問題一：關于廉潔自律的認識與落實

領導：“你在日常工作中如何理解并落實廉潔自律的要求？能否結合我們部門的實際情況，談談你在這方面的具體做法和體會？”

問題解析：這個問題主要在了解負責人對廉潔自律的認識程度及其在實際工作中的落實情況。通過提問，可以引導負責人深入思考并分享個人經驗和做法，促進其對廉潔自律的深刻理解和重視。

問題二：風險防控的策略與效果

領導：“在風險防控方面，我們部門目前有哪些具體措施？這些措施的執行效果如何？你認為在哪些方面還存在改進的空間？”

問題解析：風險防控是廉潔談話中的重要內容。這個問題要求負責人詳細闡述部門在風險防控方面的策略和實施情況，并針對存在的問題提出改進建議。通過對話，可以推動部門不斷完善風險防控體系，提高工作質量和效率。

問題三：法律法規的遵守與執行

領導：“在遵守和執行法律法規方面，我們部門有哪些制度性的保障措施？你是如何確保自己和團隊嚴格遵守相關法律法規的？”

問題解析：這個問題強調了法律法規在工作中的重要地位。通過提問，可以了解部門在法律法規遵守和執行方面的制度建設情況，以及負責人的具體措施和做法。同時，也可以引導負責人深入思考如何進一步加強法律法規的學習和遵守，確保工作合法合規。

問題四：關于專業素養與廉潔自律的結合

領導：“你認為專業素養和廉潔自律之間存在怎樣的關系？在工作中，你是如何將二者相結合的？”

問題解析：這個問題要求負責人探討專業素養和廉潔自律之間的關系，并分享在實際工作中的具體做法。通過對話，可以引導負責人認識到專業素養和廉潔自律是相互促進的，只有不斷提升專業素養，才能更好地履行廉潔自律的職責；同時，廉潔自律也是專業素養的重要體現，二者缺一不可。

問題五：關于誠信文化的建設與推進

領導：“誠信是我們工作的基石。你認為如何在我們部門中進一步推動誠信文化的建設？有哪些具體的措施和計劃？”

問題解析：這個問題要求負責人思考如何推動部門誠信文化的建設。通過提問，可以了解負責人在誠信文化建設方面的思路和計劃，并引導其認識到誠信文化對于提升部門形象、增強團隊凝聚力等方面的重要作用。同時，也可以促進部門形成誠信為本、守信為榮的良好氛圍。

問題六：財務審批的規范與監督

領導：“在財務審批方面，我們部門有哪些嚴格的流程和規范？你是如何確保這些流程和規范得到嚴格執行的，并且如何實施有效的監督？”

問題解析：財務審批是廉潔談話中不可或缺的一部分，涉及到資金的合規使用和公共資源的合理分配。這個問題旨在了解負責人在財務審批方面的具體操作和監管機制，以確保部門財務活動的透明性和合規性。

問題七：關于權力運行的制約與平衡

領導：“權力是一把雙刃劍，你認為我們部門在權力運行方面如何做到制約與平衡？你如何確保自己行使權力的過程中不出現濫用或尋租現象？”

問題解析：這個問題涉及到了權力運行的制約與平衡，是預防腐敗和濫用職權的關鍵環節。通過提問，可以引導負責人思考如何在部門內部建立起有效的權力制約機制，確保權力的合法合規運行，避免權力濫用和尋租現象的發生。

問題八：廉潔教育的開展與效果

領導：“我們部門在廉潔教育方面有哪些具體舉措？這些舉措的效果如何？你認為如何進一步提高廉潔教育的針對性和實效性？”

問題解析：廉潔教育是預防和減少腐敗行為的重要途徑。這個問題要求負責人詳細介紹部門在廉潔教育方面的具體做法和成效，并思考如何進一步提高教育的針對性和實效性。通過對話，可以推動部門加強廉潔教育的力度和深度，提高全體員工的廉潔意識和素質。

信息來源：本文來源于“黨建小百科”，由人事工作者編輯整理。

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