山西
01 職場中最憋屈的遭遇：被"卸磨殺驢"還要笑臉相迎
最近朋友小林遇到件窩火事：
- 辛苦跟進半年的項目被領導"靜默轉移"給關系戶
- 三個月后項目瀕臨流產，領導又"親切"找她接手
- 更氣人的是，薪資職位絲毫沒變，還要收拾爛攤子
"感覺自己就像塊抹布，用完就扔，需要時再撿回來。"小林的吐槽道出了無數打工人的心聲。
02 為什么領導總愛玩"任務轉移"的把戲？
資深HR透露三個真相：
- 試探底線：通過任務調整測試你的服從性
- 權力游戲：用資源分配彰顯控制權
- 甩鍋準備：找好接盤俠為失敗留后路
更扎心的是：能被隨意調配的任務，往往說明你在領導心中還不夠不可替代
03 高情商應對三步法（親測有效）
第一步：先接住，不表態
?"我理解項目現在遇到困難"（展現格局）
?"當初為什么換掉我？"（情緒化質問）
第二步：設條件，要籌碼
- "接手可以，但需要增加2名人手"
- "建議重新評估項目時間節點"
- "希望能參與后續資源分配討論"
第三步：留證據，防甩鍋
書面確認交接清單
郵件抄送相關干系人
定期匯報項目進展
04 職場生存潛規則：你可以善良，但必須帶刺
? 不要做"便利貼型"員工：隨叫隨到=隨時可棄
? 警惕"能者多勞"陷阱：多勞未必多得，但一定多錯
? 建立專業護城河：讓核心技能成為你的談判籌碼
記住：職場不是做慈善，每一次妥協都該標好價碼。當領導再次伸手時，不妨微笑著問："這次，您準備用什么來交換呢？"
（真正的職場高手，都懂得把"危機"變成"加薪契機"）
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