你的工作能力很強,領導在很多重要工作上很依賴你,有事也經常找你,還經常當著眾人的面表揚你,每一年加薪也加得比大多數人多,在你看來,領導這么認可你,也愿意給你好處,應該是把你當自己人了。
可是你總感覺領導和你之間,總是隔了一層紗,不清楚領導對你的真實態度是什么。其實領導有沒有把你當自己人,從這三個細節就能看出來,要是三個之中有兩個,那么你就要知道,領導壓根就沒有拿你當自己人看待,只是覺得你好用而已。
第一,重要飯局從不叫你
你在領導心目中有多重,就看他會不會帶你參加重要的飯局,因為這種飯局,要么都是級別相對比較高的人參加的,要么比較私人,或者是對外的一些飯局,能夠把你帶去參加這種飯局,則說明了領導對你有著高度的信任,真正拿你當自己人看。
因為在這種飯局中,可以了解到更高層的一些私密,也能讓更高層領導知道你和了解你,如果領導不夠信任你,壓根就不可能讓你去參加,畢竟你不僅可以通過飯局接觸高層領導,也能了解領導的一些私隱,如果領導不信任你,又怎么可能把自己的把柄送給你呢?!
第二,讓你主內卻不讓你主外
領導把崗位上的重要工作交給你去做,從表面上看,確實算是對你的重用,可是也有一種情況,那就是你能力比較強,在工作上領導必須依賴你,所以不得不重用你,但領導從始至今都沒有把你當自己人,而是既用你,又提防著你。
在這種情況下,領導只會讓你負責崗位內的工作,而不會讓你參與外部的溝通協調,不給你接觸更高層領導,以及拋頭露臉的機會。這樣做,不管你在崗位內有多么能干,上級領導不知道,外部門也對你所知甚少,領導就能將你的影響力控制在很小的范圍內。
第三,對你很客氣
有些人看到領導對自己很客氣,還以為這是領導尊重你,以及把你當自己人的表現,其實大錯特錯了,什么相敬如賓,什么客氣,都是保持距離的一種表現。領導對你客氣,說明他在和你保持距離,沒有把你當作自己人看待。
道理非常簡單,你和誰的關系好,就不會和他客氣。領導如果真的拿你當自己人,他對你有了高度的信任,就不會和你客氣,說話會比較隨便,甚至還會經常和你聊私事,當你犯錯時,也敢罵你說你,可回頭照樣重用你。要是對你客氣,那就說明領導只是把你當外人。
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