脫下學士服，

準備開始成為職場新人，

摩拳擦掌想要大展身手，

然而，

求職路上暗藏太多“套路”，

為了走上人生巔峰的路更加順暢，

這份求職寶典，

你可要收藏好哦！

找呀找呀找工作，怎么找呢？

NPC網友：“快加入我們高薪內推群！直簽保錄取！”

NPC網友：“國外崗，輕松賺大錢！”

NPC就業規劃師：“支付888元服務費，私我馬上獲得內部名額！”

小A：“哇，這么容易就能找到工作”，剛準備私聊......

正規企業招聘不會收取任何費用，求職時應當通過用人單位官網、公共就業人才服務機構等正規渠道應聘。對于要求繳納報名費、服裝費、培訓費等費用的招聘信息，務必保持警惕。特別要注意，一些不法中介以高薪招聘“游戲客服”等名義為幌子，實則誘騙求職者出境從事電信詐騙等違法活動。

Ding！求職時需核驗以下信息：

①　優先通過國家企業信用信息公示系統等查驗用人單位信息

②　核實中介機構是否具有相關服務資質

③　通過企業官網等方式確認非官方來源招聘信息真實性

④　結合行業平均薪資水準、工作地點等信息綜合判斷崗位合法性。

過五關斬六將，面試中......

小A展示作品集，BOSS悄悄復制文件。
HR：“回去等通知吧！”
（次日發現作品被盜用）

一些用人單位利用求職者急于展示才能的心理，假借招聘考核為名，實為騙取創意成果。建議求職者在提交作品時添加水印或版權聲明，并注意保留作品底稿及溝通記錄等證據。

為避免入職后發現實際工作與預期不符，或陷入被隨意調崗等被動局面，求職者在面試過程中，應當詳細詢問崗位職責、考核標準等具體信息，必要時可要求企業出具書面崗位說明。若用人單位對這些合理要求予以拒絕或含糊其辭，求職者應當慎重考慮。

簽合同，等錄用，職場我來啦！

小A：為啥是空白合同？
HR：“先簽字，具體內容后面再補哦！”
（薪資數字突然縮水，社保條款變成亂碼）

《勞動合同法》第十條明確規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

簽署勞動合同時，要注意以下事項哦！

①　仔細審核企業信息是否與登記一致

②　工作地點和薪資報酬是否與約定相符

③　是否明確工作內容和工作時間

④　試用期約定是否合法

⑤　社保繳納是否明確：社保關系到勞動者切身利益保障。按時足額繳納社會保險是法律規定的用人單位的強制性義務，該法定義務也不因勞動者承諾而免除。

【特別提醒】：應屆生的就業協議書并不能替代勞動合同，就業者也要警惕將工資拆分為“基本工資+績效+補貼”的變相降薪行為。同時注意不要簽署空白合同書，避免被單方添加不利條款。

先來度過一個試用期！

HR：“試用期工資打五折~沒社保哦~”

（系統提示：當前進度1/12，試用期還有11個月）

試用期是勞動者和用人單位相互了解、適應崗位或人選的考察期，但這時候雙方已經正式建立勞動關系。

《勞動合同法》對試用期有嚴格規定：

合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不超過六個月。

對于已經履行的、超過法定試用期的部分，單位應當按照試用期滿的月工資標準向勞動者支付賠償金。

此外，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

特別要注意的是，用人單位為勞動者繳納社會保險的義務，不會因試用期而“打折”。

我要飛得更高，飛得更高~

小A：我還是離職吧，太過分了！
HR（懷揣小A入職提交的職業資格證書）：“想走？先交10萬違約金！”“你別忘了你簽過競業限制協議！”

根據《勞動合同法》第九條，用人單位不得扣押勞動者證件。違約金也并非用人單位想設就設，《勞動合同法》第二十五條規定，除違反服務期約定和競業限制條款外，用人單位不得與勞動者約定違約金。此外，競業限制條款也并非適用于全部勞動者，僅適用于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，期限不得超過二年。在此期間，用人單位必須按月支付經濟補償。若用人單位超過三個月未支付補償金，勞動者可要求解除競業限制約定。

終于找到了“靠譜”團隊，太棒了！

小A終于入職了一家靠譜的公司，規章制度合法合理，權利義務清晰明了。
正式上崗前一晚，朋友特意來到小A家，分享了幾條職場“通關秘籍”。

Tip1：做“守規達人”：遵守勞動紀律和用人單位規章制度，嚴格遵守考勤制度，按時上下班、不遲到早退、不曠工。認真學習員工手冊等制度規范，踐行誠實守信、愛崗敬業、團結協作等職業道德要求。

Tip2：做“勤業能手”：遵守工作流程和標準，按時、按質、按量完成各項工作任務。努力提高職業技能，勤勉盡責，主動適應工作需求。

Tip3：做“安全衛士”：嚴格執行安全操作規程，遵守安全生產規章制度，落實安全防護措施（如佩戴安全帽、安全帶等），切實保障自身及他人生命安全和身體健康。

Tip4：做“保密先鋒”：嚴守保密義務，不得違反制度規定泄露工作中知悉的商業秘密、技術秘密或其他重要信息，維護用人單位合法權益。

總而言之，

離開校園的你，

懷揣抱負、理想與自信，

踏上人生的新旅程吧！

求職or工作中遇到困難，

要勇于用法律武器維護自身的權益，

法律永遠是你最堅實的后盾！

來源：江蘇高院