社保知識，小龍蝦今日分享第1231期，歡迎關注！

許多人提到養老金，總是會故作高升的說：

“你知道養老金替代率嗎？替代率不同導致了養老金的不公平”
“養老金替代率決定了養老金的多少！”
“公務員的替代率高，養老金自然高；企業的養老金低，養老金自然低！”

今天和大家糾正下這個錯誤的觀點。

（說句難聽的：你能接受就接受，不能接受和我屁關系沒有，不管你接不接受，你我的養老金不會有任何變化！）

一、關于替代率

養老金替代率指的是：退休人員每月領取的養老金與退休前月工資收入的比例。

官方描述：某年度新退休人員平均養老金 ÷ 同年度在職職工平均工資”，計算整體替代率。

養老金替代率是衡量退休后生活保障水平的關鍵指標，這一比率直接影響退休后的生活質量。

通過定義可以看出，養老金的多少對于養老金替代率有著決定作用（暫時不考慮工資，只考慮養老金與替代率之間的關系）

換句話說：養老金決定替代率！

不明白為什么許多人會覺得是替代率決定了養老金的多少？

不知道他們從哪里獲得的這個【理論知識】！

關鍵是即使告訴他們理解錯了，他們也會懟上一句：胡說八道、強詞奪理！

二、替代率差異的合理性

我已經懶得解釋了，主要原因是也解釋不通！

我低他高，不公平、不合理！

我少他多，不公平、不合理！

這里只想說一句：繳費責任與待遇權利對等性！

你繳納的少，你拿的就是少！

別人繳納的多，就是拿得多！

不要糾結別人是自己繳納還是單位繳納、是財政繳納還是稅收繳納！

說句實話，糾結這些一點用沒有：

一方面，你對于財政與稅收的認知層度，真的只體現在你的認知程度。

什么我是納稅人、我供養的他們、國家財政是全民的、占國家便宜、他們是財政繳納……這些，從你的角度而言，似乎很對！試試從國家法律角度出發？

另一方面，就算國家發布條例說，公務員養老金減半，你的養老金沒有任何變化，該多少還是多少！

此時很多人覺得公平了，別人高不公平，別人少就公平，自己無所謂！這到底是公平還是心里公平？

三、什么是公平

一句話：公平是機會公平、過程公平，而不是結果均等！

真正的社會公平應包含“機會公平”與“過程公平”。

允許替代率因繳費差異而不同，正是給予每個人通過自身努力改善養老待遇的機會，同時通過基本養老保險確保“人人有保障”，這才是更全面的公平。