和主要領導一起外出辦事，表面上好像就是一個平常不過的工作，但實際里頭藏著大學問。

你的言談舉止和所作所為，領導會看在眼里，記在心里。

當然你做的不好，領導一般也不會當面批評你，但這些行為確實會讓他們心里不舒服。

一、沉默寡言，毫無存在感

領導帶你出去，自然有他的考慮。可能是讓你見見場面，可能是需要你的專業支持，也可能是想考察你。這時候你把自己藏得太深，一言不發，領導心里會嘀咕：“帶他出來干嘛？連句話都不會接。”

領導也是人，需要互動，需要有人搭把手。該說話時得說話，該接話時得接話，這不是拍馬屁，是讓工作順暢進行。

二、愛逞能，搶領導風頭

說話是為了配合領導，不是讓你唱獨角戲，你要知道主角是誰，你最多就是給領導做個鋪墊，把領導襯托出來。

領導在談重要事項，你突然插進來長篇大論，把話題帶偏了，這就叫不識趣。領導帶你出去，是讓你當助手的，不是讓你當主角的。風頭要留給領導，這才是聰明人的做法。

三、不會來事，沒眼力勁

“不會來事”常被理解錯了。不是讓你溜須拍馬，是要有眼力見兒。領導杯子空了，你順手添點水；領導手里東西多，你自然地接一下；場合冷了，你適時遞個話茬兒。

這些小事兒，不用領導開口，你就能想到、做到，這就叫“會來事”。它體現的是你的細心和主動，是對工作的上心，是對領導的尊重。相反，木頭一樣杵在那兒，什么事都要領導吩咐一句才動一下，領導心里能不累嗎？他會覺得這人沒帶腦子出來，不夠機靈，難擔大任。

四、愛炫耀，顯擺跟領導關系

有些人喜歡在別人面前顯擺自己跟哪位領導多熟絡，以為這樣能抬高身價，或者讓別人高看一眼。這是最要不得的。

第一，領導的關系不是你的資本，借勢炫耀顯得輕浮。第二，職場關系復雜，你顯擺的對象，說不定跟你的領導有過節，你這無意間就把領導給得罪了。

真正有關系的人，往往最沉默。把關系掛在嘴上，就像把鈔票貼在臉上，既俗氣又危險。真有需要動用人脈的時候，私下跟領導溝通，按他的意思辦，這才是正途。

分寸感是職場必修課。

說到底，和領導相處，關鍵在于四個字：懂分寸，知進退。

知道什么時候該進，什么時候該退；什么話該說，什么話不該說；什么事該做，什么事不該做——心里要有桿秤。

這分寸感不是天生的，得靠自己用心觀察，靠琢磨。多留意領導的工作風格，多思考不同場合的規矩，慢慢就摸出門道了。

每次跟領導出去辦事，回來后在腦子里過一遍：今天我做得怎么樣？話說得合適嗎？事辦得妥當嗎？哪些地方下次可以更好？

這樣不斷反思，你自然就知道該怎么拿捏那個“度”了。

陪領導外出，是機會也是考驗。做得好，給領導留下好印象，以后的路會順當不少；做得不好，可能自己還不知道怎么回事，機會就溜走了。

行走職場，懂得分寸，明白進退，你肯定會順風順水，一路晉升。