至2024年8月29日期間的工資600元及電補、車補共計193.5元。

企查查顯示公司被起訴、有“高風(fēng)險信息”

根據(jù)裁決書，陜西藍拓運達貨運有限公司法定代表人周某為該公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。7月3日，華商報大風(fēng)新聞記者根據(jù)唐先生提供的周某聯(lián)系方式，撥打電話為空號。

華商報大風(fēng)新聞記者在企查查查詢發(fā)現(xiàn)，陜西藍拓運達貨運有限公司為在業(yè)狀態(tài)，屬于小微企業(yè)，2024年4月28日成立，法定代表人為周某，地址西咸新區(qū)灃東新城后衛(wèi)寨啟航時代廣場B座。“風(fēng)險掃描”一欄包括被執(zhí)行人高風(fēng)險信息、法定代表人周某有限制高消費高風(fēng)險信息、因勞動糾紛案由被起訴、勞動糾紛提示信息。

據(jù)唐先生反映，不止他一人有此遭遇，“我們有一個維權(quán)群，有十幾個人，這只是一部分受害人。有的人與我的情況一樣，干活發(fā)現(xiàn)與開始時承諾的不符，干不下去了，但是保證金不退，工資不結(jié)。有的人干滿了協(xié)議期，保證金還是不給退。”

律師：用人單位虛假招聘承諾 違法向勞動者收取財物

7月3日，陜西許小平律師事務(wù)所律師王可凡分析，本案是一起典型的勞動爭議糾紛，核心要點集中在“用人單位違規(guī)收取押金”及“虛假招聘承諾”兩方面。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。本案中，該公司以“押金”名義收取唐先生8000元，已違反法律強制性規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等情況。該公司在招聘時明確承諾可在離家近的區(qū)域配送貨物、工作自由，但實際工作地點與承諾不符，屬于虛假招聘行為，侵害了勞動者的知情權(quán)。勞動者應(yīng)當(dāng)依法追回保證金，對于產(chǎn)生的工資，勞動者理所應(yīng)當(dāng)可要求用人單位結(jié)算支付。

王可凡提醒勞動者，雖然用人單位的虛假承諾和違規(guī)收費行為均受法律約束，但勞動者需主動增強法律意識，在求職環(huán)節(jié)做好風(fēng)險防范，有效地避免類似糾紛發(fā)生。首先，審慎核實招聘信息的真實性，警惕“高工資、低要求、工作自由”等虛假宣傳；其次，堅決拒絕任何形式的押金、保證金等費用，若已支付需留存轉(zhuǎn)賬憑證等證據(jù)；再者，簽訂合同時重點核查工作內(nèi)容、地點、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵條款；最后，注意留存招聘廣告截圖、勞動合同原件、押金支付憑證等關(guān)鍵證據(jù)，以降低后續(xù)維權(quán)難度。

原標(biāo)題：華商記者幫|應(yīng)聘貨車司機 發(fā)現(xiàn)工作與承諾不符 8000元保證金難要回

來源:華商報