李曉艷
“以前覺得社保繳費壓力大,現在有了社保規劃師的專業指導和養老社保貸的金融支持,參保選擇輕松多了。”7月8日,網約車司機王師傅說。社保規劃師一對一服務,養老社保貸破解繳費資金難題。在金華,越來越多新業態從業人員、靈活就業人員參加社保。
近年來,金華市著力構建覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次養老保險體系,通過實施精準擴面工程、創新多元補充機制、打造智慧服務矩陣等舉措,持續提升養老保障水平,托起群眾幸福晚年。
為穩妥推進參保擴面,金華市組建專員隊伍,對近3年新成立、參保率低、勞務派遣占比高的重點企業開展入企問需防風險專項行動,平衡好保民生與穩企業。目前,企業職工參保人數較2024年底增長2.73%。
2024年,全市推廣“政策引導+精準動員”工作法,人均繳費水平達1667.01元,較上年增長37.6%。同時,完善城鄉居保待遇調整和籌資機制,穩步上調基礎養老金標準,累計漲幅450%,惠及61.8萬名城鄉居民。
在基本養老保險制度不斷完善的基礎上,金華市積極推動企業年金發展,拓寬養老保障路徑。早在2019年,金華市就結合本地產業特點,推出企業人才集合年金制度,現已基本完成國有及國有控股企業年金的全覆蓋,正持續做好上市公司、大型企業等非公單位的年金擴面工作,積極探索園區企業集合年金,鼓勵受托機構在園區設置“年金驛站”,通過統一受托、簡化流程、便捷加入,簡化企業參加企業年金的流程。目前,全市年金規模已達29.46億元。
前不久,某藥業有限公司的倪女士收到金華市人力社保局寄來的《退休預審告知書》,其中列明歷年繳費明細、退休權益、辦理注意事項等信息,并附上社保服務中心地址和掌上辦理流程。“告知書一目了然,少走了很多彎路。”倪女士說。
從“退休聯辦”到“跨境通辦”,從“被動服務”到“主動預審”……近年來,金華市還以數字化改革為牽引,打造“全周期、全鏈條、全方位”的智慧社保服務體系,實現164項人社業務“一網通辦”,高頻事項網辦率97.9%,群眾滿意率99.2%。
面對漸進式延遲退休改革,金華市人力社保局聯合醫保、公積金等部門重構“退休一件事”聯辦機制,通過提前檔案預審、數據共享,實現退休手續無縫銜接。“我們開發提前預審系統,對距法定退休年齡1個月內的參保人進行信息篩查,核對參加工作時間、檔案出生年月等關鍵信息,標注繳費數據中的異常情況。對篩查無異常者,郵寄《退休預審告知書》或推送短信;對有問題者,發送《問題告知函》并安排專人指導。”金華市社保中心主任石永進說,該系統運行半年來,為3524名參保人提供預審服務,退休辦理耗時縮短60%以上。
在社保待遇資格認證方面,金華市創新“無感認證”模式,通過整合民政殯葬、公安戶籍、醫院診療等數據,搭建智慧認證平臺,建立動態生存狀態數據庫,將退休人員自證轉變為社保經辦機構靜默服務。智慧認證平臺運行以來,已靜默認證25.5萬人次,認證通過率95.03%。
此外,金華市還推出多項特色服務:針對個性化需求人員,推出“點單式”預約服務,群眾掃碼即可預約政策解答、業務代辦等;針對行動不便群體,提供上門幫辦服務;將社保服務延伸至全市銀行網點和鎮街便民中心,實現服務零距離。
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