在勞動爭議案件處理過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)勞動者與公司對于應(yīng)支付工資具體數(shù)額不一致的情形，這種情況該如何分配證明責(zé)任呢？實務(wù)中對此形成了兩種分歧意見：

第一種意見認(rèn)為，勞動者要求支付工資的，按照“誰主張、誰舉證”的證據(jù)規(guī)則，應(yīng)由其就被拖欠工資具體數(shù)額提供證據(jù)證明，否則，應(yīng)承擔(dān)敗訴的后果。

第二種意見認(rèn)為，舉證證明工資具體數(shù)額，應(yīng)考慮勞動者和用人單位雙方的舉證能力，合理分配證明責(zé)任。按照“誰主張、誰舉證”的證據(jù)規(guī)則，應(yīng)由勞動者首先舉證證明被拖欠工資的事實和被拖欠工資數(shù)額。如遇勞動者窮盡舉證能力后，能證實相關(guān)證據(jù)由用人單位掌握，而用人單位拒不提供的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)不利后果。

筆者贊同第二種意見。微法驛站微信小程序

我國法律明確規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十條明確規(guī)定：“農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料；不提供的，依法承擔(dān)不利后果”。

我國勞動法律將保護勞動者的合法權(quán)益作為立法宗旨之一，在相關(guān)規(guī)定中充分考慮了勞動者特別是農(nóng)民工舉證能力不足的實際情況。在欠薪案件中，工資支付臺賬和清單是認(rèn)定用人單位是否依法履行工資支付義務(wù)的重要依據(jù)。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。書面工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式，工作時間，應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。用人單位向農(nóng)民工支付工資時，應(yīng)當(dāng)提供農(nóng)民工本人的工資清單”。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實上述要求，編制、保存好農(nóng)民工工資支付臺賬和清單，清晰記錄工作時間、工資項目及數(shù)額等要素，避免在欠薪糾紛處理過程中承擔(dān)舉證不能的不利后果。

另外，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條第一款第（五）項的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門也可以委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計。

信息來源：微法聚焦（weifajujiao.com）