一串數字揭開了畢業(yè)季的殘酷。

官方數據顯示，2025屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1222萬人，同比增加43萬人。這個數據創(chuàng)下歷史新高，連續(xù)4年超過“千萬級”規(guī)模。

這什么概念呢？要知道，2001年，全國高校畢業(yè)生僅114萬。時間再拉長一點，1980年，全國普通高等學校畢業(yè)人數僅為14.7萬人。也就是說，45年來，這個數字——

翻了整整82倍！

很多人以為只有本科生多，但實際上，博士生一樣很多。

就在最近，《自然》新聞版塊撰文指出，過去幾十年來，全球博士畢業(yè)生數量穩(wěn)步增長。在中國和印度等國家，這一數字更是呈爆發(fā)式增長：

針對大量的博士生人數，并沒有足夠多的研究機構的學術崗位可以容納得下，而許多大學也沒有為畢業(yè)生做好學術界以外職業(yè)的準備。

用一些媒體總結的話來說：全球博士生，過剩了。

什么叫“過剩”？我查了一下百科，這個詞的解釋為：

供給超過需求的多余狀態(tài)。

也就是說：目前社會上并不需要這么多博士生。

就拿中國來說，數據顯示，2017至2023年，中國博士生的招生規(guī)模從8.39 萬躍升至15.33 萬人，近乎翻倍。

博士生的在讀人數則從2013年的約30萬人增長到2023年的逾60萬人，而且這個人數還在不斷增加。

博士被定義為獨立從事學術研究、具備創(chuàng)造新知識能力的人，是學術精神的傳承者和光大者。按照一般邏輯，博士生畢業(yè)后往往會從事學術研究。

但現狀是，博士畢業(yè)生的數量遠遠超過了高校和研究所的空缺職位。2023年的一項研究調查了英國逾4500名博士畢業(yè)生發(fā)現：

超過2/3的博士畢業(yè)生在從事學術圈外的工作。

無獨有偶，南非2020年調查的逾6000名博士生中，18%的人表示他們在尋找相關專業(yè)的工作時遇到了困難。

在中國，北大期刊《學位與研究生教育》的一份研究顯示，2015-2020年我國博士畢業(yè)生就業(yè)去向中，前三位分別是：

高校單位（45.55%）、醫(yī)療衛(wèi)生單位（16.96%）和科研單位（10.25%）。

如果以2023年招收的15萬博士生來計算，那么至少有6.7萬博士想留在高校。但根據中國民航大學的調查，全國高校可以提供的教學科研崗位、輔導員崗位和其他行政后勤崗位，加起來只有3.5萬個左右。剩下的博士，只能去企業(yè)，或者另謀出路。

這樣的局面下，一些看似魔幻的事情頻頻出現。

杭州市委黨校放出招聘崗位，招3個博士生，要求35歲以下。工作人員說，報名的有150多人。

廣東一個偏遠縣城的人才引進名單里，清一色的博士生，都能組一個研究院了。乍一看，我還以為是哪個高校的博士后錄取名單。

在杭州余杭區(qū)的街道辦，坐著十幾個來自清華、北大的畢業(yè)生，學歷不是碩士就是博士。

更令人驚訝的是，許多名校博士，開始加入到房產中介、外賣員、保姆甚至是城管的隊伍中……

為什么越來越多高學歷的人，正在走向底層崗位，與基層人士進行慘烈廝殺？

從經濟學視角來看，這背后是日益嚴峻的勞動力供需矛盾。在一個科技沒有跨越式大發(fā)展的環(huán)境下，高端崗位永遠是有限的。換句話說，一旦高端行業(yè)的擴張速度跟不上勞動力的供給速度，就注定會有人被擠到下一個層級——這是人才供給過剩的宿命。

那么，如何打破這種內卷？唯一的方式，就是走向創(chuàng)新。

有博主做過統(tǒng)計，中國大概有128萬博士，占總人口的比例僅為0.064%。相比之下，美國博士占人口比重是1.04%，英國是0.78%，德國是0.8%，日本0.52%。

也就是說，我們的博士比例，和這些發(fā)達國家還有十倍以上的差距。而且，中國博士流向商企的比例僅為5%，美國博士流向商企的比例則高達48%。

一個國家，哪怕自然條件再好，也終有資源枯竭、人口紅利結束的一天。唯有知識和科技，才能永不枯竭，越用越多。

根據《2019年全國科技經費投入統(tǒng)計公報》，早在幾年前，我國研究與試驗發(fā)展（R&D）經費投入總量就突破了2萬億元，且持續(xù)實現兩位數增長。

每一個高精尖領域，都需要大量的博士。而這些領域，正是我們走向下一個時代的底氣！