李曉艷

“以前覺得社保繳費壓力大，現(xiàn)在有了社保規(guī)劃師的專業(yè)指導(dǎo)和養(yǎng)老社保貸的金融支持，參保選擇輕松多了。”7月8日，網(wǎng)約車司機王師傅說。社保規(guī)劃師一對一服務(wù)，養(yǎng)老社保貸破解繳費資金難題。在金華，越來越多新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參加社保。

近年來，金華市著力構(gòu)建覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次養(yǎng)老保險體系，通過實施精準(zhǔn)擴面工程、創(chuàng)新多元補充機制、打造智慧服務(wù)矩陣等舉措，持續(xù)提升養(yǎng)老保障水平，托起群眾幸福晚年。

為穩(wěn)妥推進參保擴面，金華市組建專員隊伍，對近3年新成立、參保率低、勞務(wù)派遣占比高的重點企業(yè)開展入企問需防風(fēng)險專項行動，平衡好保民生與穩(wěn)企業(yè)。目前，企業(yè)職工參保人數(shù)較2024年底增長2.73%。

2024年，全市推廣“政策引導(dǎo)+精準(zhǔn)動員”工作法，人均繳費水平達1667.01元，較上年增長37.6%。同時，完善城鄉(xiāng)居保待遇調(diào)整和籌資機制，穩(wěn)步上調(diào)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，累計漲幅450%，惠及61.8萬名城鄉(xiāng)居民。

在基本養(yǎng)老保險制度不斷完善的基礎(chǔ)上，金華市積極推動企業(yè)年金發(fā)展，拓寬養(yǎng)老保障路徑。早在2019年，金華市就結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)特點，推出企業(yè)人才集合年金制度，現(xiàn)已基本完成國有及國有控股企業(yè)年金的全覆蓋，正持續(xù)做好上市公司、大型企業(yè)等非公單位的年金擴面工作，積極探索園區(qū)企業(yè)集合年金，鼓勵受托機構(gòu)在園區(qū)設(shè)置“年金驛站”，通過統(tǒng)一受托、簡化流程、便捷加入，簡化企業(yè)參加企業(yè)年金的流程。目前，全市年金規(guī)模已達29.46億元。

前不久，某藥業(yè)有限公司的倪女士收到金華市人力社保局寄來的《退休預(yù)審告知書》，其中列明歷年繳費明細、退休權(quán)益、辦理注意事項等信息，并附上社保服務(wù)中心地址和掌上辦理流程。“告知書一目了然，少走了很多彎路。”倪女士說。

從“退休聯(lián)辦”到“跨境通辦”，從“被動服務(wù)”到“主動預(yù)審”……近年來，金華市還以數(shù)字化改革為牽引，打造“全周期、全鏈條、全方位”的智慧社保服務(wù)體系，實現(xiàn)164項人社業(yè)務(wù)“一網(wǎng)通辦”，高頻事項網(wǎng)辦率97.9%，群眾滿意率99.2%。

面對漸進式延遲退休改革，金華市人力社保局聯(lián)合醫(yī)保、公積金等部門重構(gòu)“退休一件事”聯(lián)辦機制，通過提前檔案預(yù)審、數(shù)據(jù)共享，實現(xiàn)退休手續(xù)無縫銜接。“我們開發(fā)提前預(yù)審系統(tǒng)，對距法定退休年齡1個月內(nèi)的參保人進行信息篩查，核對參加工作時間、檔案出生年月等關(guān)鍵信息，標(biāo)注繳費數(shù)據(jù)中的異常情況。對篩查無異常者，郵寄《退休預(yù)審告知書》或推送短信；對有問題者，發(fā)送《問題告知函》并安排專人指導(dǎo)。”金華市社保中心主任石永進說，該系統(tǒng)運行半年來，為3524名參保人提供預(yù)審服務(wù)，退休辦理耗時縮短60%以上。

在社保待遇資格認證方面，金華市創(chuàng)新“無感認證”模式，通過整合民政殯葬、公安戶籍、醫(yī)院診療等數(shù)據(jù)，搭建智慧認證平臺，建立動態(tài)生存狀態(tài)數(shù)據(jù)庫，將退休人員自證轉(zhuǎn)變?yōu)樯绫＝?jīng)辦機構(gòu)靜默服務(wù)。智慧認證平臺運行以來，已靜默認證25.5萬人次，認證通過率95.03%。

此外，金華市還推出多項特色服務(wù)：針對個性化需求人員，推出“點單式”預(yù)約服務(wù)，群眾掃碼即可預(yù)約政策解答、業(yè)務(wù)代辦等；針對行動不便群體，提供上門幫辦服務(wù)；將社保服務(wù)延伸至全市銀行網(wǎng)點和鎮(zhèn)街便民中心，實現(xiàn)服務(wù)零距離。