——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務所

合理的病假制度能構建和諧的勞動關系，用人單位應當構建透明化、人性化的用工環境，增強勞動者的認同感，激發工作積極性，從而減少勞資糾紛？

案件簡介

原告入職某科技公司從事技術員工作。2023年7月3日，原告突發不適，緊急至某三乙醫院住院手術治療。住院期間，原告向公司提供病歷材料，但某科技公司稱公司規章制度規定請病假需提供三甲醫院的病假證明為由拒絕原告的病假申請，原告最終只能請事假進行手術治療。事假期滿后，原告為繼續治療再次提出病假申請，公司以相同理由不準假，原告選擇繼續治療，未至公司上班。2023年7月31日，公司以原告未獲準假無故曠工3天以上為由解除雙方勞動合同。原告申請勞動仲裁，要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金。

律師說法

用人單位有權自主制定請假制度，但該權利的行使有其邊界。本案中，考慮到醫療成本、就醫便利等因素，原告提供真實有效的三乙醫院病假證明并申請病假，但某科技公司過分強調病假申請條件，堅持要求原告提供三甲醫院病假證明，未考慮原告當時緊急就醫的特殊性，不符合實際情況，其以原告無故曠工為由解除勞動合同違法，故仲裁裁決某科技公司支付原告違法解除勞動合同賠償金。

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