剛畢業(yè)的孩子在家待業(yè)，爹媽急得滿嘴起泡，這屆畢業(yè)生太難了。

2025年夏天，800萬大學(xué)生涌進(jìn)就業(yè)市場，不少人發(fā)現(xiàn)簡歷投出去就石沉大海，畢業(yè)即失業(yè)的焦慮在無數(shù)家庭蔓延。

真不是年輕人不努力，是時代變了，就業(yè)的獨木橋越來越擠了。

大學(xué)生找工作難早就不是新鮮事，但今年情況格外扎心。

企業(yè)招聘崗位縮減近三成，可畢業(yè)生人數(shù)又創(chuàng)新高，熱門崗位競爭比例動輒幾百比一。

土木工程這類曾經(jīng)的金飯碗專業(yè)，現(xiàn)在畢業(yè)生在工地都難找活干。

更鬧心的是，大學(xué)里學(xué)的知識跟企業(yè)要的技能經(jīng)常對不上號，企業(yè)抱怨學(xué)生眼高手低，學(xué)生委屈四年白讀。

家長看著孩子海投簡歷沒回音，心里比當(dāng)年自己下崗還難受。

有些家長坐不住了，天天催著孩子考公考編。

公務(wù)員考試現(xiàn)在成了千軍萬馬過獨木橋，熱門崗位錄取率比考985還低。

那些沒背景沒資源的普通家庭孩子，筆試過了面試也容易被刷下來。

逼著孩子往這條道上擠，無異于在傷口上撒鹽。

孩子自己更煎熬，同窗好友拿到offer的朋友圈曬得歡，自己連面試通知都收不到幾個，自信心碎了一地。

其實企業(yè)也憋屈。

經(jīng)濟形勢擺在那兒，很多公司自身難保，哪有閑錢招新人。

就算招人，都想要來了就能干活的熟手，誰愿意花錢培養(yǎng)小白？

剛出校門的學(xué)生要經(jīng)驗沒經(jīng)驗，要人脈沒人脈，自然成了招聘鏈的最底層。

有些大學(xué)生放下身段送外賣、跑快遞，不是不想找對口工作，是現(xiàn)實逼得沒得選。

說到底，教育跟就業(yè)的脫節(jié)才是病根。

大學(xué)光顧著收學(xué)費，專業(yè)設(shè)置十幾年不變，教出來的學(xué)生企業(yè)用不上。

學(xué)生埋頭苦讀拿學(xué)分，出了校門才發(fā)現(xiàn)職場要的是解決問題的能力，不是考試分?jǐn)?shù)。

家長也別光顧著數(shù)落孩子，時代不同了，咱們那套"好好讀書就有鐵飯碗"的經(jīng)驗早過時了。給孩子多點理解，少點壓力，陪著他們從底層崗位慢慢摸索，或許比逼著他們擠破頭搶編制更實際。

看著孩子擠早高峰地鐵去實習(xí)，拿微薄薪水請父母吃炸雞的興奮勁兒，突然就懂了。工作不光是飯碗，更是年輕人被社會接納的通行證。與其焦慮抱怨，不如相信孩子能在跌撞中找到出路。這代年輕人需要的不是責(zé)備，而是社會騰出點空間，允許他們試錯成長。總會有扇門被叩開，只是時間問題罷了。