據第一財經報道，因為兩名同事接連離職，勞動者高女士陸續被要求接手兩名同事的工作。

因為拒絕接手第二名離職同事的工作，高女士被公司以“拒絕正常工作交接、工作安排”為由辭退。近日，北京三中院通報這起勞動糾紛案，法院最終認定用人單位屬于違法解除勞動關系，判決用人單位向高女士賠償12萬元。

高女士在某公司工作已兩年有余，是華北地區的訂單員，主要負責線下零售和部分大客戶的訂單錄入。由于公司人事調整，負責另一項業務的某同事工作被分配給了高女士。這意味著，她需要對接的銷售人員數量從原來的18人激增到了52人，工作量明顯增加。

沒過多久，負責電商平臺訂單錄入的同事劉某離職。公司主管又要求高女士接手劉某的全部電商訂單工作。高女士雖然在次日回復“收到”，但她認為自己現有的工作已經完全飽和，“擠不出時間”再去處理需要對接更多銷售人員的電商訂單。高女士向人事表示，她同意適當加班，但如果完全接手劉某的業務，將產生大量加班，所以不同意接手劉某的業務。

雙方在《勞動合同》中約定，勞動者拒絕正常工作交接、工作安排、出差、培訓、調動等行為，公司可立即解除勞動合同并不支付經濟補償金。在溝通無果后，公司以高女士“拒絕正常工作交接、工作安排”構成嚴重違紀為由，接連發出兩份《書面警告》。面對高女士的持續拒絕，公司最終發出《辭退通知書》，將其開除，且不支付任何經濟補償金。

高女士感到非常委屈和憤怒：明明自己已經接手了一位同事的工作，工作量已經飽和，為什么拒絕承擔“第三個人”的工作，就要被“合法辭退”？高女士遂起訴要求某公司支付違法解除勞動關系賠償金。

法院最終認定用人單位屬于違法解除勞動關系，判決用人單位向高女士賠償12萬元。

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