今日話題：為什么小公司留不住人?接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。

我現在馬上要撤退的單位就是，工作量加了一倍，工資一分不漲。老板還PUA我們說，不要先考慮工資，要考慮你給公司帶來了什么。

聽同事說的，武漢的一家小公司，天氣預報低于35°不許開空調，（武漢的天氣預報就算40°也只會報35-36°），公司的飲水機打水喝得每杯五毛。

我去過一個小公司，面試通過后讓我看員工手冊，我一看，上班前沒打掃工位，扣錢，下班沒收拾，扣錢，中午沒關微波爐門，扣錢，沒在規定時間內熱好飯扣錢，一個扣錢項目多達兩頁，我當天下午就跑路了，才去上班半天

小公司真的是，除了老板就我一個員工，去時只說沒啥活剛開業發發傳單，打掃打掃衛生，就整個一百多平的營業場所的衛生都是我的，，光拖地就累得腰疼，還要求天天拖，給綠植澆水，喂魚，收拾她的辦公室，茶具，博物架，一上午光這都忙一身汗，我不僅要給她收快遞還讓我給她拆開，還有玻璃門每天擦，樓梯，衛生間，所有的活都是我的，打印，中午還想開火做飯也是我，吃完飯就嫌有味，就要整個收拾一遍，學不到任何東西，整天就是各種雜活，各種收拾衛生，，后來還有燒水，接水，省錢不讓送水，去樓下社區藥店接免費水，排隊接水，，招我一個員工，，后來陸續來過兩個業務都沒干住，看掙不到錢，我也走了

小公司要資金沒資金、要資源沒資源；絕大部分老板是以傳統的皇權思維管理公司（離誰都行，離自己萬萬不分）；員工沒有主人翁精神、能力和權利，大不了換個老板唄，干我毛線？！

說實話，想離職，工資三千多，早八晚六，中間沒有午休，只有吃飯時間，晚下班，加班，節假日加班都沒有加班費，本來就加班，客戶臨時又加活還是繼續干，領著三千多的工資操的是七八千的心，真的太累了

搬家舍不得請搬家公司，全體員工犧牲一天假期無償搬運，什么補償也沒有，舍不得請保潔，全體員工輪流做公司衛生，任務量定的很高，工資發的很低，天天開會，經常加班沒有加班費，經常pua員工說有工作就不容易

小公司為了200塊錢的過年獎金，老板罵了我個狗血淋頭，這是我聽過為數不多當著面罵臟話，關鍵他還是個博士，過年后果斷離職。

看完網友的這些精彩分享，手機屏幕前的你們是不是也有一肚子的話想說，歡迎大家評論區留言哦。