7月10日終于經過漫長7個月的等待，從2024年12月12日定調增長以來，退休人員無不盼望2025年退休人員基本養老金調整方案能夠早日下發，在昨天終于等來了好的消息，今年退休人員基本養老金迎來2%的漲幅。

雖然今年的2%漲幅跟去年3%漲幅相比較下降幅度較大，下降了1%，但是小編覺得能夠在如此經濟大環境還依然能夠保持增長已經是一件不容易的事情了，并且去年漲幅是3%的前提下，今年進入“2”時代也并非毫無依據，根據去年的物價增長0.2%來看，物價的增長可以說是非常低了，并且根據社會保險法中物價增長影響養老金的增長，可能也是受到了很大的影響。并且再看城鎮非私營單位平均工資漲幅2.6%，私營單位平均工資漲幅1.7%，也是不難看出，漲幅均沒有超過3%，所以今年退休人員基本養老金能夠增長2%，或許已經是增長的最高幅度了，明年是否還能夠維持住2%還很難說。

那么在上浮增長2%下，養老金2000元和8000元上漲差距多少呢？首先我們先按照全國整體調整來看，2000*2%=40元，8000*2%=160元，這樣來看差距了160-40=120元，但是養老金調整并不是簡單地按照2%來進行計算的，而是根據調整公式，也就是三結合的調整公式，定額+掛鉤+傾斜調整下。

可以看出，定額是同一地區增加固定的金額，也是公平性的體現，所以在定額調整中可以說同一地區內容的退休人員定額調整都是一致的，如果養老金2000元和8000元的退休人員身處同一地區，那么定額調整他倆將是一致的，在定調整中并沒有差異。同樣再看傾斜調整中也是一樣的，主要根據退休人員的年齡以及身處的地區，如果退休人員年齡超過70周歲以上，今年也就是1954年之前出生的老人們那么你們可以在傾斜調整中多一份傾斜調整，所以高齡傾斜并不根據養老金水平高低有其他的調整，是根據退休人員的年齡，同樣艱苦偏遠地區傾斜也是一樣的。

所以最后就只有掛鉤調整分為工齡掛鉤和養老金水平掛鉤，是根據退休人員的工齡以及養老金水平高低產生差距。所以也可以說更長的工齡、更高的養老金水平會有更多的掛鉤調整，所以這里也是養老金2000和6000元上漲差距的根本所在。

那么假設工齡掛鉤是1元/年，養老金水平掛鉤是1%的話，養老金2000元工齡假設為15年，養老金6000元工齡假設為40年，那么工齡掛鉤差距為40-15=25元，養老金水平掛鉤差距為（6000-2000）*1%=40元，所以這里可能會有40+25=65元的差距，所以通過養老金調整公式可以看出養老金2000元和4000元可能會有65元的差距，所以這樣跟直接通過2%來計算差距是有120元之多，這樣顯然更加的合理。

并且今年由于向中低收入群體傾斜后，養老金水平低的人員將會在調整中更加的受益，所以養老金2000元的退休人員可能會在調整中獲得更多的調整金額，意味著養老金2000元和6000元二者之間的差距可能會進一步縮小，那么如果今年向中低收入群體傾斜通過優化三結合的調整公式加以實現，可能會通過提高定額以及降低掛鉤調整的比例。

所以我們假設工齡掛鉤是0.5元/年，養老金掛鉤是0.5%的話，再進行計算二者之間的差距，工齡掛鉤就是（40-15）*0.5=12.5元，養老金水平掛鉤就是（6000-2000）*0.5%=20元，想加就是20+12.5=32.5元，相比較于養老金掛鉤1%和1元的工齡掛鉤直接減少了一半，所以今年是非常有可能通過降低掛鉤調整來加以實現的，那么有朋友問這樣話是否意味著到手的養老金少了呢？首先今年退休人員基本養老金漲幅2%，相比較于去年已經是減少了，所以通過降低掛鉤調整的方式來實現降低整體漲幅是有這種可能得，另外或許通過增長定額調整來實現平衡也是有這種可能的。