過去兩年，房地產行業像一鍋煮糊的粥，黏糊又燙手。

80多家上市房企聯手搞了個“大清洗”，直接砍掉14萬員工——這數字是白紙黑字的行業報告。

光2023年就干掉6萬多人，碧桂園、萬科、融創這些昔日巨頭帶頭沖鋒，連招商蛇口、華潤置地這種“國字頭”都跟著下刀。咱普通員工呢？成了案板上的魚肉，任人宰割。

你瞅瞅，35歲的老張在TOP20房企熬了八年，去年底突然收到“滾蛋通知”。他苦笑：“投了20多份簡歷，要么嫌我老，要么開價不到以前一半。”這不是個例，是整個行業的縮影。

民營房企首當其沖，閩系企業更慘：正榮地產從2000多人砍到515人，禹洲集團一年干掉近60%員工。某頭部房企區域總透露，部門30號人只剩5個“核心骨干”——說白了，就是老板的親信。裁員補償？合同寫的N+1，到手可能打對折。某暴雷房企員工爆料：“實際只給0.5倍月薪，跟打發叫花子似的。”

高管們演得一手好戲。萬科郁亮月薪從30萬砍到1萬，全年收入33.6萬，碧桂園四位高管集體宣布年薪12萬——聽著感人吧？

可轉頭就有內部人士戳穿：人家通過股權分紅暗渡陳倉，實際收入一分沒少。某央企高管還裝窮：“出差只坐紅眼航班，酒店選漢庭不住希爾頓。”

呵呵，戲精附體啊！普通員工呢？某華東房企工程部兄弟吐槽：“30人干50人的活，每天從早7點熬到凌晨，薪水還縮水。”

年終獎從8個月工資變成2個月，公積金繳存腰斬，這哪是降薪，這是搶劫。

為啥裁員？房企嘴上說“行業寒冬”，背地里全是算計。

銷售排名下滑就急眼，某房企總裁在年會上罵城市總：“沒能力的滾蛋！”利潤被限價政策擠壓，房企和地方政府博弈，結果成本轉嫁給員工。

組織架構臃腫得像春運火車，派系斗爭天天上演。某房企HR私下威脅被裁員工：“敢曝光？審計查死你，總包送磚頭砸你家！”聽聽，這哪是裁員，是黑社會式清退。更諷刺的是，校招生成重災區。

某示范房企今年裁掉近50%校招生，逼他們去營銷崗“輪崗”——實際是當炮灰。一位985畢業的美女拼死賣房，反被HR約談：“業績差，滾去物業或走人！”可關系戶呢？天天晃悠不干活，穩坐釣魚臺。

當然，也有房企裝“逆勢英雄”。華潤置地去年招了6347人，建發國際擴招40%。但是真相更殘酷：某新晉千億房企HR放話：“只招Top30畢業生，試用期淘汰率也很高。”

這叫“精兵簡政”？明明是職場PUA！項目經理門檻從本科提到碩士，工程崗要注冊建筑師證——普通員工直接被踢出局。

結果呢？地產人被迫轉行送外賣、開滴滴、當保安。福州某互聯網園里，地產高管和程序員搶崗位；某滴滴司機曾是區域營銷總，他樂了：“月入兩萬比賣房輕松！”物業保安隊長更逗：“團隊80%是地產轉行的，全是老熟人。”

面對這攤爛局，員工兩極分化。

有人躺平等退休，某杭州房企中層認命：“項目越來越少，混日子吧。”更多人硬氣轉型：建筑設計師搞元宇宙，營銷策劃直播賣房，甚至跑去東南亞教中文。地產明星朱榮斌兩次創業失敗，轉身做短視頻分享心得，粉絲破50萬——證明啥？機會還在，只是房企不給活路。

說到底，這場裁員14萬人的風暴，是房企的“刮骨療毒”，卻讓員工買單。

它撕碎了高周轉的泡沫，暴露了行業的虛偽：一邊喊著“降本提質增效”，一邊把員工當耗材。潮水退去，真正創造價值的人反被拋棄。咱員工該咋辦？

別哀嘆，別沉默。分享你的故事，留言、轉發、點贊——讓更多人看到真相。工作可以丟，尊嚴不能丟。

記住：房企寒冬里，抱團才能取暖，發聲才有新生。