你們知道現在大學生最容易掉進什么坑嗎?不是考研失敗,也不是專業論文,而是選錯第一份工作。每年都有成千上萬的大學生,被所謂的“偽白領”“假管培”以及一些不靠譜的公司,招進一個連公司自己都說不清楚的崗位。
結果干了3個月,存款沒了,職業信息積累為零,尊嚴也沒了。原本以為自己在成長,實則只是被套路;本以為能拿到底薪,結果卻是在拼命為領導的數據“賣命”。最典型的騙局長什么樣呢?我整理了幾種無良公司常見的招聘手段以及應對方法,尤其針對應屆畢業生。
第一種是“掛羊頭賣狗肉型”。招聘信息寫的是運營助理、項目專員,還打著青春文職的旗號,可實際上你每天要做的卻是掃地、地推,跑陌拜銷售,甚至拉人頭做微商項目。
第二種是“口頭承諾型”。面試的時候說得天花亂墜,什么朝九晚六不加班,兩人宿舍,無責底薪4500元。但你一入職就會發現,每天早上要開晨會,晚上要做總結,宿舍變成了8人間,吃住還得自己掏錢。更離譜的是,簽合同前說的是一個崗位,合同上寫的卻是另一個崗位,根本不是你當初應聘的內容。
第三種是“畫餅洗腦型”。一入職就天天給你上洗腦培訓課,告訴你不要只看眼前薪資,要看長遠成長,還會跟你說領導以前也是這么干起來的,然后給你翻領導的簡歷,結果發現領導大學肄業還頻繁跳槽,除了嘴炮,根本給不了你任何未來發展的平臺。
聽我這么一說,是不是覺得這些騙局很拙劣?可為什么還是有那么多大學生上鉤呢?
因為大家從來沒有接受過系統的職場教育,比如怎么識別工作好壞、怎么判斷崗位真偽、怎么解讀合同。大家聽慣了“剛畢業別挑,年輕就該吃苦”之類的話,于是覺得多走幾步路、去地推也沒關系,總覺得會有回報。
但要知道,這是你人生的第一份職業經歷,它在構建你對職場的基本認知。第一份工作選錯,耽誤的不只是時間,還會讓你開始懷疑職場是不是都這樣,進而失去信心和判斷力。
那我們該怎么防范這種情況呢?
首先,投簡歷前要做公司背景調查。用公司名加上“坑”字,在知乎、B站、豆瓣等平臺搜索,還要上天眼查、企查查,看看公司有沒有經營異常,是否頻繁更換法人。去評論區、貼吧看看有沒有前員工爆料。
不過要辯證地看,別只看那些吐槽的內容,因為離職后評價公司的人基本都會吐槽。重點看那些指出的坑和缺點,看自己能不能接受。還有,如果評價全是夸贊的公司,更要小心,趕緊跑。
第二,面試中一定要問清楚下面這7個關鍵問題。
第一個問題與崗位內容相關。問這份工作每天具體做什么,操作哪些系統。如果是真實崗位,肯定會涉及數據、平臺和流程。比如做運營,就問數據方面,像轉化率是多少,用什么平臺統計數據。要是只是跑地推,就不會涉及這些。
第二個問題和薪資結構有關。問是不是無責底薪,有沒有業績要求。如果是有責底薪,很可能一分錢都拿不到。重點是問底薪和績效的具體考核方式,細節要是對方答不上來,崗位肯定有問題。
第三個問題關于加班情況。重點不是問有沒有加班,而是問加班后是給加班工資還是調休。如果經常加班,對方會在這兩個選項里做選擇;如果不加班,對方會直接說不加班。不過要給大家提個醒,現在的工作幾乎沒有不加班的,尤其是技術崗,基本是沒活休息,有活就干,而且可惜的是,基本不存在沒活的時候。所以入職后,上班時想著摸魚就行。
第四個問題和住宿情況有關。套路和第三個問題一樣,不要問包不包住,直接問是幾人間,有沒有熱水器和空調,要不要交住宿費。大多數企業是不包住的,如果回答了住宿情況,基本可以走人了。但在大型制造業工廠工作的除外,這種廠一般包住,要么就是上下班有班車接送。
第五個問題與合同類型有關。要問清楚是不是勞動合同,是否繳納社保。這里我要批評一些無良自媒體,教大學生為了保留應屆生身份不繳納社保,哪個正規公司敢不繳納社保啊?如果求職的公司說可以不繳納,趕緊跑。
第六個問題和晉升機制有關。問晉升是靠時間的話,需要多久;靠成績的話,具體是怎樣的成績。問得越細節,崗位越真實。從對方描述的崗位晉升要求,就能很容易看出崗位是真是假,比如崗位名稱是規劃師,實際工作卻是陌拜和掃樓,工作內容都不一樣,晉升要求能一樣嗎?
第七個問題是固定辦公還是流動辦公。不是說固定辦公不好或者流動辦公不好,而是勞動合同上會寫明辦公地點。如果合同描述的地點和面試時說的不一致,就可以跑了。
總的來說,凡是面試中避重就輕回答,或者干脆不讓你提問的,肯定有問題。合同上一定會寫明崗位名稱、崗位地點、工作時長、試用期時長、薪資待遇,包括offer,只要缺其中一樣,就可以走人了。
最后提醒各位同學,有些工作值得去嘗試,但不是所有工作都值得。很多同學會說先干幾天看看,不行就走。但要知道,這種“試試看”最消耗的是你的精力、情緒、通勤成本、求職黃金期,還有信心。很多掉進坑里的人,不是被公司毀掉的,而是被這種“試試看”的心態毀掉的。
畢業之后的第一份工作不一定要掙大錢,但一定不能被騙。判斷公司靠的不是感覺,而是信息和邏輯;判斷崗位靠的不是聽領導畫餅,而是你要主動去問、去查、去驗證。最后祝大家一切順利。
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