你的工作能力很強，領導在很多重要工作上很依賴你，有事也經常找你，還經常當著眾人的面表揚你，每一年加薪也加得比大多數人多，在你看來，領導這么認可你，也愿意給你好處，應該是把你當自己人了。

可是你總感覺領導和你之間，總是隔了一層紗，不清楚領導對你的真實態度是什么。其實領導有沒有把你當自己人，從這三個細節就能看出來，要是三個之中有兩個，那么你就要知道，領導壓根就沒有拿你當自己人看待，只是覺得你好用而已。

第一，重要飯局從不叫你

你在領導心目中有多重，就看他會不會帶你參加重要的飯局，因為這種飯局，要么都是級別相對比較高的人參加的，要么比較私人，或者是對外的一些飯局，能夠把你帶去參加這種飯局，則說明了領導對你有著高度的信任，真正拿你當自己人看。

因為在這種飯局中，可以了解到更高層的一些私密，也能讓更高層領導知道你和了解你，如果領導不夠信任你，壓根就不可能讓你去參加，畢竟你不僅可以通過飯局接觸高層領導，也能了解領導的一些私隱，如果領導不信任你，又怎么可能把自己的把柄送給你呢？！

第二，讓你主內卻不讓你主外

領導把崗位上的重要工作交給你去做，從表面上看，確實算是對你的重用，可是也有一種情況，那就是你能力比較強，在工作上領導必須依賴你，所以不得不重用你，但領導從始至今都沒有把你當自己人，而是既用你，又提防著你。

在這種情況下，領導只會讓你負責崗位內的工作，而不會讓你參與外部的溝通協調，不給你接觸更高層領導，以及拋頭露臉的機會。這樣做，不管你在崗位內有多么能干，上級領導不知道，外部門也對你所知甚少，領導就能將你的影響力控制在很小的范圍內。

第三，對你很客氣

有些人看到領導對自己很客氣，還以為這是領導尊重你，以及把你當自己人的表現，其實大錯特錯了，什么相敬如賓，什么客氣，都是保持距離的一種表現。領導對你客氣，說明他在和你保持距離，沒有把你當作自己人看待。

道理非常簡單，你和誰的關系好，就不會和他客氣。領導如果真的拿你當自己人，他對你有了高度的信任，就不會和你客氣，說話會比較隨便，甚至還會經常和你聊私事，當你犯錯時，也敢罵你說你，可回頭照樣重用你。要是對你客氣，那就說明領導只是把你當外人。