你的工資從本月起

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那就是——

高溫津貼

炎炎夏日，高溫津貼如何發(fā)放備受廣大勞動(dòng)者關(guān)心。關(guān)于高溫津貼的一些常見問題，上海市人社局近期給出解答。

問：可以按實(shí)際高溫天數(shù)來支付高溫津貼嗎？

答：根據(jù)目前的規(guī)定“企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33°C以下的（不含33°C），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月300元。”

也就是說，高溫津貼發(fā)放的條件只取決于：工作環(huán)境是否為露天，工作環(huán)境溫度多少，而跟當(dāng)月是否有高溫天氣沒有關(guān)系。企業(yè)不能按實(shí)際高溫天數(shù)來支付高溫津貼，應(yīng)在6月至9月按月支付。

問：上夜班有沒有高溫津貼？

答：根據(jù)上述規(guī)定，高溫津貼發(fā)放的條件跟白天還是夜間沒有關(guān)系。只要上夜班期間是露天工作，或室內(nèi)溫度不能控制在33°C以下的（不含33°C），企業(yè)就應(yīng)該向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

問：給職工發(fā)清涼飲料，就可以不發(fā)高溫津貼了嗎？

答：根據(jù)規(guī)定，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。但是用所謂無限量提供清涼飲料來取代發(fā)放高溫津貼的做法是不對(duì)的。根據(jù)規(guī)定，單位不僅要發(fā)放高溫津貼，還要做好高溫現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)，兩者之間不能相互替代。

問：高溫津貼是否納入工資總額？

答：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。《關(guān)于調(diào)整本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬人社規(guī)〔2019〕19號(hào)）已明確，夏季高溫津貼納入工資總額。

問：職工6月離職，高溫津貼可以折算后發(fā)放嗎？

答：對(duì)于未整月出勤的員工，從公平合理的原則出發(fā)，高溫津貼原則上可按月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算。當(dāng)然，企業(yè)也可以通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定企業(yè)夏季高溫津貼發(fā)放規(guī)定。如，對(duì)符合夏季高溫津貼發(fā)放條件的員工，離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)未超過半月，發(fā)放一半津貼；實(shí)際工作天數(shù)超過半月的，發(fā)放全月津貼。

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作 者： 周程祎

微信編輯：皮小姐