2024年日本大學生就業率達98.1%，妥妥的畢業即就業，就業“反選時代”真是讓人羨慕！日本簡直就是畢業生的就業天堂，因為少子化，不生娃的“好處”凸顯出來了。日本的煩惱只有一個：工多人少。企業承諾不加班，一年至少休129天，入職就送100萬日元現金獎勵。

現在的日本招聘市場完全反轉，普通大學畢業生都是香餑餑。為了搶人，企業HR都跪著宣讀福利，住房、交通補貼啥的應有盡有。

數據顯示，招聘會開始前1個月，7成大學生就被內定。企業還把“黑手”伸向高中，巖手縣不少高三學生直接去上班。廣島縣一個畢業生能對應4.31個崗位，創下1991年以來最高，日本就此進入就業“超級賣方市場”。

我們昨天說這個崩潰，今天又看衰那個，明天再來個迷茫，結果大量大學畢業生直接掉進畢業即失業的泥潭。

應屆生98.1%的就業率充分說明，只要有相當的經濟活力打底，人口負增長也是有大紅利的。

日企搶人的第一步，是不約而同地對今年的應屆生送大餅：漲薪。做汽車零配件的愛信精機拋出入職獎金， “上班就送100萬日元（人民幣4.6萬元）”，再把各項福利拉滿。

日本應屆生也表示對加班文化深惡痛絕，企業家立即迎合，宣布杜絕加班，給員工一年休滿129天的帶薪假期；企業家把鼓勵多孩當作家事，不論男女員工，只要生育，都有生育假；公司實在需要加班，也要征求員工自愿，加班費翻三倍，并且嚴格到按分鐘來計算；有應屆生擔心自己只有高中程度，無法勝任崗位，企業就自降門檻，即便你零基礎，也會對你耐心培訓直到熟練為止，培訓期間還可以領正薪。

日本國小人口密度大，老齡化嚴重，國民數量連續13年下降，但不影響其經濟活力澎湃，汽車、醫療設備、小家電等行業穩居世界前列。企業面臨缺人手的快樂煩惱。

今年全體日企的招聘力度、許諾的福利可是空前的，說明日本的發達完全超出我們的想像。一方面，科技推動下的生產力大爆發，國內供大于求；另一方面，科技先進加上質量精進，國際供不應求。

對比一下我國的應屆大學生，官方的失業率為20%以上，畢業即失業的現象比比皆是，父母辛辛苦苦20多年養育了孩子，畢業了還得花上一大筆錢為子女的工作找門路走后門。

日本為什么就能一畢業就成香包餑餑，得到眾多企業伸出的油光锃亮的橄欖枝？

根源就在于教育質量。

國內的本科生都被吐槽為沒有含金量，研究生也也嚴重過剩，更別說高中生了。費大廚招個服務員都打出“本科以下勿擾”的招牌，大學生能找個擰螺絲的崗位就阿彌陀佛了。

除了經濟萎靡之外，外企逃離的原因之外，教育質量低下也是主要原因。本科的四年，除了愛國熱情，還能學到多少能賴于安身立命的技能和知識？

為什么日本就業率能夠取得如此優異的成績？離不開日本長期以來對于教育事業的大量投入，各高校都以培養社會緊缺技術人才作為競爭的出發點。

在高等教育階段，日本的高校更加重視學生的職業規劃和發展，為學生提供各種各樣的職業指導和實習機會，幫助他們提前適應社會的需求。

日本的教育體系為大學生的就業率提升提供了非常有力的保障，這與日本政府和企業的共同努力是分不開的。

為了能夠更好地支持大學生的就業，政府制定了許多針對性的政策和措施，如新畢業生支援計劃等。

這些措施使日本大學生還沒出校門，就具備了企業工作的實操知識，企業當然樂意招募和培養更年輕的人才，通過各種激勵和優待條件，吸引大學生前來就業。這樣一來，就真正達成了勞資雙方共贏的目標。

相比嚴峻的國內大學生就業形勢，前年以來，就有“赴日留學可逃內卷”的說法流傳開來。

日本并不排斥留學生，但學費也是比本國學生要貴幾倍的。

中國留學生也表示，幾乎每個畢業的學生都會被企業招募，根本不愁沒有發揮才能的平臺和機會。這是什么概念？對比國內的就業環境簡直就是不可想象的。

今年，日本大學畢業生的工資也大幅提高了，以三井銀行為例，新入職員工就有1.2w人民幣的月薪，每年兩個月帶薪假期，另外還有類似國內的養老福利，這對于剛畢業的大學生來說是相當豐厚的待遇了。

有人說，當代中國的人口紅利實際上給老板們準備的，內卷無處不在。而日本人民卻充分享受到了人口負增長帶來的大紅利，人人都有工作可選，這就是打工人的最大夢想了吧？

一位30掛零的日本年輕人，驕傲地宣稱：我已經是5個孩子的爹了。

畢業年輕人有了用武之地，有了優質生活保障，還會為生兒育女煩惱嗎？所以，日本人口負增長的趨勢即將終結。