喜大普奔！全民漲工資的日子越來越近了！

6月9日，中辦和國辦聯合推出圍繞群眾最關心的問題發力，促進和保障民生的相關意見。

緊接著國新辦又召開新聞發布會，對于完善最低工資標準，調整不同人群工資分類做出了相關指引，可以說給老百姓吃了一顆定心丸。

短短半年，國家就緊鑼密鼓地對外發布了4次公告，把調整工資都被放在了首要位置，對民眾來說簡直是想啥來啥。

如此頻繁地釋放積極信號，都說明2025年將是工資水漲船高的一年。

漲工資，是最貼近老百姓生活的需求。

無論哪類人群但凡提到漲工資，都少不了一番熱火朝天的討論。

早在幾個月前，很多人都發現，不管從電視新聞還是手機視頻上，改善民生調整工資的內容就層出不窮。

3月中旬，國家在《提振消費專項行動方案》中，就觸及了最低工資標準調整機制這一方向。

兩個月后，對企業合理增長工資和薪酬激勵政策做了要求。

近日，又將與醫療、教育、生活緊密相關的工資收入，做出了進一步指引。甚至發布會也緊跟著安排上，始終圍繞的關鍵問題還是“漲工資”。

目前，全國多省份已紛紛上調最低工資標準，所涉及的最低工資最高檔在2000元及以上的省份已達到30個。而最低檔中各省市之間的差距，也在進一步收窄。

5年前，山西省最低工資最低檔位為每月1400元，到了2025年則增加了550元。吉林省和四川省的最低檔位在調整后則分別大踏步增長了21%和42%。

湖南、廣西、河南也制定了實施方案，即將上調月度最低工資標準，特別是人口大省的河南還專門要求，上調比率不得低于5%。

同時，各省份對于非全日制小時最低工資標準也做出了相應調整。就拿廣東地區來說，該標準共分為四檔，第一檔到第四檔分別為22.2元、18.1元、17元和16.1元，調整后則變為23.7元，19.8元，18.3元和17.4元。

一位家住珠海的朋友就表示，小時最低工資調整后，他每天工作10個小時可以增加17元的收入，一個月干下來至少可多收入將近500元。

一般而言，最低工資標準是一個地區重要的經濟顯像劑，可以快速拉動該地區民眾工資收入。從最近國家層面的一些部署來看，這正是當前最為重要的一項工作。

增加收入、縮小差距、提高保障，可謂環環相扣。可見，國家正花大力氣為民眾的錢袋子保駕護航。

唯有增加收入才能調動消費潛力，擴大消費意愿。

在當前環境下，拉動經濟增長的三駕馬車：出口、投資和消費都面臨著嚴峻的考驗。

關稅戰影響產品出口，企業收入直接受到干擾，從而刺激消費者投資意愿下降，消費動力不足。

在外部條件不具備優勢的情況下，擴大內需就成為重中之重。

近幾年，國家通過降低存款利率，降低貸款利率以及推出各種購物券、家裝券、餐飲券來拉動消費，但效果僅能在短期內凸顯。

相關數據顯示，去年國慶期間全國共有8億多人出行，但平均每人的消費金額僅為800元，也就是說更多的人選擇“窮游”，只看景不消費，都在不同程度地減少旅行支出。

而對于消費券的使用，一位顧客就表示在重新裝修房屋后，用家裝補貼券到線下家居廣場購物，前前后后總共優惠了8000多元，因為有政策指導，廠家的優惠力度很大。

但消費券具有一定的時效性，消費者購物后更新周期較長，短期內不會再有相應的消費，僅靠這種方式很難滿足民眾更深層次的需求。

據統計，我國居民消費率已從2001年的45.5%下降到2023年的39.1%，比西方國家平均消費水平低23.7%，和其他亞洲國家相比低11%。

目前，從我們自身的消費能力來看，已明顯處于增速放緩的狀態。

在2024年底舉行的經濟工作會議上，需求不足已經成為2025年國民經濟發展所面臨的最大內部挑戰。

啟動內需，已經刻不容緩。

今年以來，從上到下的指向都顯示，國家不再簡單地通過發券、發補貼來刺激消費，而是將增加收入作為新的突破口。

漲工資的意義不僅僅在于帶動消費，而是重塑信心，打破不愿消費的死循環。

如果收入能保持長期增長，就會形成一定預期，從而提升消費意愿促進需求，增加消費場景。

工資收入作為絕大多數人重要的經濟來源，占居民總收入的60%左右，可以想象從根本上提高工資收入，是增強消費意愿最有效的一環。

在不斷釋放利好消息的當下，工資應該怎么漲？

企業的經營狀況決定了能否把漲工資的政策真正落地。

民營企業的運營與市場緊密掛鉤，盈虧均由市場決定。相較于國營企業來說，調整工資的指導意見只能作為參考。

雖然無法決定其具體執行方式，但仍然可以通過降低稅收，減少企業壓力為民營企業員工調整工資創造條件。

據相關數據顯示，2023年我國的稅收收入增長達到9%，而居民平均收入則為6%，也就是說居民收入增長速度遠低于稅收增長。

對于個人來說，最有效的方法就是提高個稅起征點。目前，無論是物價還是生活支出都大幅增長，每個月5000元的個稅抵扣金，已無法負擔基本生活費用。

把企業的稅務壓力降下來，居民個人交的稅也少一些，這樣在一定程度上能讓大家工資收入提高。

同時，企業工資指導線是民營企業漲工資時可以參考的指標。

經濟效益好的企業可以參考指導上線，效益差或者是虧損的企業則參考指導下線，而基準線則是相對于企業工資上線和下線的平均線。一般情況下，鼓勵績效好的企業給員工多發工資。

京東就在最近一年半的時間里，先后給員工漲薪7次，最少的也漲薪達50%，工齡在5年以上的員工薪酬基本翻倍。

一位剛入職京東的員工就遇到公司調資，沒想到啥活還沒干，結果一覺醒來漲薪25%，他當即蒙圈，感嘆著這公司沒白來。

不得不說，效益好漲薪都快人一步。

對于國營企業來說，調資情況則相對穩定，一般會按照不同崗位人群調整薪酬、津貼等，根據中辦、國辦公布的指導意見來看，國營企業原來是一年一調整，今后則以三年為一個周期豐存儉用，增加了調資靈活度。

就目前的情況來看，要想普遍提高工資收入，依然任重而道遠。

2025年已經過去一半，把收入差距縮小，讓中等收入群體規模變大，提高低收入人群的生活水平，實實在在地讓老百姓得到好處，真正實現惠及百姓生活，才最為打動人心。

當前環境下，讓錢袋子鼓起來，化解民眾對于未來的憂慮，人們才會樂于消費、敢于消費，這也是經濟繁榮的活力之源。

參考資料：

1.南方周末《漲工資，又一次出現在了中央文件里》

2.國民經略《中央文件再提漲工資，什么信號？》

3.智谷趨勢《2025年，工資要全面上漲了？國家定調，三個信號意味深長》

4.財經雜志《漲工資的信號越來越明確》

作者：紅菱

編輯：歌