北京
暑假托管是一個困擾眾多家長的難題。家長既希望托管服務觸手可及、成本可控，又期待內容豐富、兼顧教育與成長，傳統托管模式難以同時滿足“便捷、價低、質優”的多重訴求。
“職工通過參加社區治理等志愿服務累積積分，其子女可以優先獲得寒暑假免費托管資格。”近日，山東省青島市西海岸新區總工會干部張潔介紹，新區總工會今年實施的“互助式”托管新模式，不僅解決了職工子女寒暑假托管難題，還激發了職工參與社區志愿服務的熱情。浙江各地“花式”暑托班，同樣頗具新意和智慧。嘉興有“童心益嘉·暑假幫幫團”，金華武義有“15分鐘公益托管圈”，杭州余杭有返家大學生開設的主題托管講堂……
今年涌現的諸多新式暑托班，通過整合多方資源，創新服務機制，實現了從政府或學校“單打獨斗”向社會多方“抱團取暖”的轉變，為破解“家庭送托難”與“機構收托難”提供了可行方案，讓人眼前一亮。
一是“近”。例如武義的“15分鐘公益托管圈”，既降低了家長接送成本，又解決了機構場地租賃的高成本問題，實現了資源利用效率最大化。
二是“活”。如青島西海岸新區的“互助式托管”，構建了一個多元化師資庫，除了職工家長、退休教師、大學生志愿者之外，“大娃帶小娃”互助小組更讓很多孩子成為“小老師”，挖掘了學生群體的自我管理潛能。
三是“暖”。無論“暑假幫幫團”，還是返家大學生托管講堂，都透著濃濃的人文情懷和公益色彩，體現了社會對少兒的關愛。
形形色色的花式托管，有“新意”也有心意。不僅為職工子女提供了優質的暑期選擇，更探索出一條政府主導、社會協同、公眾參與的公共服務創新路徑，為各地破解暑期托管難題提供了有益借鑒。（胡欣紅）
來源：浙江日報
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