前一陣子美國突然收緊留學生政策，導致美國出現了罕見的人才斷層，政府高層沉迷于權利帶來的獨裁看不清形勢，可這樣的行為無異于自挖墻腳。

后來在多方呼吁之下，美國的留學生政策稍有放松，美國企業就開始想方設法爭奪人才，因為誰也不知道特朗普的政策什么時候會變，因此為了搶人才可謂是下了血本。

據說短短1周之內，就有4名中國頂尖人才加入美國企業，其中有一位，年薪更是高達1億美元，那么，他們都有誰？美國如此作態，有可能動搖中國頂尖人才儲備的根基嗎？

一億年薪，美國人圖什么？

很多人想不通，搞技術的，尤其是當下最流行的AI技術，憑什么這么貴？因為AI早已不是什么時髦概念，它是未來的基礎設施，像是新時代的電網和鐵路。誰能設計和鋪設這張網，誰就定義了下一個時代的規則，因此這些頂尖人才，就是總設計師，

他們不是普通的工程師，而是在一片混沌中，能開辟出全新道路的人。比如那個讓全世界瘋狂的ChatGPT，它背后核心模型的締造者，全球就那么幾個。當所有巨頭都想要一把能打開未來的鑰匙，而世上只有寥寥幾位鎖匠時，價格就不是問題了。

對財大氣粗的硅谷巨頭來說，一億年薪看似天價，實則是一筆劃算到骨子里的買賣。一個頂級人才帶來的技術壁壘、專利價值，甚至對公司股價的提振，回報可能是薪水的十倍、百倍。因此，這不是在買一個人的勞動力，而是在買一個公司的未來十年，甚至是一個時代的優先入場券。

而拿出這筆錢的，就是大名鼎鼎的“臉書”創始人扎克伯克，為了踏足AI賽道，他早早花費巨額代價成立了“Meta超級智能實驗室”，只是這個實驗室近來的表現與投入嚴重不符，于是他就準備用錢砸出一條AI新賽道。

硅谷的搶人大戰

扎克伯格掏錢的姿態，只能用“瘋狂”來形容，一筆砸下148億人民幣，像鯨魚吞食浮游生物一樣，直接吞下了一家人工智能初創公司。這家公司的創始人，是年僅28歲的華裔天才，亞歷山大·王。

錢花出去了，人也得用好，這位被譽為“ChatGPT幕后關鍵算法工程師”的硅谷新貴，被直接推上了Meta的AI部門主管寶座。扎克伯格給他的指令簡單粗暴：三年之內，必須讓Meta的AI實力，超越風頭正勁的谷歌和OpenAI。

這幾乎等于把Meta在AI棋局上的所有未來，都押在了一位年輕的華人科學家和他團隊的身上。這究竟是識人的慧眼，還是輸不起的豪賭？沒人知道，但Meta對華人人才的偏愛，是毫不掩飾的。新成立的AI超級實驗室里，首批17位核心成員，華人面孔占了7席。

他們的履歷驚人地相似：中國頂尖大學本科畢業，赴美深造拿下博士，其中不少人的名字，都曾出現在ChatGPT核心模型的關鍵貢獻者名單上。這群人，就是硅谷科技公司眼中最完美的“獵物”。

把目光從Meta移開，芯片巨頭英偉達的CEO黃仁勛，出手同樣快準狠，短短兩天，他就把兩位華人AI精英招入麾下。朱邦華，首席研究科學家；焦劍濤，資深算法架構師。每一個職位，都是技術金字塔的塔尖。

身為臺裔的黃仁勛，比任何人都清楚華人工程師的價值，他曾毫不諱言，一個頂尖的華人AI博士，腦子里裝的東西，足以媲美一支小型研發團隊。這番話，與其說是贊美，不如說是在解釋他的人才戰略：與其費力組建一支平庸的隊伍，不如集中所有資源，去“捕獲”一個能以一當十的天才。

一個億的年薪只是起步價

能讓這些天才動心的，自然是無法拒絕的價碼。據硅谷獵頭圈傳出的消息，亞歷山大·王在Meta的薪酬包，基礎年薪加上巨額期權，總價輕松突破一億人民幣大關。在二十多歲的年紀實現財富自由，余生他除了工作，就剩下一個主題——享受人生。

而且，這并非個例，OpenAI為了從谷歌挖走核心算法人才，開出的年薪包在800萬到1500萬美元之間。如果算上未來可能翻幾十上百倍的股權，年薪“破億”早已是常態。怪不得有人說，這哪是在發工資，簡直是在分享印鈔機。

美國公司為何如此慷慨？因為這些科學家不是普通的員工，他們是能直接創造巨額利潤的“人形印鈔機”。他們腦中的一行代碼，一次模型優化，都可能轉化為數十億甚至上百億美元的商業價值。

在如此巨大的潛在回報面前，一個億的年薪，不過是一筆性價比極高的投資，這筆賬，硅谷比誰算的都清楚。

我們種樹他們乘涼，這筆賬到底該怎么算？

最值得玩味，也最讓人五味雜陳的是，這些被天價挖走的華人科學家，他們的“出廠設置”，幾乎都貼著“中國頂尖教育”的標簽。翻開他們的履歷，起點無一不是中國的頂級學府。

中國基礎教育體系里，對數學近乎嚴苛的訓練，為他們鋪就了一條通往AI殿堂的黃金大道。那些曾讓無數學生頭疼的“魔鬼課程”，從模型訓練、向量計算，到概率分布與線性回歸，恰恰是AI領域最核心的內功心法。

正是這種扎實的童子功，讓他們在AI研究的起跑線上就甩開了許多競爭者。這也完美解釋了，為何在谷歌、OpenAI、Meta這些世界最前沿的陣地里，華人科學家的面孔和比例，一年比一年高。

然而，令人唏噓的現實是，我們辛辛苦苦用最好的資源灌溉出的樹苗，剛剛長成參天大樹，就被別人連根挖走，成了裝點別人家后花園的風景，也成了別人科技霸權最重要的燃料。我們種樹，他們乘涼。這筆賬，到底該怎么算？

眼睜睜看著自己培養的頂尖人才，成為競爭對手手中的“王牌”，這種焦慮，已經從民間的情感不平，上升到了國家戰略層面，好在，我們并沒有坐以待斃。

國內的科技巨頭，就吹響了反擊的號角。他們舉辦AI算法大賽，砸出數百萬獎金池，冠軍一人獨得200萬人民幣，優勝者還能拿到核心部門的“免試金牌”。一些科技企業還啟動了史上最大規模的招聘，三年新增2.8萬個實習崗，想用最樸素的辦法，把好苗子提前鎖定在國內。

但這些努力，在硅谷動輒上億的“天價支票”面前，有時顯得心有余而力不足。這暴露了一個更深層的問題：在吸引和留住最頂尖那1%的人才方面，我們似乎還缺少足夠有說服力的籌碼。

對大公司來說，流失一兩個骨干，或許還能承受。但對那些正在奮力追趕的中小科技公司而言，核心人才被挖走，不啻于釜底抽薪，整個研發節奏都可能被打亂，甚至一蹶不振。

結語

人工智能時代的戰爭，歸根結底是人的戰爭，這不是一場簡單的技術賽跑，而是一場關于人心與未來的拔河。繩子的一頭是故土與情懷，另一頭，是無法拒絕的價碼和更廣闊的舞臺。

所以，如果這個被爭搶的人才是你，你又會做出何種選擇呢？

信息來源：
金融界2025-07-01《扎克伯格宣布組建“超級智能實驗室”，11人“天才團隊”首曝光》
澎湃新聞2025-06-30《韓松賈揚清之后，又一家清華系AI公司賣給英偉達，黃仁勛親自招募95后聯創》