2025年7月10日，人力資源和社會保障部聯合財政部正式印發《關于2025年調整退休人員基本養老金的通知》。

文件明確自2025年1月1日起，為2024年底前已辦理退休手續的1.47億退休人員上調基本養老金，全國總體漲幅為2024年月人均水平的2%。

此次調整標志著我國養老金實現"21連漲"，惠及群體較2024年新增543萬人。

第一、政策要點詳解：兩類人受益，漲幅有變化
本次調整覆蓋城鎮職工養老保險全體退休人員，包含企業及機關事業單位退休群體。值得關注的是，2025年2%的總體漲幅較2024年下降1個百分點。根據政策設計，具體調整將繼續采用"定額+掛鉤+傾斜"三結合模式：

定額部分體現普惠原則

掛鉤部分與繳費年限、當前養老金水平關聯

傾斜部分重點照顧高齡、艱苦邊遠地區人員

第二、補發時間表：7月起陸續到賬？
盡管國家方案已公布，但各地具體實施細則尚未出臺。

參照歷年操作流程：

各省需在30日內制定本地實施方案

經人社部備案后向社會公布

調整金額從1月起補發，7-9月為集中到賬期
需警惕網絡流傳的"7月統一補發"等不實信息，實際進度以參保地官方通告為準。

第三、算賬時刻：企退15年3000元，能否漲百元？
以企業退休人員為例（參保15年/現領3000元/月）：

2024年參考值：浙江省同條件退休人員，經定額調整40元+繳費年限掛鉤15×1.5元+養老金水平掛鉤3000×1%＝73.3元

2025年測算：在2%漲幅框架下，若保持同等調整結構，漲幅將低于2024年。

考慮三大現實因素：

全國企業退休人員月均基數3200元，2%對應64元

3000元低于平均水平，掛鉤調整部分處于劣勢

缺乏高齡等傾斜條件
綜合判斷：月增額突破100元概率較低，預計落在60-80元區間。

第四、深層解讀：為何漲幅收窄仍要堅持調整？
養老金"21連漲"背后是三重制度保障：

物價補償機制：2024年CPI同比上漲1.8%，養老金需對沖購買力縮水

工資增長聯動：2024年全國城鎮職工月均工資同比增長6.2%

代際公平調節：當前3.2個參保人供養1名退休者，需平衡收支壓力
盡管漲幅收窄，但制度持續運行20年已使企退人員月均養老金從640元增至3200元，累計提升400%。

結尾：
養老金調整既是民生溫度計，更是制度穩定性的試金石。在老齡化加速的背景下（2024年退休人員凈增543萬），2%的漲幅既考量了財政可持續性，也延續了對1.47億退休群體的基本保障。

建議退休人員：

通過"電子社保卡"實時查詢個人賬戶

警惕"補發代辦""調額認證"等新型詐騙

結合本地方案靈活規劃家庭收支
養老金的每一分增長，都凝結著幾代社保人的制度智慧。保持理性預期，安享有保障的晚年生活，方為應對變化的根本之道。