今天（7月7日）

我們迎來小暑

這也意味著一年中最熱的“三伏天”

即將到來

隨著高溫天氣持續不斷

部分小伙伴的工資卡里

從本月起或將多收到一筆錢

那就是——

高溫津貼

根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

也就是說，除高溫戶外作業可享受高溫津貼外，對非露天工作的勞動者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，也是享有高溫津貼的。

目前，31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。

這些與“高溫津貼”相關的話題 你都了解嗎？

PART 01

可以按實際的高溫天數

來支付高溫津貼嗎？

嚴師傅是一名環衛工人，平時大部分時間都在戶外工作。上周公司貼出公告，將按照每個月實際的高溫天數來支付高溫津貼。有人認為，高溫津貼和高溫天氣掛鉤好像也沒什么問題……真的是這樣嗎？馬上來聽聽市人社局的解讀。

PART 02

上夜班有沒有高溫津貼？

阿彬是一家24小時加油站的加油工。今年6月開始，他根據公司統一安排，改上夜班。今天，他收到了6月份的工資，發現少了一筆高溫津貼。公司告知他，“上夜班嘛，天氣又不熱，就不發高溫津貼了”。單位的說法對嗎？

PART 03

給職工發清涼飲料就可以不發高溫津貼了嗎？

徐師傅今年年初入職一家建筑工程公司，從事道路養護工作，工資為5000元。上個月公司發通知，今年6-9月，為員工無限量提供鹽汽水、綠豆湯等解暑飲料。昨天收到工資后，徐師傅發現自己的工資還是5000元。聽其他工友說，往年都另外加上高溫津貼的。詢問后，公司表示，因為有清涼飲料且無限量提供，所以今年就不支付高溫津貼了。單位的做法對嗎？

PART 04

高溫津貼是否納入工資總額？

小齊是一家旅游公司的HR。6月份，公司招聘了幾位經驗豐富的導游，負責帶領外籍游客開展上海一日游。上周，公司老板叮囑小齊，要做好他們高溫津貼的發放以及工資總額的統計。發放高溫津貼沒問題，但這跟工資總額是什么關系呢？來聽聽市人社局的解讀。

PART 05

職工6月離職高溫津貼可以折算后發放嗎？

小高是一家空調公司的空調安裝工。6月20日他從公司離職。月底結算工資時，公司按照小高6月份只上了15天班為其折算了高溫津貼。小高覺得，按照規定，他的崗位是有高溫津貼的，那公司就應該按照崗位向其支付全額的高溫津貼，而不是折算。像這種情形，高溫津貼可以折算后發放嗎？

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來源：中國新聞網、上海發布、上海人力資源和社會保障、湖南日報

視頻：李肇

責任編輯：連翊辰

校審：姚佳森

終審：沈蔚