在一些人看來，領導就是個草包，什么都不懂，又什么都想管，還經常鬧出笑話，而你無論是在專業能力上，還是在處理復雜問題上，都比領導要好得多。

面對啥也不懂的草包領導，很多人都倍感郁悶，如果繼續在草包領導下面做事，必定很難有什么前途，而且日子也會很難過，有時候因為意見不同還容易翻臉，真不知道該怎么辦了。

其實，在面對你不認可的領導時，沒有必要動不動就翻臉，要不然你就錯過好機會了，聰明人會這樣做。

第一，不認可的假象

有些人看問題就像盲人摸象一樣，永遠只看到一角，或者只看到自己想看到的方面，只相信自己認為的，卻不知道這不過是自己的片面看法。其實，能當領導的人，或者在專業能力上有獨到之處，或者在為人處世上有突出的地方，并不是你表面看到的一無是處。

有些人就是這樣，看到領導某個方面不如自己，就認定領導是草包一個，認為自己比領導不知強多少倍，這實在是太片面了。正所謂三人行必有我師，領導當然也有不如你的地方，但不要因為領導某個方面不如你，就不認可領導，到頭來栽跟頭的是你，不是領導。

第二，識人長避人短

每個人都有自己擅長的地方，也肯定有自己的短板，人最愚蠢的，就是拿自己的長處去比別人的短處，或者拿自己的短處去比別人的長處，這樣要么沾沾自喜，以為誰都不如你，要么整天垂頭喪氣，覺得自己事事不如別人。

對待能力稍有欠缺的領導，不要總盯著他的短處看，要不然你會怎么看怎么不順眼，更會膨脹自我，那么與領導的相處遲早會出問題，翻臉就是遲早的事。要知道，不管再草包的領導，也總有其長處，你可以嘗試去發現他的長處，這樣就能找到和領導相處的合適尺度。

第三，做建議貢獻者

有些人真的很怪，遇到強橫的領導，又覺得發揮不了自己的能力，被領導壓制得沒有自主性，可遇到能力比較差的領導，又想遠離，一刻也不想待下去，覺得跟著能力差的領導沒有前途。其實，跟著能力強的領導，可以學到東西，能夠得到迅速地成長；

而跟著能力較差的領導，對你來說更是機會，因為你可以施加你的影響力，做建議的貢獻者，讓領導重視你的意見，把你的想法變成領導的行動，這何嘗不是自我價值的實現？！