近段時間，一則關于央企、國企干部“逃逸式辭職”的消息引發熱議。

據報道，一些干部利用辭職這個窗口，悄悄把在職期間的利益收割一空，甚至帶著千萬年薪轉身進入合作企業。

紀委也發出強烈信號，明確表示將全面排查干部辭職前3年的行為，從權力運用到經濟責任，一查就到底。

01、“逃逸式辭職”究竟是什么？

聽起來像個新詞，但其實它描述的是一種非常直白的現象——部分干部利用在崗時暗中謀劃、暗中布局，趁辭職之際，迅速蝶變“利益收割機”。

他們在職位最高、監管最薄弱的關鍵點上埋下暗線，比如簽下高額合同、鋪好資產轉讓、搭好關系網，一旦離開，就能實現利益最大化，甚至越過法律邊界。

尤其是央企、國企那些資金密集、權力集中的崗位，經常成為“包袱”、也成為“利益點”。

辭職成為逃避懲罰、規避問責的借口，甚至變成了一道門檻極低的“逃跑”通道。

這次紀委的動真格，不僅要查辭職的事實，更要追溯辭職前的所有決策和行為——“指針”已鎖定在“離崗前的3年內”所有可能的利益輸送與利益鏈。

02、什么是“期權腐敗”？原來是“暗中布局”

紀委提到的“期權腐敗”，其實不是我們常說的股權或金融術語，而是形象比喻：在職期間利用手中的權力資源，提前為自己謀劃利益，一旦辭職，便能逐步“收割”。

比如：

在在職過程中批復了巨額工程項目或資金，辭職后變身成企業顧問或合作伙伴，獲得高額回報。
或者利用崗位與民營企業形成利益聯結，提前布局股份、項目或資源，待離開后“借機”分一杯羹。

這類操作，表面上看似自主擇業，實則權力變現、利益輸送。這些暗中交易，常被蒙蔽在辭職的“風光”背后，大大增加追責難度。

過去的問責機制，未能完全覆蓋這類“提前布局”的隱蔽操作，給了一些干部鉆空子的空間。

03、辭職成“漏洞”？監管已開始“堵死”

本次紀檢部門的重拳出擊，明確表態——辭職前的3年內，凡涉及權力操控、利益輸送、經濟責任問題的干部，都將被全面核查。

對不起，以下幾類干部，絕不放過——

• 重要崗位的“核心干部”：尤其是涉及財務、投資、采購和人事的關鍵負責人。這些崗位的權力一旦被濫用，后果甚大。
• 臨走前“慌忙審批”的干部：最喜歡在離崗前簽字、批準一些大項目或資金流向。他們的“臨別簽字”是不是秘密交易的最后“拼盤”？
• 一走了之就“跳槽”到企業：背后有沒有利益輸送，是否“優惠”留取。
• 越走越“遙控”的影子干部：表面離職，背后還在操控局面。
• 提前退休、崗位更替時被舉報的：別以為辭了職就沒事，線索隨時可能揭開。

凡是離職、退崗、調動的關鍵環節，都要經歷“廉潔檢測”。保證不讓任何腐敗死角留存。

官方表態——對“逃逸式辭職”絕不姑息，必深入追查到底。未來，類似行動會持續擴展，除了追查已知案源，還會在制度上堵死變通的空間。

這場“清理門戶”的戰役，意味著所有干部都要自覺“亮劍”，不做“潛伏者”。否則，一旦被查出問題，后果不僅是紀律處分，還會影響職業前途。

央企、國企，甚至一些地方政府，都要一一“過篩子”，每一個崗位都不能疏忽。

這次紀律整頓，無疑是凈化政治環境、弘揚廉潔之風的強烈信號。對那些利用辭職逃避責任、借機謀利的干部，絕不遷就！

只要我們制度不放松，不讓任何逃跑的縫隙存續，腐敗就會死得更快、死得更徹底。