最近小編身邊全部都是關于養老金調整方案到底能不能發的質疑聲，尤其是最近一位深圳的網友曬出了7月份領到的養老金照片，上面顯示跟上個月的工資一點變化沒有，更是讓眾多網友議論紛紛，確實今年的調整流程時間節點與之前的差別很大，養老金調整的消息通知的很早，但方案發布的時間也比哪年都晚，小編的心也跟著起起落落，今年還能發布方案嗎？這個月是否還能補差完畢？

這兩點應該是沒有問題的，不管如何漲錢是肯定的，并且補發工作會一直持續到7月底，所以我們先安心的等等。

除了關心本月能不能補上錢，更重要的是大家也關心今年自己能漲多少，有網友可能是等的著急了，很多評論會說不如不漲錢了，但是小編想說為啥不漲錢呢，國家給退休人員的福利，哪怕能漲2%也是多發工資了呀，多漲點就能多攢點，少漲點就少攢點，總比我們在職的打工者連每年的普漲都好久沒有了的強呢，雖然國家提倡要提高工資收入，但實際決定權還是在單位老板手里，真是有苦難言呢。除了有吐槽的之外，還有一些網友也在理性分析今年的調整比例會在3%以下，從去年的經濟目標完成和物價水平看，很多網友會認為是調整比例在3%以上的有利條件，并且4月底人社部發布第一季度會議上也提到養老基金收入大于支出，但更多網友會認為2.5%-2.8%之間的概率比較大，從年初的工作規劃中我們也能看到除了要給居民增收，還有更多其他方面的民生需要支持，這樣資金就要合理分配才行，這就很符合前一陣人社部提到的要適當增長養老金的話題了。

同時調整比例是給到各省市的一個參考標準，并不是用來直接乘以我們養老金來漲幅的，具體養老金調整還是要靠定額增長、掛鉤調整以及傾斜增長來進行，并且能結合今年養老金調整重點進行，很多人說如果要給低收入的多漲，那就直接定個數字，比如直接漲200元不就行了，這樣多省事兒并且也符合低收入的心意。其實這樣的漲幅方式并不科學，也不能實現公平增長，首先我們辦理退休時，因為大家交社保的年限不一樣，交的基數可能也有所不同，所以我們基本上退休金很少有一模一樣的，既然養老金有高有低，那么后續漲幅卻按照統一標準漲，那么多交錢的或者交的時間長的這部分人怎么辦呢？都知道我國現在養老保險是多繳多得、長繳多得的，一刀切方式是不符合這個激勵原則的。那么現在的調整公式怎么實現向低收入傾斜呢？

今年的調整方案還沒有公布出來，小編去研究了下前兩年的養老金調整方案，發現不管調整比例定在多少，其實低收入的漲幅幅度是更大的，比如前年調整比例3.8%，在遼寧如果工齡33年，養老金2800元，那么漲幅幅度是在3.8%以上的，是漲了將近4%的一個比例；再或者去年的調整方案，如果是屬于低收入的，也就是低于當地人均養老金水平的，漲幅比例都是高于3%，反而養老金高的漲幅程度是低于平均調整比例的。

很多伙伴看到養老金高的漲的錢也多，但實際上有可能養老金差好幾倍，但養老金漲幅的差距就差小幾十元，整體看還是可以接受的。所以事退人員普遍的養老金水平都屬于中低檔，那么今年即使真的調整比例定在2.5%，那么實際漲幅也完全有可能是高于2.5%的。

今年的養老金調整流程真是吊足了大家的胃口，相信晚發一定是有各種復雜因素影響的，老話說好飯不怕晚，今年城鄉居民養老金都維持了去年的增長水平，相信基本養老金也能有好的地方。

這也讓小編覺得今年發布的延遲退休政策也未必都是負面的了，畢竟多工作一年也能多一年的工齡，不管在辦理退休或者養老金調整也都是比較占優勢的，只是有一部分的靈活就業人員會覺得又得多交一段時間社保壓力很大，但好在延遲退休是彈性實施還有靈活辦理的空間。

最后也得提醒下各位退休的伙伴們，一定要記得按時進行養老認證，很多人并不在意這個認證環節，現在為了避免冒領或盜領養老金，對于認證的事兒國家非常重視，如果沒有完成認證，真的會停發養老金直到完成認證后的次月再發放，當然只要認證通過停發的也會補給大家，認證渠道可以咨詢當地社保，一般在微信或支付寶上都可以完成，還是很便捷的！