2025年，黑龍江的企退人員，工齡42年，還能領5500元養老金嗎？

對于在黑龍江辦理退休的企業單位人員，因為當地的養老金計發基數還不足8000元，所以想要領取更高的養老金，就需要其他的各項繳費數據比較高才可以的。

就像這位朋友，他總共的工齡能夠長達42年，在養老金計發基數不足8000元的情況下，還能領5500元的養老金嗎？

如果總共的工齡能夠長達42年，那么就會有視同繳費年限，進而就能夠多領一份過渡性養老金的待遇了。

而想要領到5500元以上的養老金，就需要平均繳費指數比較高，才能夠實現。

如果平均繳費指數在0.6到1.5之間的話，即便是工齡能夠達到42年，那么，所領取的養老金也是達不到5500元以上的。

就像咱們之前計算的一位朋友的情況，他總共的工齡在41年九個月左右，但是平均繳費指數只有0.62，所以計算出來的養老金待遇只有3760元。

如果平均繳費指數能夠達到1.5以上，那么能領到5500元養老金的幾率就比較大了。

這里咱們簡單來舉例說明一下，假設一位國企退休人員，工齡達到42年，平均繳費指數為1.8，個人賬戶余額有25萬元，那么個人賬戶養老金就達到了1799元，基礎養老金就為4451元，過渡性養老金就為454元，總共的養老金待遇就高達6704元，已經超過5500元的水平了。

所以咱們來看，對于黑龍江的企退人員，工齡能夠長達42年，如果平均繳費指數在1.5以上，那么在退休后，大概率是能夠領5500元以上養老金的。

特別是對于國企，央企辦理退休的人員，如果一直以來都是按照比較高的基數來繳費的話，那么，工齡在達到42年的話，每月能夠領5500元養老金的概率就比較大了。

而如果對于其他的企退人員，平均繳費指數達不到1.5，那么想要領5500元的養老金就比較難了。

總結來說，2025年，在黑龍江辦理退休的企業單位人員，并不是所有人的養老金都領不到5500元的，只要企退人員能夠滿足其他條件占優勢，那么是有可能會實現這個水平的。

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