財聯(lián)社7月8日訊（編輯 史正丞）隨著新一年華爾街新人正式步入職場，今年出現(xiàn)了一個顯著變化——大型私募股權公司集體停止提前“鎖定”大型投行新人分析師的操作。

這一切的源頭，是華爾街銀行業(yè)的“帶頭大哥”摩根大通上個月發(fā)出警告，任何接受此類Offer的摩根大通新員工將會被立即解雇。

作為背景，KKR、阿波羅全球管理公司等大型收購集團通常會把6月視作搶奪初級分析師的黃金窗口。它們會向即將進入大型華爾街投行的畢業(yè)生發(fā)放一份“兩年后的Offer”。這種做法還有專有名詞，叫“提前招聘”（on-cycle recruiting）。

對于私募基金而言，招聘基層新員工的渠道原本就是數(shù)家精英投行的新人分析師池子，如果不提前“鎖人”，屆時可能被其他競爭對手截胡。而對于畢業(yè)生而言，從投行分析師跳到私募或?qū)_基金，除了收入提高外，也被視為職業(yè)生涯的進展。

根據(jù)美國職場數(shù)據(jù)平臺Glassdoor統(tǒng)計，相較華爾街的大型投行，私募機構不僅薪酬更高，工作時間也更少。

其中私募機構初級經(jīng)理崗的年收入中位數(shù)為23.6萬美元，而摩根大通應屆分析師的年薪為10萬美元，第二年漲至10.5萬美元，第三年為11萬美元。工作時間方面，摩根大通去年通過行政命令將初級分析師每周的工作時間限制在80小時。私募股權公司要求的上班時間仍較少，平均每周60-70小時。

考慮到頂級私募和對沖基金也是銀行的大客戶，華爾街巨頭雖有怨言但也不會動真格展開對抗——直到今年。

今年6月，摩根大通致信即將入職的應屆畢業(yè)生，稱他們?nèi)粼谌肼毲盎蛟诜治鰩燀椖块_始后的18個月內(nèi)接受其他公司此類預定數(shù)年后就職的合同，將會被立即解職。這份備忘錄也顯示，分析師在進行兩年半的培訓后將有機會晉升為經(jīng)理/副經(jīng)理（Associate），表明集團希望留住年輕人才的意愿。

此前，摩根大通已經(jīng)是華爾街大行中管理最嚴格的一家，明確警告新入職的分析師有義務向直屬上級披露存在“未來生效的工作邀約”，但并未明確禁止這種行為。

去年9月，戴蒙在喬治城大學的演講中表示：“我知道你們很多人都在摩根大通工作，甚至還沒入職就接受了私募機構的邀約。我認為這有違職業(yè)道德。我不贊同這種做法。”

戴蒙進一步解釋，這種行為讓摩根大通陷入兩難境地，因為在初級分析師已經(jīng)承諾為其他公司效力時，仍需要接觸公司機密信息。

“華爾街一哥”的立場愈發(fā)強硬，也使得私募股權公司臨時改變做法。據(jù)悉，在摩根大通發(fā)文前，多家公司已經(jīng)啟動與應屆分析師展開名為“咖啡談話”的預篩選環(huán)節(jié)，為6月下旬的面試做準備。

面對最新變化，通常參與6月招聘的阿波羅資產(chǎn)管理公司，在摩根大通發(fā)文數(shù)日后宣布將至少推遲到2026年才開始招聘2027年入職的新人，隨后通用大西洋和TPG也采用了相同的策略。至于其他保持沉默的機構，預期也要到今年秋冬季才會展開面試。

對于招聘流程的突然推遲，一些即將入行的分析師抱怨稱他們原本已經(jīng)為面試展開突擊準備，一畢業(yè)就來到紐約，期待敲定后續(xù)4年的工作。但現(xiàn)在私募股權公司的招聘將集中在投行初級員工工作最繁忙的時期進行，屆時他們幾乎沒有空閑時間。

銀行業(yè)界也有對現(xiàn)狀被顛覆的擔憂。一名匿名高盛資深銀行家表示，銀行會發(fā)現(xiàn)自己的招聘模式被顛覆，自然減員率低于預期，而且從一開始就更難確保招到最優(yōu)秀的候選人——應對變化，私募股權公司可能會直接開放校招。