北京
工人日報-中工網記者柳姍姍 彭冰
為切實維護和保障長春市快遞行業職工合法權益，推動行業和諧穩定發展，7月2日，長春市快遞行業第一屆第一次職工代表大會成功召開，標志著該行業職工代表大會制度全面落地實施，來自全行業9家快遞企業的99名職工代表共聚一堂民主議事。
會上，全體職工代表認真審議并一致通過了《長春市快遞行業職工代表大會制度》，該制度的建立，填補了快遞行業民主管理機制空白，為常態化召開職代會、規范行業民主管理工作提供了堅實的制度遵循，確保職工民主管理權利落地見效。同時，大會還審議通過了集體協商會議形成的《長春市快遞行業集體合同（草案）》，并舉行了行業集體合同簽訂儀式，這一成果標志著快遞行業職工權益保障邁出了關鍵一步。
此次職代會是深化新就業形態勞動者權益保障的重要實踐，通過建立長春市快遞行業職代會制度，搭建行業與職工雙向溝通的協商橋梁。該制度通過暢通勞動關系雙方對話渠道，不僅為構建和諧勞動關系、實現行業可持續發展提供制度保障，更從三方面完善行業治理體系：一是激活職工參與行業治理的積極性，讓職工從“權益受惠者”轉變為“治理參與者”，構建職工權益表達常態化機制；二是聚焦核心權益維護，在勞動報酬、社會保障、職業發展等領域為職工權益“兜底護航”；三是通過勞動關系雙方的良性互動形成共商共建共享格局，既促進快遞行業健康穩定發展，又推動職工職業成長，最終實現行業提質增效與職工獲得感提升的協同發展。
下一步，長春市建設交通工會將以快遞行業職代會為抓手，深化民主管理運行機制，確保職工代表履職常態化；強化集體合同履約監督，切實提升職工獲得感；探索民主管理創新模式，為快遞行業高質量發展注入新動能。
來源：工人日報客戶端
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