前幾天，一則公司降薪的消息登上熱搜，引起大家的關注。

一家注冊不到一年的公司，發通知要給員工降薪。按理說，最近兩年降薪的企業不少，也不是什么新鮮事了，但這次的這個公司降薪幅度讓人大跌眼鏡。

這家公司降薪前的待遇還不低，員工的基本工資、崗位工資、績效加補貼這幾塊加起來有1萬2。

通知顯示降薪后就剩2000的基本工資和2000的崗位工資，月薪縮水到4000，降薪幅度達到驚人的三分之二。

至于降薪原因，通知里說的也很明白：受大環境影響，競爭太激烈，公司快扛不住了，為了“讓大家都有份工作”，只能一起勒緊褲腰帶——全員降薪。

縱觀這兩年的降薪裁員現象，我們能清晰的感受到，不管是小微企業還是以前的大廠巨頭，日子都不好過。裁員、降薪、放假、甚至關門大吉，新聞里隔三差五就能看見。感覺整個市場都在經受難關，誰都可能被波及。

這家公司的降薪事件，給現在的職場打工人敲響了警鐘。

1.別覺得進了個公司，簽了合同，就能高枕無憂了。看看這家，成立不到一年就扛不住了。以前覺得“平臺好”“公司大”就穩了，現在這形勢，真不一定。所以，目前有一份穩當工作的，一定要珍惜，不要覺得這不行那不好，你要知道，現在很多人連工作都保不住了。

2. 你要看懂降薪裁員的規律。公司快撐不下去的時候，降薪裁員一般有針對性，往往先選擇那些工作誰都能干、或者價值體現不明顯的崗位和員工。反過來，那些掌握核心技術、能搞定關鍵項目、能給公司真正帶來大收益的人，就算環境再差，公司也得想辦法留著、供著。說白了，你的“不可替代性”，才是你最大的“護身符”。

3. 時代和科技變化太快，跟不上你就要被淘汰。現在科技日新月異，行業更替頻繁，你今天賴以生存的手藝和能力，過兩年可能就被機器或者更厲害的新人替代了。不學習、不進步，就跟不上時代，被淘汰是早晚的事。

這次夸張的降薪事件，我們不能只當個八卦看熱鬧，而要借此警醒。一要保持危機感，珍惜眼下的工作和機會，不要好高騖遠；二要時刻提升自己的競爭力，讓自己越來越值錢，越來越不可替代，為未來可能存在的危機做好準備。

畢竟，自己有本事，走遍天下都不怕！