隨著2025年7月的到來(lái)，全國(guó)退休人員翹首以盼的養(yǎng)老金調(diào)整窗口期日益臨近。盡管本年度的調(diào)整通知尚未正式發(fā)布，但結(jié)合近年慣例——尤其是去年6月17日國(guó)家通知發(fā)布、6月28日各省方案落地、7月底前補(bǔ)發(fā)到位的高效節(jié)奏——今年的調(diào)整工作預(yù)計(jì)仍將在本月內(nèi)塵埃落定。

對(duì)于擁有龐大退休群體的遼寧與黑龍江兩省而言，這一調(diào)整更是牽動(dòng)千萬(wàn)家庭的心弦。

數(shù)據(jù)顯示，2023年末，遼寧離退休人員達(dá)897.8萬(wàn)人，黑龍江也高達(dá)673.7萬(wàn)人。彼時(shí)兩省人均養(yǎng)老金水平分別為3629.78元和3438.44元。

即便經(jīng)過(guò)調(diào)整，預(yù)計(jì)2025年兩地人均養(yǎng)老金仍難以突破4000元大關(guān)。那么，對(duì)于養(yǎng)老金恰好在4000元這一檔次的退休人員，身處遼寧或黑龍江，漲錢金額會(huì)有區(qū)別嗎？答案不僅是有，且差異的根源深植于兩省迥異的調(diào)整細(xì)則之中。

第一、調(diào)整機(jī)制迥異：定額、掛鉤、傾斜各有千秋
養(yǎng)老金調(diào)整非全國(guó)一盤棋，各省在遵循國(guó)家確定的總體漲幅區(qū)間（預(yù)計(jì)2025年在2%~2.5% 之間）基礎(chǔ)上，擁有制定具體方案的自主權(quán)。遼寧與黑龍江的調(diào)整框架雖同由定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整（含工齡掛鉤和養(yǎng)老金水平掛鉤）、傾斜調(diào)整三部分構(gòu)成，但具體規(guī)則差異顯著。

定額調(diào)整：普惠基礎(chǔ)不同。

2024年，遼寧為每位退休人員普漲33元，體現(xiàn)普惠性。黑龍江則為25元，基礎(chǔ)略低。

掛鉤調(diào)整：權(quán)重與計(jì)算大相徑庭。

工齡（繳費(fèi)年限）掛鉤： 遼寧采用階梯式：15年及以下部分統(tǒng)一加15元，超過(guò)15年的部分，每滿1年增發(fā)1.6元。黑龍江則相對(duì)簡(jiǎn)化：繳費(fèi)年限每滿1年，增發(fā)1元。

養(yǎng)老金水平掛鉤： 遼寧按本人基本養(yǎng)老金的0.5% 增加。黑龍江則按0.92% 增加，比例上明顯高于遼寧。

傾斜調(diào)整：高齡、艱苦邊遠(yuǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不一。

高齡傾斜： 遼寧對(duì)70-79周歲老人額外加30元，80周歲及以上加60元。黑龍江對(duì)應(yīng)年齡段分別加20元和30元。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜： 遼寧統(tǒng)一加5元。黑龍江則分三類地區(qū)：一類5元、二類7元、三類9元。

第二、實(shí)例剖析：4000元養(yǎng)老金，漲錢差異立現(xiàn)
以一位工齡40年、當(dāng)前月基本養(yǎng)老金為4000元的非高齡、非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員為例，對(duì)比兩省2024年方案下的具體增加額：

遼寧省計(jì)算：

定額調(diào)整：33元

掛鉤調(diào)整：

工齡掛鉤：15年部分 15元 + 25年部分 (25年 * 1.6元/年 = 40元) → 小計(jì) 55元

養(yǎng)老金水平掛鉤：4000元 * 0.5% = 20元

傾斜調(diào)整：0元（假設(shè)不符合條件）

月增加總額 = 33 + 55 + 20 = 108元

漲幅 = 108元 / 4000元 = 2.7%

黑龍江省計(jì)算：

定額調(diào)整：25元

掛鉤調(diào)整：

工齡掛鉤：40年 * 1元/年 = 40元

養(yǎng)老金水平掛鉤：4000元 * 0.92% = 36.8元

傾斜調(diào)整：0元（假設(shè)不符合條件）

月增加總額 = 25 + 40 + 36.8 = 101.8元

漲幅 = 101.8元 / 4000元 ≈ 2.545%

關(guān)鍵結(jié)論一目了然：在相同的工齡（40年）和養(yǎng)老金水平（4000元）下，按照2024年方案，遼寧省退休人員月增資額（108元）高于黑龍江省（101.8元），差額為 6.2元。遼寧省的漲幅（2.7%）也略高于黑龍江省（2.545%）。

差異核心在于：遼寧更側(cè)重工齡（尤其是長(zhǎng)工齡）的激勵(lì)（階梯式工齡掛鉤），而黑龍江則相對(duì)提高了養(yǎng)老金水平掛鉤的比重（0.92% vs 0.5%）。對(duì)于工齡長(zhǎng)（如40年）且養(yǎng)老金處于中高水平（如4000元）的退休人員，遼寧的階梯工齡掛鉤帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)（40元工齡部分）大于其養(yǎng)老金比例掛鉤較低（0.5%）的劣勢(shì)，最終總增加額更高。

第三、2025年展望：差異持續(xù)，幅度或微縮
2025年養(yǎng)老金全國(guó)總體漲幅預(yù)計(jì)在2%~2.5% 之間。若兩省保持各自調(diào)整思路的穩(wěn)定，那么養(yǎng)老金為4000元、工齡較長(zhǎng)的退休人員在遼寧增加金額高于黑龍江的模式很可能延續(xù)。

但需注意一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：若2025年總體漲幅確如預(yù)期低于2024年（2024年全國(guó)平均漲幅約3.8%），各省份的具體增加金額也將隨之調(diào)減。業(yè)內(nèi)普遍預(yù)測(cè)，2025年調(diào)整金額約為2024年標(biāo)準(zhǔn)的70%~80%。

這意味著，若按此比例推算，上文案例中：

遼寧退休人員2025年月增加額可能在 108元 * 70% ≈ 75.6元 至 108元 * 80% ≈ 86.4元 之間。

黑龍江退休人員2025年月增加額可能在 101.8元 * 70% ≈ 71.26元 至 101.8元 * 80% ≈ 81.44元 之間。

差額區(qū)間大致在 4.34元 至 4.96元 之間。 雖然絕對(duì)差額可能隨整體漲幅下降而略有收窄，但遼寧方案對(duì)長(zhǎng)工齡、4000元養(yǎng)老金群體的相對(duì)優(yōu)勢(shì)預(yù)計(jì)仍將存在。

養(yǎng)老金調(diào)整的細(xì)微差異，映射著不同地域?qū)Α肮健迸c“激勵(lì)”的平衡考量。

遼寧側(cè)重工齡積累的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)，黑龍江則更看重現(xiàn)有養(yǎng)老金水平。對(duì)于工齡長(zhǎng)、養(yǎng)老金在4000元上下的退休人員，身處遼寧可能略占優(yōu)勢(shì)。

隨著2025年調(diào)整方案即將揭曉，兩省退休人員需密切關(guān)注本地人社部門發(fā)布的具體細(xì)則。養(yǎng)老金的每一分增長(zhǎng)，都關(guān)乎晚年生活的切實(shí)保障，理解規(guī)則方能心中有數(shù)。敬請(qǐng)期待本省方案的正式落地。