“海歸派不可信，里面可能有間諜！”4月22日董明珠的這句話，不僅引發熱議，還被官媒點名怒批歧視。

可誰能想到，之后就有一位在英國留學的中國學生在社交平臺上，因無法回答中國首都等基本問題而成為輿論焦點。

這不是危言聳聽，而是真實存在的，難怪大家都說董明珠的話含金量還在上升！

留學生“文化斷層”現象

5月1日擁有百萬粉絲的博主“開司travis”發布連線兩名在英中國留學生的視頻，引發全網嘩然。

視頻中，當被問及“中國首都是哪”時，一名自稱“北京出生”的女生竟回答“香港”，隨后改口“可能是上海”。

另一名女生被問及“新中國成立時間”時，脫口而出“1997年”，還將香港回歸年份誤記為1999年，更荒誕的是，當博主追問“法國首都是哪”，兩人卻異口同聲回答“巴黎”，形成強烈對比。

經核實這兩名留學生家庭背景顯赫：一人父母在政府部門工作，另一人自北京赴加拿大、英國連讀，接受“系統國際教育”。

值得注意的是，兩名女生在視頻中反復強調“沒接受過中國正規教育”，暴露出部分家庭“重洋輕土”的教育誤區。

董明珠的“海歸間諜論”風波

4月22日，格力電器臨時股東大會上，董明珠以全票連任董事長后發表的一番言論引發軒然大波。

她在回應管理層年輕化問題時直言：“我們絕不用海歸派，因為里面可能有間諜，我分不清誰是誰不是。”

董明珠的焦慮并非毫無來由，近年確有個別海歸因利益誘惑泄露企業機密，這讓企業對人才背景的審查更加嚴格。

但她的這番言論迅速登上熱搜，被輿論稱為“海歸間諜論”，這一表態并非孤立事件，近年來，董明珠多次公開表達對海歸群體的不信任。

現場股東的哄笑與掌聲，但輿論場的反應更為激烈，新京報當日即發表評論，指出董明珠的言論“背離常識”，將海歸與間諜劃等號既無事實依據，更違背國家人才戰略。

所以，結合前面的兩個女生對中國基本國情的認知，卻停留在“北京屬于哪個省需要上網查”的水平，這種“文化斷層”現象，讓董明珠的言論在部分網民眼中“意外應驗”。

事件發酵后，輿論呈現兩極分化，支持者認為“董明珠看人真準”，批評留學生”、“身在海外，心也離了根”，反對者則指出，這是低齡留學群體文化認同缺失的極端個案，不能代表全體海歸。

低齡留學的“認同危機”

兩個女生的事件并非孤例，據《中國留學生白皮書》顯示，2024年約20萬在英中國留學生中，低齡化趨勢顯著，18歲以下留學生占比達23%。

這些學生長期脫離中國文化環境，價值觀形成期缺乏系統的國情教育，導致“文化認同漂浮”現象普遍。

許多低齡留學生因長期缺席國內義務教育，對中國歷史、地理、文化的認知普遍薄弱，更值得警惕的是，部分學生受西方媒體偏見影響，對祖國產生負面刻板印象。

這種“反向文化震蕩”在歸國后尤為明顯，也引發人們的反思，于是為了應對這一現象，2021年南京工業大學啟動“文化基因課”，要求留學生家庭定期參加國情考試。

云南高校則通過民族節日體驗、方言學習等方式，增強留學生對中華文化的認同感，但如何平衡國際化教育與文化根基，仍是亟待破解的難題。

海歸群體的貢獻與爭議

回溯新中國成立初期，錢學森等23位“兩彈一星”元勛中，21位有留學背景。

他們放棄海外優渥條件，用算盤和手搖計算機為國家鑄就科技基石，若按“海歸間諜論”邏輯，這些功勛科學家反而成了“防范對象”，這種荒誕性不言自明。

改革開放后，海歸群體繼續扮演重要角色，截至2024年，400萬歸國人才中，超30%投身科研領域，推動人工智能、生物醫藥等前沿技術突破。

類似于比亞迪新能源技術骨干中，有許多從業者有海外留學經歷，這些都有力反駁了“海歸不可信”的偏見。

但企業層面，也有越來越多跨國公司開始重視“文化適配”，許多大型企業在海外招聘中增設“文化認同測試”，確保人才與企業價值觀契合。

但不可否認，全球化背景下，人才流動確實帶來安全風險，2023年《境外人才引進安全條例》明確要求企業加強背景審查，許多企業已建立技術評估機制。

這種“精準防范”而非“一刀切”的策略，才是平衡發展與安全的理性選擇。

歷史早已證明，真正的愛國情懷無關身份標簽，錢學森、鄧稼先的故事告訴大家：留學經歷可以成為報效祖國的橋梁，而非割裂文化的鴻溝。

當人們以理性取代偏見，以包容取代排斥，才能讓“留學報國”的傳統在新時代煥發新生。

結語

海歸群體的價值在于他們連接全球與本土的獨特視角，合理利用這一資源，不僅能推動中國的技術進步，也能幫助國家在全球化競爭中占據更有利的位置。

董明珠的言論和留學生事件雖然引發爭議，但也為社會提供了一個反思的機會：如何在開放與安全之間找到平衡，如何在教育與文化認同之間搭建橋梁。

這些問題的答案，將在很大程度上決定中國未來的人才格局。