2023年6月，省委組織部選派蘭州理工大學丁萬武赴白銀劉川工業園區掛職。他秉持“把掛職當任職，不當‘過客’當主力”的信念，一到任便被園區火熱生產場景所激勵，立志發揮專業優勢，搭建校企對接平臺，推動產教融合。

掛職期間，丁萬武每天跑企業、做調研，摸清大家的急難愁盼，精心繪制出有色冶金、稀土新材料等重點產業鏈的發展藍圖。帶著這份“作戰圖”，他奔赴上海、江蘇、湖南等地，化身“招商達人”，憑借對園區投資環境和優惠政策的生動推介，吸引不少優質企業前來考察。一番努力下，成功簽約5個招商項目。

項目落地只是開始。丁萬武嚴格落實“包抓聯”機制，把8家包聯企業當成自家“責任田”，短短時間就走訪了36次。企業缺技術、愁人才，他四處協調，幫忙攻克2項難題；企業面臨資金壓力，他又積極爭取科技創新政策和資金支持，成了企業最信賴的“貼心人”。丁萬武用實實在在的行動，詮釋了“掛職即任職”的擔當。

在白銀市組織的掛職干部人才見面會上，一句“嚴管厚愛，保障到位，讓大家安心干事”，為掛職干部吃下“定心丸”。掛職期間，他把園區當成了自己的家，吃住都在這里，一門心思撲在為企業服務上。他常說：“來這兒不是為了‘鍍金’，就是要實實在在幫企業！”

他化身校企合作的“紐帶”，依托蘭州理工大學等高校院所資源，以“精準對接、深度融合、創新發展”為主題，積極開展產學研合作。通過召開校地對接會議，建立校地科技合作長效機制；組建園區產業發展智庫，聘請10位教授分別擔任產業規劃和企業科技創新專家，為園區發展和企業技術升級提供智力支持。

掛職這段日子，丁萬武忙得腳不沾地。他前前后后組織了9次產學研對接活動，成功促成5家企業與蘭州理工大學“牽手”合作。在他的努力下，園區里新認定了1家省級“專精特新”企業、1家省科技創新型企業，還有1家企業申報省級企業技術中心。他用實際行動，為縣域經濟發展和產業轉型升級添了一把旺火。同時，對每家企業的主營業務、技術研發等情況展開“地毯式”摸排，親手搭建起科技創新資料庫，整理出實用的科技政策匯編，這份扎實的前期工作，成了園區發展的“數據庫”和“政策寶典”。

為了讓技術真正服務生產，丁萬武把課堂“搬”進了車間。他帶著自己的科研團隊、理工大博士團和技術經理人，一家家跑企業，和一線工作人員面對面交流，精準對接企業技術需求，現場“開方抓藥”，推動企業升級轉型。

在深化校企合作方面，他推動與蘭州理工大學、蘭州資源環境職業技術大學開展支部聯建、舉辦高層次人才招聘會，組織超400人參與；邀請專家開展人才培訓，還促成高校師生進企業實習實訓。通過發揮校企資源優勢，實現產教深度融合，在人才培養、技術攻關等多領域達成合作共贏。

兩年來，丁萬武積極響應甘肅省委組織部號召，從講臺實驗室奔赴產業一線掛職。他扎根基層、轉換角色，憑借專業優勢搭建校企合作橋梁，全力攻克技術難題、貢獻創新思路，以實干詮釋高校服務地方經濟的擔當，為園區高質量發展注入智力與創新動能。