Meta超級智能實驗室的簽約金數(shù)字曝光，整個科技圈都為之震動。

趙晟佳、余家輝等4位華人科學(xué)家，多位業(yè)內(nèi)人士透露四人中至少有兩人拿到了1億美元的簽約金，其余年薪也都在幾千萬美元級別。

看似是零星跳槽，實則更像是是一場精心策劃的人才收割。

4 位華人科學(xué)家中，趙晟佳畢業(yè)于北京大學(xué)，任鴻宇畢業(yè)于清華大學(xué)，畢樹超畢業(yè)于浙江大學(xué)，余佳輝畢業(yè)于中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 。

他們帶走的不僅是GPT-4的研發(fā)經(jīng)驗，更是中國AI界近十年的人才培養(yǎng)結(jié)晶。

幾乎同一時間，英偉達(dá)官宣朱邦華、焦劍濤兩位清華系科學(xué)家入職。

前者主導(dǎo)的Athene-V2-Chat模型曾被業(yè)內(nèi)視為"GPT-4o平替"。

有硅谷獵頭透露，Meta為挖人，直接包機(jī)送某候選人參觀扎克伯格的私人住宅會談，招攬方式在行業(yè)內(nèi)也算少見。

清北人才外流，從"出國深造"到"系統(tǒng)性流失"的危險蛻變一組數(shù)據(jù)撕開殘酷現(xiàn)實。

近五年清華計算機(jī)系畢業(yè)生中，不少人最終留美進(jìn)入科技巨頭，早已不似前些年"學(xué)術(shù)交流"的氛圍。

這早已不再是前些年"學(xué)術(shù)交流"的范疇。

當(dāng)英偉達(dá)AI研究院里清華校友能組起完整研發(fā)團(tuán)隊，當(dāng)Meta超級智能實驗室首批17人核心團(tuán)隊中7人來自中國高校。

趙晟佳從北大計算機(jī)系到斯坦福博士，焦劍濤從清華特獎得主到UC伯克利博導(dǎo)。

他們的基礎(chǔ)教育完全根植于中國土壤，卻在科研黃金期成為硅谷的"技術(shù)雇傭兵"。

當(dāng)前存在一定數(shù)量國內(nèi)培養(yǎng)的技術(shù)人才流向硅谷的情況，國內(nèi)在人才培養(yǎng)過程中的部分成果也因人才外流。

高額簽約金展現(xiàn)出Meta對人才的重視，也反映出其在AI領(lǐng)域的布局野心。

從價值層面來看，這一投入是為了獲取人才所具備的技術(shù)價值，以推動自身AI項目的發(fā)展。

這四人曾主導(dǎo)ChatGPT多模態(tài)模型開發(fā)，其技術(shù)價值直接決定AGI實驗室能否在2025年落地130萬個GPU的算力矩陣。

扎克伯格提出給予候選人較為寬松的研究環(huán)境，鼓勵其專注底層算法突破。

這樣的承諾在一定程度上優(yōu)于國內(nèi)部分企業(yè)的科研條件，但國內(nèi)企業(yè)也在不斷改進(jìn)科研環(huán)境和激勵機(jī)制。

英偉達(dá)的挖角策略則更具針對性。

朱邦華團(tuán)隊開發(fā)的Athene模型，恰好補(bǔ)足了黃仁勛"芯片+模型"生態(tài)的最后一塊拼圖。

為吸引他們，英偉達(dá)不僅開出"年薪+項目分紅"的復(fù)合薪酬。

更承諾將其技術(shù)直接接入H100芯片的底層優(yōu)化鏈路。

這種"技術(shù)話語權(quán)"的誘惑，遠(yuǎn)比單純的高薪更具殺傷力。

但比硬件更稀缺的是能駕馭千億參數(shù)模型的人才。

這四位華人科學(xué)家掌握的模型壓縮、多模態(tài)對齊等技術(shù)，能讓算力利用率提升。

他們帶走的不是代碼，是讓GPT-4從能用到好用的核心方法論。

同樣開發(fā)注意力機(jī)制，中國學(xué)者能把公式推導(dǎo)到第六層，這種數(shù)學(xué)底蘊(yùn)是刻在骨子里的。

清華姚班、北大圖靈班每年輸出的AI人才，構(gòu)成了硅谷華人科研圈的中堅力量。

但硬幣的另一面是，我國的人才培養(yǎng)優(yōu)勢正在轉(zhuǎn)化為對手的技術(shù)壁壘。

當(dāng)科研成果變成"卡脖子"的武器，這些流失的人才究竟帶走了什么？

趙勝佳參與的GPT-4o視覺理解模塊，如今已應(yīng)用于美國自動駕駛安全系統(tǒng)。

朱邦華團(tuán)隊的Athene模型，被納入英偉達(dá)"企業(yè)級AI加速計劃"。

中國AI企業(yè)面臨著算力成本等方面的挑戰(zhàn)，而硅谷吸納的中國培養(yǎng)人才，在一定程度上增強(qiáng)了其技術(shù)優(yōu)勢，對全球AI技術(shù)格局產(chǎn)生影響。

在當(dāng)前保研面試中，有相當(dāng)比例的優(yōu)秀學(xué)生將出國深造作為重要選擇之一。

若這一趨勢持續(xù)發(fā)展，可能會對國內(nèi)未來人才儲備和科技發(fā)展帶來不利影響。

騰訊過往舉辦過諸多算法大賽，如2019騰訊廣告算法大賽、2023騰訊開悟人工智能全國公開賽等。

均設(shè)置了高額獎金與豐厚獎勵，展現(xiàn)出在吸引人才方面的積極舉措”。

國內(nèi)企業(yè)正在用"場景化優(yōu)勢"爭奪人才，6月騰訊啟動的算法大賽或許算是個積極信號。

當(dāng)國內(nèi)企業(yè)能提供千萬億次算力支持，當(dāng)P大模型訓(xùn)練不再依賴英偉達(dá)芯片，人才回流的土壤才會真正形成。

在流動中尋找科技自立的密鑰人才爭奪從來不是零和博弈，但當(dāng)頂尖智力持續(xù)單向流動，必然會動搖科技競爭的根基。

或許某天，當(dāng)中國企業(yè)能拍出"億元年薪"時，不是跟風(fēng)內(nèi)卷，而是真正具備了定義AI未來的底氣。

畢竟，最好的人才競爭，從來不是搶奪，而是讓人才在祖國的土地上，看到改變世界的可能。